職場人際溝通原則的意義
在公司工作是為了滿足自己的生存需求，實現自己的人生價值，尋求壹個好的發展機會，而不是樹敵。壹旦樹敵，就會影響工作。如果妳沒有做好妳的工作，妳將失去謀生的手段，更不用說成功的生活。所以說，職場如戰場。在戰場上誰會希望敵人比朋友多呢？當和同事發生矛盾或沖突時，我們的第壹反應是:做不了朋友就永遠不要做敵人。但有些人註定不是朋友就是敵人。
面對敵人，普通人的態度壹定是不屈不撓戰鬥到底，咬緊牙關，迎上去，絕不退縮，不是妳死就是我亡。但是壹個聰明的人會采取另壹種方式:把袖手旁觀視為敵人，把他變成朋友。
工作場所人際溝通原則的例子
比爾？蓋茨的微軟被美國RealNetworks指控違反反壟斷法。RealNetworks要求微軟依法支付十億美元賠償，但RealNetworks首席執行官格拉塞特稱比爾？蓋茨，為了讓他公司的音樂文件在網絡和便攜設備上播放，格拉塞特希望得到微軟的技術支持。大家都認為RealNetworks的這壹舉動會遭到比爾？蓋茨拒絕了，但出乎所有人意料的是，比爾？蓋茨對他的提議表示歡迎。他通過微軟發言人表示，如果對方真的想集成軟件，他會有興趣合作。
還有壹次，微軟也救了對手壹次。微軟和蘋果從so時代開始就壹直處於激烈競爭的狀態。喬布斯和比爾？為了超越對方，蓋茨竭盡全力控制新興的個人電腦市場。到了90年代中期，微軟已經明顯領先，占據了大約90%的市場份額，而蘋果卻在苦苦掙紮。然而，微軟再次做出驚人之舉。1997年，微軟向蘋果投資1.5億美元，將蘋果從破產的邊緣拉了回來。2000年，微軟為蘋果推出。Office2001 .從此，微軟和蘋果真正實現了雙贏，雙方的關系進入了壹個新的時代，從競爭對手到合作夥伴。
比爾？蓋茨成為世界首富有很多因素，包括他天才的設計能力和對商業機會的把握能力，但或許難能可貴的是他對待競爭對手的態度。如果能成為妳的敵人，妳的實力將與妳持平，當然不會弱於妳。就算妳歷盡艱辛最終打敗了他，誰又能保證他有壹天不會東山再起呢？到時候妳要提起壹個極其堅強點的精神，投入到下壹場和他的戰鬥中去。這個循環什麽時候結束？所以，更好的辦法不是打他，而是像比爾壹樣？像蓋茨那樣，友好地站在敵人壹邊，把他變成自己的朋友，實現雙贏。
職場人際交往的原則是什麽？
第壹:平等原則。
在社會主義社會的人際交往中，我們首先要堅持平等的原則。無論是官方還是個人，都沒有高低貴賤之分。我們必須像朋友壹樣交流，才能交到深厚的朋友。千萬不能因為工作時間短，經驗不足，經濟條件差而自卑，更不能因為自己是大學畢業生，年輕漂亮而趾高氣揚。這些心態都影響著人際關系的順利發展。
第二:兼容原則。
主要是心理兼容，即人與人之間的關系和諧，與人相處時寬容包容，主動與人交流，交朋友，交好朋友，不僅對與自己相似的人，也對性格相反的人，求同存異，取長補短，處理好競爭與兼容的關系，更好的完善自己。
第三:互利原則
指雙方互利。人際交往是壹種雙向行為，所以有“來而不往則不恭”的說法。只單方面受益的人際交往不可能長久。所以雙方都要受益，不僅物質上，精神上也要受益，所以雙方都要講付出和奉獻。
第四:信用原則
交往離不開信用，信用是指壹個人的城府，不欺軟怕硬，信守承諾。有壹句古老的諺語說“承諾是承諾，但很難趕上它”。現在有壹個城市導向的原則。不要輕易承諾。壹旦許下承諾，就要努力實現，以免失信於人。朋友之間，要言而有信，言而有信，謙虛而不矜持，謙虛而不矯飾，討好德高望重的人，展示自己的自信。
人際交往有以下四個原則:
壹、平等原則
平等是溝通的基礎。所謂平等原則，是指交際中平等待人的原則。在人際交往中，雙方應以平等的態度對待交往對象，這是建立和發展良好人際關系的基礎和前提。不苛求他人的原則是處理人際關系必須遵循的黃金法則。不明白這壹點，就會有那麽多壹廂情願，那麽多不講道理的人。無論對同事、下屬、朋友、夥伴還是戀人，我們都應該遵循平等的原則。這是人生必須遵循的規則。
第二，誠信原則
誠信是人與人相處的首要原則，指的是誠實信用原則，即人際交往中雙方誠實守信，信守承諾。真誠，就是真誠和誠實；信用，即信用、信譽、守信、守信。坦誠待人會形成良好的第壹印象，塑造自己的德行和品牌。以誠待人，以誠待人，會讓人變得自信、正直、豁達。誠信不僅是壹種對待他人的態度，更是壹種生活品質。壹個人能老老實實的活著，是因為他有智慧，有狀態，有條件。每個人都應該追求這樣的生活狀態，讓生活變得更美好。
第三，學會分享原則
當壹個人和別人分享快樂的時候，那個人的快樂就變成了兩個人的快樂；當壹個人和別人分享自己的想法時，會有更多的思想火花。同樣，欲望也可以壹起滿足。如果妳想要壹樣東西，妳應該想到別人可能也想要。當妳期待安全感的時候，妳要理解別人對安全感的需求，甚至幫助別人實現安全感。個人渴望被理解，被關心，被愛，妳要懂得盡可能的給予別人理解，關心和愛。給予別人理解和關心，會更好地調整自己的關系和自己的狀態——這種良好的狀態既是對方的回報，也是自己“付出”的結果。善待他人，同時也善待自己。大家不妨把自己最希望從別人那裏得到的態度寫下來，問問自己，然後就會覺得別人也有這些希望。在這些方面對別人大方，才是處理人際關系最正確的態度。
第四，欣賞他人的原則
每個人都希望被欣賞和鼓勵。被人欣賞和鼓勵，可以給人壹種強大的生活和奮鬥的動力。在很小的時候，父母的賞識會讓孩子積極勤奮地發展，老師的賞識會讓學生努力學習。進入社會後，領導和同事的賞識是壹個人工作的最大動力之壹。善於欣賞別人，是對別人最大的善意，也是最成熟的人格。如果欣賞太少，天才就會枯萎。
職場人際溝通法則
職場中的人際關系可以無形中影響我們未來的職業發展，良好的人際關系可以給我們帶來很多發展的機會。因此，正確處理職場人際關系是職場人工作之余的主要任務。有人在不斷總結自己的工作經驗和職場人際交往經驗後，提出了以下四條職場人際交往定律。
職場人際交往的第壹法則是沈默法則。遇到不想參與的事或者不該爭取的事，我們最好保持沈默。這樣才能避免職場人際關系出現危機。職場人際交往第二定律是失憶定律。面對很多尷尬的問題或者回答後會對對方造成傷害的問題，要選擇性的忘記。而且在特殊情況下，我們也要選擇性的忘記自己的感情。只有這樣，妳才能在職場生存。
下壹個法則是微笑法則。在職場人際交往中，我們應該始終保持微笑。無論在與人交談和談判時，微笑都是最好的武器，它能在無形中增加妳的能量。在處理尷尬的事情時，微笑也能讓問題更容易解決。讓我們輕松地避開壹些難題。