1，增強基層管理的靈活性和適應性。小微權力賦予基層單位和個人更多自主權，可以更好地根據當地實際情況進行決策和管理，更靈活高效地處理各種問題。
2.增加基層單位和個人的責任感和歸屬感。通過對小微單位賦權，基層單位和個人可以更有責任感，更有歸屬感，工作的積極性和主動性也可以得到提升。