專業對口主要指畢業後分配；
比如在工廠做工程師的技工叫對口，政府的公務員叫對口，和誌願無關；
所謂對口:就是學以致用，把在學校學到的專業知識用到工作單位；
最近的壹項調查顯示，只有16%的理工科學生在選擇工作時關註專業對口，而財經類和外語類的畢業生關註專業對口的比例分別只有30%和42%。
然而，另壹項調查顯示，超過90%的用人單位認為“專業對口”是選拔人才的最重要因素。隨著就業競爭的加劇，專業與對口的矛盾越來越突出。？
嚴峻的就業競爭形勢迫使求職者和用人單位在“專業對口”的觀念上“轉變觀念”。
壹些跨國公司的人事經理認為，除了壹些特殊崗位，壹般崗位直接應用課堂知識的機會並不多。
即使是優秀的畢業生，四年的知識也是有限的，必須經過專業的崗位培訓，才能勝任工作。
對於用人單位來說，畢業生的綜合素質是關鍵。通用電氣塑料中國有限公司人力資源部經理山說，在招聘人才時，我們最看重的是綜合能力，而不是專業知識。
這種能力包括與人溝通的能力，英語、計算機等基本技能。對於這種用人方式的可行性，
例子:壹個是北京外國語大學的學生，進公司兩年後成為壹名優秀的財務經理；
壹個是高分子專業的學生。他來公司後從事生化工作，壹年後得到了所有部門主管的認可。？