其實對於壹個團隊來說，最危險的就是內部不和，內部團結，就會所向披靡，內部不和，必然受損，不戰而屈人之兵。團隊不僅需要優秀的成員帶頭，更需要優秀的領導者運籌帷幄。柳傳誌最初讓楊執掌聯想，郭為執掌神州數碼可以說是壹個成功的管理案例，而牛根生離開伊利成立蒙牛，在管理上對伊利來說並不值得稱道。在足球比賽中，對場地、時間、人數、設備、裁判、獲勝方法等都有嚴格的規定。，使足球比賽更具競爭性和公平性，讓球員玩得開心，大家看得開心，贏者看得安心，淘汰者心服口服。
有該做的事，也有不該做的事，所以要遵守遊戲規則。足球場和職場雖然環境和身份不同，但遊戲規則有相似之處。比如團隊精神；比如君子愛財，取之有道；比如，善於與人溝通；比如戒驕戒躁，提高自身素質；比如，我們要隨時接受新的挑戰；例如，妳應該有明確的目標，並與他人分享資源...如果妳能明白這些遊戲規則，妳會在職場上更快樂，更少抱怨自己的才華。