壹、公司關於考勤獎勵的規定如下:
1.在當月公司規定的工作時間內，未遲到、早退、請假或缺勤者，公司將給予考勤獎。
(1)以上均以考勤卡計算，以公司標準工時為準；⑵市場下屬應自行參加工作，不包括出勤獎。)
2.無論當月請事假還是請病假(不計時)，都將扣除本月100%考勤獎。
3.當月曠工壹次扣100%出勤率獎。
4、不服從安排擅自懈怠、休息、請假影響正常工作的，扣除本月考勤獎。
但需要註意的是，出勤獎不得限制正常休假天數。
第二，對於員工的正常年休假，國家法律有如下規定:
1.職工累計工作已達到1年但不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。
2.國家法定節假日和休息日不計入年休假。
三、員工有下列情形之壹的，不享受當年的年休假:
(壹)職工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數的；
(二)員工請假超過20天且單位未按規定扣除工資的；
(3)工作滿1年以上不滿10年的職工，請病假超過2個月的；
(四)工作滿10年但不滿20年的職工患病超過3個月的；
(五)工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。
擴展數據:
單位根據生產工作的具體情況，並考慮職工意願，統籌安排職工年休假。
年假可在1年內集中或分段安排，壹般不跨年度。單位因生產工作特點確需跨年度安排職工年休假的，可跨1年安排。
單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假。職工應當休假的天數，單位應當按照職工日工資的300%支付年休假工資。
百度百科:出勤獎；百度百科:職工帶薪年休假規定