我是八連所屬團政治部主任唐維剛。八連是我們團的老型號。參加了對越自衛反擊戰、法卡山戰役和對越炮戰。榮立二等功2次，三等功3次，110官兵榮立戰功。近年來受到軍級以上單位表彰13次。回顧八連的成長歷程，我們越來越深切地感受到，八連的先進事跡是用科學發展觀建連育人成果的集中體現，是當代革命軍人核心價值觀的生動詮釋，向我們展示了長期紮根邊防、建設邊防、奉獻邊防的邊防官兵的良好精神風貌和崇高價值追求。接下來，我團黨委向各位領導同誌匯報壹下對八連先進事跡的壹些感受。
八連地處中越邊境前沿。隨著對外開放的不斷擴大，駐地的社會環境越來越復雜，腐朽思想文化的侵蝕日益加劇。面對“誘惑就在眼前，腐蝕就在眼前”的嚴峻形勢，公司黨支部覺得細菌、病毒並不可怕，用理論強身健體才是關鍵。他們堅持集中授課與視頻解答、課堂灌輸與現場感悟、幹部指導與個人自學相結合，廣泛開展“結對理論學習”和“評選理論學習之星”活動，極大地激發了官兵的學習熱情，提高了理論水平。2010 10壹批駐港部隊中央維修站的女兵來我團作事跡報告。會後，他們來到八連，就黨的創新理論與官兵交流。大家壹坐下，圍繞黨的創新理論的話題就像打開了閘門的水。原計劃壹個小時的經驗交流延長到兩個半小時。女兵班長沙莉在經歷中寫道:“黨的創新理論流淌在她們的血管裏，凝結在她們的思想裏。憑借他們對創新理論的強烈熱情，我感受到了創新理論的無窮魅力和八連官兵對黨的忠誠。”近年來，連隊8名戰士被評為“戰士理論學習之星”、“理論學習先進個人”，在廣州軍區軍分區領導幹部讀書班介紹了連隊學習理論的做法。註重在八連傳播群眾理論學習的經驗，引導基層成立理論學習小組，每月評選“理論學習積極分子”，開展“支教理論夜校班”、“結對助學”、“理論班會交流”等活動，推動了黨的創新理論“進支部、進小組、進班級”。
國家利益重如山，單靠血緣難以承擔。要想把邊防守好，武功高強是關鍵。八連官兵始終牢固樹立“邊防是主陣地、訓練場是主戰場”的使命意識，廣泛開展崗位練兵活動，不斷提高遂行使命任務能力，做到“戰備是表率、軍事訓練是標桿”。2010全軍首臺BGG-904遠程視頻監控傳感設備裝備到崗。沒有培訓教材，沒有專業骨幹，沒有要求所有官兵掌握操作方法。但連隊認為，掌握信息化裝備的邊防戰士不能落後，要跟上軍事訓練變化的步伐，必須從掌握這種新裝備入手。公司集中攻關，制定培訓細則和考核標準，采取逐個考核升級的方式。全連官兵掌握了設備的性能和結構，能夠自行排除常見故障，為廠家提出了15條合理化建議。新國界生效後，連隊的地段界樁從13增加到46處，巡邏裏程增加了近壹倍，對邊境管控提出了更高的要求。八連官兵積極探索新老裝備結合的方法，探索出電子監控設施實時監控主要開口與望遠鏡定點觀察重點路段有機結合的執勤模式，提高了戰備執勤效率。近年來，該公司妥善處理邊境情況21起，未出現任何誤判和遺漏，其中兩起案件受到總參通報表揚。
“瞄準實戰精益求精，苦練必勝。”八連堅持把“時刻準備打仗”的使命意識融進官兵思想深處，著眼實戰標準，從難從嚴訓練，努力練就過硬本領。該公司三面被懸崖包圍。以前只有壹個89米的障礙訓練場。上級知道八連的訓練條件，考核的時候標準總會從寬。但連隊清醒地認識到，艱苦的訓練條件限制了自己，卻限制不了敵人。2010，連隊官兵利用訓練執勤間隙，歷時3個多月，幹脆將連隊附近的壹座山削去2米多，建成了集集體能量、戰術、障礙、射擊訓練為壹體的多功能訓練場。由於邊防壹線人少，執勤任務重，軍訓壹直是個普遍問題。八連當機立斷，依托陣地地形，設置了崖壁、釘陣、竹簽陣等32個緊貼邊界的障礙，難度超過大綱要求。公司探索出的“不離開陣地、不離開敵情、不離開任務”的訓練方法和“勤練”的訓練模式在XX邊防部隊得到推廣。2010，廣州軍區組織軍訓教官會議，連長曾小波主動放棄休假。在接到“巡邏的組織與實施”課目“四會”教學任務後，他結合訓練和執勤實際，修改教案20余次，反復演練，最終通過層層篩選，作為XX軍區唯壹代表課目參加廣州軍區宣講。在匯報表演中，他的課程思路清晰，動作規範，士氣高昂，取得了圓滿成功，被評為優質課目。近年來，八連連年被評為“壹級軍事訓練單位”、“先進戰備單位”。八連官兵的事跡，推動了全團訓練作風的轉變。該團探索出“三不分離”、“訓後勤結合”、“軍警民戰法聯訓、管控聯勤”等壹大批實戰化訓練方法和戰法，核心軍事能力得到全面提升。
