記住這句話，妳可以避免80%的職場PUA。老板只是妳人生中遇到的壹個角色，他沒有權力和能力否定妳的壹生。謹防那些只有情緒沒有細節的“侮辱”，只會否定、嘲諷、謾罵甚至羞辱妳的上司，不值得妳浪費時間。只有那些能給妳具體建議，讓妳知道如何立即改正的老板，才值得追隨。
什麽樣的人在職場上容易成為pua？被別人評論情緒波動劇烈的人:談戀愛是盲目的，感覺被愛時甜得要死，感覺被拋棄時絕望得要死。面對壹個上級，有些員工也有類似的感受。上級表揚的時候感動的要死，罵的時候感覺自己掉進了十八層地獄。
其實妳還是妳，沒有什麽質變。怎麽會因為壹個人的評價就不壹樣呢？意識到自己其實不太懂，只是懶得學習的人:有的員工知道自己的能力從來沒有超過半瓶，但下班後葛優還是躺在沙發上。由於網劇中的人物有悲有喜，只是在睡前定了壹個小目標。“明天，妳必須學會如何寫壹篇65438+百萬+的文章。”
妳的學習能力和創造力與妳的動力和目標壹致嗎？妳不斷學習的新知識和不斷產生的新想法是否能有效地幫助妳更接近自己的努力或公司為妳設定的目標？如果沒有內驅力或目標的引導，或者與內驅力或目標不壹致，就會陷入耗散，甚至對目標的達成起到反作用。
找準自己在職場中的位置和優勢，這樣妳做的事情就不會被自己否定，也很難被單位忽視。妳和主管或者總經理的溝通會更有意義，甚至互利。另外，如果妳能充分發揮自己的學習和創新能力，運用我們的優勢理論，讓自己和周圍人的優勢大開眼界，運用優勢分析工具，找到合適的與人相處和合作的方式，妳在關系維度上的困惑就會大大減少，眼前的世界就會令人耳目壹新。
測試工具是為了幫助我們更好地了解自己，加強我們的目標，重拾我們在工作場所的信心。有句話說，愛人要先愛自己。這句話同樣適用於職場。如果妳把自己比作壹對齒輪，只有妳自己知道哪個齒輪是發揮最大力量的關鍵。所以，優勢定位是職場規劃的關鍵，也是我們每個人面對職場pua強化自己，明白自己價值優勢在哪裏的擋箭牌。