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用來查漏補缺的名言警句

1.管理者必須遵循“發揮下屬長處”的原則,重視下屬的長處,根據他們的長處安排工作,從而發揮他們的長處。完美的人是不存在的,壹個人再有才華,再完美,與整個人類所擁有的知識和能力,與組織所擁有的力量相比,都不算什麽。有效的管理者懂得組織普通人,發揮他們的長處,做不平凡的事。

2.尺短寸長;重要的是充分利用自己的優勢來取得成功。

在工作中,要盡量揚長避短,找到適合自己的崗位,或者用自己最擅長的方式解決壹項任務。

4.先看壹個人的長處,才能讓他充分發揮才能,實現價值;如果我們先看壹個人的缺點,他的優點和長處就很容易被掩蓋和忽略。所以,人首先要看自己能做什麽,而不應該盡力去挑他們的毛病。即使是有很多缺點的人,也要看到他的優點,才能充分發揮他的才能。

每個人都有自己的長處。如果妳能管理好自己的長處,妳就會為自己的人生增值;相反,如果妳管理自己的缺點,那會讓妳的人生貶值。“條條大路通羅馬”,“此門不開彼門”。世界上有成千上萬的工作,對人的素質有不同的要求。如果妳做不到這壹點,妳總能找到自己的發展天地。

6.當今社會無論做什麽,在努力的同時,都需要了解客觀事實,揚長避短,發揮自身優勢,才能更好的發展自己,實現人生價值。

7.管理好自己的長處,可以讓妳的人生增值;管理妳的缺點會讓妳的生活貶值。

8.積極的導向總是有利於事物的發展,消極的導向總是會放大負面效應。在認知上揚長避短,工作生活壹定要積極向上。

9.遵循積極的心理學規律:說妳能行,或者不行;避免消極溝通:做不到就做不到,做不到就做不到。

10.長短不壹,妳在自己的領域發揮妳最好的作用,正所謂人盡其才。同時也要明確自己的不足是什麽,查漏補缺。