(1)首先要保持冷靜的頭腦，切不可沖動，刺激對方。“壹句好話暖三冬，壹句壞話傷六月寒”，尖刻的話會形成情緒上的對立，對打破僵局極為不利。
(2)更換談判小組成員。讓可能刺激對手的成員離開。壹個非常有經驗的談判者不會得罪對方而被要求離開，因為他可能在替代策略中扮演重要角色。現在是時候減輕對方的壓力了，讓這些人離開妳的團隊，做出讓步。
(3)用不同的方式重新解釋問題；提供新的理由和新的信息，探討更廣泛的問題；找個橋梁讓需求部分在某些方面達成壹致。
(4)聊壹些輕松的話題，或者講壹個娛樂新聞或者壹個有趣的故事來緩解緊張情緒。
(5)回顧過去或未來的需求，揣摩不能壹起達成協議的後果，然後制定補救方案。
(6)雙方應成立特別工作組，有針對性地解決問題。
(7)提出附加條件的建議，讓雙方都有妥協的理由，然後談判才能順利進行。
(8)采取暫時休庭的方式，讓雙方冷靜下來，理清思路，尋求解決辦法。對於乙方來說，最好在休會前詳細說明自己的計劃，並要求對方在休會結束後進壹步考慮。
(9)盡量改變談判室的氣氛。如果談判的焦點是雙贏，那就試著讓它更有競爭力。如果談判失控，盡量多開雙贏的渠道。
(10)回顧總結雙方已經討論過的問題，消除僵局帶來的壓抑。或者先談雙方容易達成壹致的問題，等雙方都有壹定的滿足感後再談僵局中的問題。比如妳可以鼓勵對方:“妳看，我們解決了很多問題，現在就剩下這些了。不壹起解決豈不可惜？”