其實不用這麽復雜。我告訴妳兩個原則:
第壹，違約金不能高於雇主給妳的培訓費用。妳可以算出妳被培訓了多少錢。
第二，培訓費需要分攤。比如培訓費10000元，做十年服務器壹年就是1000元。如果妳還有三年工齡，那妳就給3000元，以此類推。除了這種情況，沒有違約金。當然，還有壹個賠償的問題。我相信妳沒有給妳單位造成所謂的損失，所以必須提前30天書面告知。
另外，如果妳的單位有違法行為或者違反勞動合同，妳不用支付違約金。
這是大局。