首先，企業工會的建立需要黨委和行政部門的大力支持。
新形勢下，要做好“三個堅持”:壹是堅持以“鄧小平理論”、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十八大精神為指導，積極履行工會職能，全面推進職工之家建設。二是堅持以人為本，貫徹黨全心全意依靠工人階級辦企業的方針，依法維護勞動者合法權益，強化崗位的功能和作用。三是堅持構建和諧企業、以家促企強社的宗旨，緊緊圍繞企業生產經營，不斷提高工會工作整體水平，更好地發揮職工之家在企業改革發展穩定大局中的作用。因此，工會之家建設工作需要黨委和政府的大力支持和幫助。通過有效的、經常性的工作，讓職工群眾切實感受到工會組織是最值得信賴的“職工之家”，工會幹部是最值得信賴的“家人”。同時要協助黨和政府做好維穩和防抗工作。繼續建立職工穩定的“情報崗哨”，及時了解職工的思想動態和利益訴求，積極向黨委政府反映，推動有關問題的妥善解決。引導職工正確看待改革發展過程中的利益關系和利益格局調整，依法理性表達意願，為企業改革發展保駕護航。
二、企業工會家園建設工作應融入生產經營之中。
搞好企業生產經營，提高企業經濟效益，不僅關系到企業的生存和發展，也關系到職工的切身利益。因此，建設家園的工作應融入本單位的生產經營中。壹是要結合本單位的生產經營開展創新活動。二是以安全工作為重點，開展群眾性安全競賽活動。三是加強員工技能培訓。
第三，企業工會建家園工作要與“維權”相結合
維護勞動者的合法權益是工會的基本職能。只有維護員工的合法權益，才能保護、調動和發揮員工的積極性和創造性，更好地促進企業發展。壹是嚴格履行集體合同和勞動安全衛生合同，依法維護職工權益。二是妥善調解勞動爭議。建立健全由工會人員、行政人員和有關職工代表組成的勞動爭議調解委員會，及時調解本單位勞動爭議案件，化解矛盾，維護雙方良好關系。充分發揮工會勞動關系矛盾調解預警機制的作用，落實定點聯系責任制，及時了解企業職工情況，配合有關部門化解矛盾和調解，依法依規支持企業改革改制，切實維護職工合法權益。三是在繼續為壹線員工、困難員工和農民工提供服務的同時，努力構建員工服務體系，拓展服務對象，加強對青年員工和知識分子的服務。要把送溫暖工作制度化，對員工進行“五必訪”，建立動態困難員工檔案，節日期間以不同形式慰問困難員工，開展“送溫暖給困難員工”、“關愛困難勞模”等活動，努力實現全覆蓋。
四、企業工會應與民主管理相結合。
最簡單的“家”的形式就是讓員工直接參與企業的管理，企業的民主管理是現代企業發展的必然要求。壹是建立職工代表大會制度，讓職工代表充分行使審議提案權、審議批準權、監督評價權和民主選舉權；二是進壹步推進廠務公開，設立公示欄，在公示欄上公示幹部任用和職稱評定情況，推動廠務公開向車間、班組延伸，讓職工充分了解廠務；三是堅持民主評議幹部制度，領導班子成員每年要向職工代表大會報告工作，接受職工代表的監督和評議；四是完善民主管理網絡。企業生產經營中的重大問題和涉及職工切身利益的事項，應當在實施前經職工代表大會或者民主評議會討論通過，並通過各種形式向職工群眾公開其實施情況。
五、企業工會之家建設工作應與企業文化建設相結合。
企業文化建設是對企業發展過程中自然形成的各種價值觀及其物化形式進行系統整理、提煉和升華，使之從自然狀態逐漸轉變為自覺狀態的過程，是企業發展到壹定階段後，有意識地調整自身的觀念、行為、制度和形象的過程。職工之家建設要把提煉出來的企業理念、企業精神、企業宗旨、企業理念等文化元素融入到幹部職工的日常教育中，融入到幹部職工的生產工作中，融入到幹部職工的學習中，使之成為他們的自覺行動。同時，要不斷建立和完善職工之家的活動場所和體育設施，定期開展豐富多彩的職工文化、體育和娛樂活動，使職工以飽滿的熱情投入生產經營，為企業的改革和發展貢獻力量。