但是，大多數人只註重使用特定的方法、手段和工具來提高效率。
如果妳能站得更遠壹點，或許會有新的感悟。
第壹，對於不靠譜的人，絕對不要給第二次機會！****
如果有提高效率的戰略層面，那就絕不給不靠譜的人第二次機會！
很多人反對這種觀點。
原因是妳不給別人機會，就意味著妳會失去機會。
人只要想到“如果”這個詞，就會下意識地用它來指導自己的行動。
並且在這種權衡中效率降低。
時間和精力對每個人來說都是有限的。
如果在日常工作中把自己擅長的事情做到極致，那麽個人的職業特征會更加突出，專業性會更加顯著，個人IP也更容易識別。
專業價值更加突出。
只有工作目標精確簡潔，才能把精力最大化的用在重要的事情上。
前幾年非常流行的“分手”，不僅僅是壹種生活心態，更是壹種工作狀態。
脫離是幫助我們過濾掉各種幹擾，讓我們遠離冗余的信息，遠離雜亂的環境，遠離給妳負能量的圈子。
對於不靠譜的人或事，第壹權利是交學費。
不能有第二次！
第二，人們往往高估了自己的不可替代性。****
妳沒發現職場上有很多“想多了的人”。
電視劇《平凡的榮耀》裏的這個情節讓我印象深刻。
幾個實習生中，高思聰是簡歷最好的壹個。他自命不凡，覺得應該馬上在公司施展拳腳，幹壹番大事業。
然而，他被老板晾在壹邊，被安排做壹些諸如修改表格和送文件之類的瑣事。
他覺得自己大材小用，於是壹心想找機會炫耀壹下，讓領導看看他的能力。
有壹次，在準備壹份外國公文時，高思聰沾沾自喜地把它做成中德雙語格式。
正當他洋洋自得，等著表揚和贊美的時候，老板的話給他從頭到腳潑了壹盆冷水:
“報告內容繁瑣，格式不達標，翻譯出來的德語也有很多語法錯誤。
如果不能改得盡善盡美，那就做成簡單的中文格式吧。"
這時他才突然發現自己是多麽的幼稚可笑，多麽的自以為是。
連最基本的操作都不掌握，就想碾壓別人，真是高估自己了。
人類對失去的恐懼和厭惡是刻在骨子裏的本能。
註重成長的人最偉大的地方就是他們壹直在向內追求，我雕琢自己。
職場上的機會成千上萬，我們不可能把壹切都抓在手中。用心抓住其中的壹些就夠了。
第三，什麽都想要，不僅效率低，還是壹種貪婪。****
妳有沒有苦惱過:我壹直覺得這張照片好，那張照片好，但是刪了很可惜。每次想清理的時候就把最差的刪了，發現效果不明顯，相冊總是滿滿的。
現在換個說法:“妳是要挑出金子還是過濾沙子？”
如果是金色的，當然是保留最好的照片，刪除其他的。
如果是過濾沙，那就壹個壹個刪除，看看最後還剩下什麽。
在職業發展的中前期，揀金就是積極專註於核心事項，發揮最大產能，減少精力和時間的損耗，逐步積累能量，提升自己的競爭力。
“揀出黃金”弱，只取壹瓢。
在低舒適區簡單重復“過濾沙”
低級的簡單重復會讓我們陷入越忙越亂，越忙越焦慮的境地。
想要提高生活效率，首先要樹立好的方向和目標，堅決做少而精的事情，拒絕做大量簡單重復的事情，主動減少幹擾，安排好自己的生活順序。
摘金效率是追求單位時間內摘最多的金！
因為害怕失去機會，所以遇到什麽都會考慮，會篩選。這樣真的效率很低。
挑出金子或篩出沙子是不同的方法，有不同的動機和目的。
“挑出金句”:我想...因此...
以防...對不起...
目的肯定不壹樣。
而我們大多數人都知道自己不喜歡什麽，卻不知道自己喜歡什麽！