遼寧政法幹警考試是結構化面試嗎？結構化面試的具體形式是什麽？

結構化面試是面試方法之壹。在詳細全面的工作分析的基礎上，根據工作要求的要素提出了壹系列設計問題。參照應試者的舉止、言語表達、綜合分析、適應能力等行為指標，觀察特定情境下的情緒反應和應對策略，並進行量化分析和評價。同時結合個人簡歷等材料，提出了每個應聘者需要重點考察的工作經歷、求職動機等問題。

結構化面試常見的五個問題:自我認知與崗位匹配、計劃與組織、溝通與協調、應急問題解決、綜合分析(社會現象分析、名言警句、串詞、編故事等。)，計劃與組織，溝通與協調，綜合分析幾乎是必修課。