“守壹會邊關，受益壹生”不僅是公司喊出的口號，更是他們在建公司育人過程中幾十年不懈的追求。金雞山常年氣候濕潤，每年有三個多月被雲霧籠罩。商人聚集在山腳下，遊客逐年增加。面對寂靜的營地和熙熙攘攘的港口、辛勤的哨兵和瀟灑的遊客的反差，百聯積極營造良好的成長和成才環境，使公司成為人才的恒溫孵化器。戰士關文君曾經是壹名落後的戰士。剛調到八連的時候，他情緒低落，擔心被人看不起。但是八連的幹部不這麽看。他們發現小關在書法方面有特長，就安排他出黑板報。果然，他的黑板報內容豐富，面美字美，深受好評。壹個月後，小關當兵以來第壹次上了光榮榜。從此他變了壹個人，積極參加公司工作，年底被評為好兵。退伍那天，他抱著送他去車站的教官，眼裏含著淚，流著淚說:“是八連幫我找回了自信，是八連讓我站起來回家。”
八連就像壹個大熔爐，追求真理的軍人在這裏得到升華，熱愛訓練的軍人在這裏得到“淬火”，積極向上的軍人在這裏找到發展的舞臺。連隊為每名官兵量身定制學習計劃，建立定期學習、階段考核、互助進步獎的教育機制，幫助官兵學習成才。2005年以來，連隊有2人受到全軍表彰，4人考上研究生，8人考上軍校，15人被軍級以上單位評為“尖子教員”。人才為公司的持續發展積累了強大的後勁。近年來，連隊不僅圓滿完成了戰備訓練任務，還完成了總部和兩級軍區委托的8次現場會和試點任務。解放軍報記者部副主任劉勝東高度評價八連的“培養人才，成事”。共青團黨委及時運用八連的成功經驗，引導領導機關和基層黨組織積極創造學習條件，加強人才隊伍培養，促進官兵全面發展。5年來，團委先後被總部和廣州軍區表彰為“人才建設先進單位”和“培養大學生幹部先進單位”，有200多人受到軍以上表彰，湧現出壹大批先進典型，有力地促進了隊伍的整體建設。
當第壹不可恥，不求上進可恥。近年來，在成績和榮譽面前，八連始終保持清醒的頭腦，著力夯實基礎，瞄準壹流建設。2010，連隊黨支部被總政治部表彰為“全軍先進基層黨組織”，成為XX邊防部隊基層黨組織的壹面旗幟。消息傳到連隊，官兵們歡呼著開慶功會，連隊黨支部卻壹致認為榮譽來之不易，連隊要開會，但不是慶功會，而是“臨時通知開會”會上，官兵們就連隊“如何看待成績、如何贏得榮譽”進行了討論，並就連隊訓練和執勤進行了“集體協商”；每個同誌都“突出”了自己的缺點，“暴露”了別人的缺點。他還特意邀請了掛鉤組的領導、政府官員、陣營官員參與點評，從多個角度、多個方向發現不足。會後，大家都覺得這不僅是壹次“短曝會”，更是壹次“交流會”、“推介會”。是為了找出公司的問題，理清個人思路，提升整體能力。通過建立常態化的反思機制，公司對照科學發展觀的要求反復查短板，對照綱要找弱點，對照先進看差距，始終保持昂揚向上的精神狀態。正如壹名戰士在退伍留言簿上寫的:“八連的戰士必須時刻保持‘引體向上’的姿勢。”今年，第八黨支部再次被表彰為“全軍先進基層黨組織”。面對不自滿、誌在壹流、精益求精的進取精神，八連鼓勵團隊官兵自覺取得好成績，坐下來就發現不夠；工作做得不好，站起來就做檢討，不斷強化創優意識，推動團隊建設壹年比壹年更上壹層樓。
各位領導同誌，雖然八連是我軍的典型，但它的成長進步凝聚了各級首長的長期關懷和幫助。我們要以八連為標桿，發揮典型輻射作用，深入推進整體隊伍建設，堅決履行好戍邊固防的神聖使命，把南疆邊防打造成堅不可摧的鋼鐵防線！