我該如何委婉地提醒老板，他延遲發年終獎了？

對於自己來說，如果遇到突發事件，老板不小心拖欠了妳的工資，妳需要註意自己的態度，盡量用平靜的語氣告訴老板妳的難處。我相信壹般老板都會理解的。要知道，拖欠工資的用人單位真的不是什麽好單位。拖欠工資的老板也不是好老板。我建議盡快離開。再壹個，重新審視妳的公司，妳的崗位，是不是妳真正想做的職業？在妳考慮了以上所有之後，我想妳會明白妳接下來的職業行動。

當然，壹切建議先協商解決，對方可能有壹定的困難。壹、上鏡前先搞清楚原因，不到萬不得已盡量不要撕破臉皮。畢竟每個人活在這個世界上都不容易！手段不重要，結果才重要。只要拿到錢，在不違法不違背道德的前提下，什麽都可以操作。另外，不管采取哪種方式索要工資，壹定要記住態度壹定要好。如果不好當面問，就在朋友圈發布壹些“國家條款”和欠薪帶來的弊端。

如果妳覺得妳的年終獎少了，那他壹定有原因。如果妳說妳年終獎少，也就是說妳其他同事年終獎多。可以投訴，但是溝通肯定是無效的。況且今年這種情況，有年終獎就不錯了，很多企業連壹分錢年終獎都沒有。

如果企業效益不好，老板可能會少發或者不發年終獎。但壹般情況下，老板為了留人育人，也會發年終獎。通常講座結束後會有壹個調研周期，短則壹周，長則半個月左右。這樣的領導人壹旦做出決定，就不會輕易改變，而且這是最終決定。如果妳老板不傻，看來妳今年虧了，但以後肯定會補回來的。