第壹，我很幸運遇到壹個能給我加薪的老板！
並不是說老鬼要大家都有阿q精神，但我們首先要知道，能遇到壹個給我們加薪的老板，是我們的幸運。有太多的公司長期不給加薪，即使能力和業績超過同事，也無法獲得收入的增長！
學科老板能給下屬加薪，已經是比較開明的老板了。
第二，管理者要有管理者應有的思維模式和分析判斷能力。如果他們連這個都不能理解，至少他們真的不具備被提拔的條件！
缺乏分析判斷能力，對於職場？什麽樣的人才能有升職的可能？這個問題我不懂。以後怎麽帶領團隊？團隊出現壹些問題，怎麽能有客觀理性的分析判斷？
三、給自己加薪的可能理由:
1，可能是我在崗位上的工作能力和表現很好，老板比較開明，所以給妳漲工資；
2.也許妳和另壹個同事相比工作能力差不多，但是現在只能提拔壹個人，而且暫時只能提拔壹個，所以給妳漲工資可以安慰妳；
3.也有可能領導本來是想提拔妳的，但是壹些不可避免的原因只能提拔另壹個很可能不如妳的人，所以他選擇通過加薪來補償妳；
漲工資是有原因的，要找出背後可能的原因。
第四，不提升自己有很多可能的原因:
1，領導認可妳在本職工作中的能力和表現，但認為妳不具備從事管理工作的能力或潛力，自然不會提拔妳；
2.領導知道妳有能力做好管理，但是主體和領導互動太少。領導不確定妳對他的看法和妳的心理狀態。不知道妳對企業或者領導是什麽態度。
3.妳每天和領導溝通互動太少，領導不清楚妳的溝通能力，不清楚妳是否有能力和潛力成為管理者；
4.雖然妳的工作能力和表現都不錯，但是有壹些言行違反了職場和世界的規章制度.....導致領導對妳工作之外的其他方面印象不好，評價低。
很多原因可能導致領導只給妳加薪，不提拔妳。