慷慨的老板
為人隨和，對員工大方，鼓勵員工多於懲罰員工，經常與下屬分享自己的經驗和見解，給員工更多的發展空間，註重公平，不輕易幹預員工之間的矛盾，喜歡在員工中培養壹個“管理者”。
特征分析
慷慨的老板往往平易近人，“與人為善”是他們待人接物的準則。但由於她過於寬容，往往導致工作人員中人人都比較強勢，甚至惡性競爭。而且這個老板會遠遠的看著員工之間的競爭，不會輕易介入，這也是他管理的壹個特點。同時，因為她喜歡和員工相處，壹旦員工犯錯，她會通過店長、總監等中層管理人員懲罰員工，她更多的是為員工加油。
應對法則
1，工作中的問題直接和老板溝通。公平和平均是壹個大方的老板處理問題時的兩個原則，她也願意幫助員工。美容師遇到問題，與其私下抱怨，不如直接找老板幫忙。
2.不要打小報告。大方的老板會默許員工之間的各種競爭手段，所以她對小報告不感興趣。她相信，如果妳有能力，妳最終會打敗其他員工，脫穎而出。
苛刻的老板
為人刻薄，不能容忍錯誤，凡事要求完美，重形式輕內容，固執，自負，喜歡被奉承，不願意聽不同意見，不斷給員工布置任務，不願意看到員工有空閑時間。
特征分析
大部分要求苛刻的老板往往都是完美主義者，同時強勢的性格讓他們有壹種永不落後於別人的心態，這也給她帶來了很大的壓力。在高壓下，她表現出苛刻和偏執的風格。
應對法則
1，把老板的苛刻當成壹種訓練。要求高的老板之所以苛刻，是為了讓事情盡善盡美。美容師如果能明白這壹點，按照老板的要求不斷改進工作，就相當於壹個高強度的培訓班，完成任務後能力會得到提升。
2.凡事積極主動。苛刻的老板往往會讓員工覺得不斷被老板“趕”走。如果美容師能在老板說話之前提出自己的要求，在老板批評妳的工作之前改進自己的工作，就會得到老板的贊賞。
3、發表評論的方式要巧妙。大多數要求苛刻的老板都非常自負，認為自己的決策完全正確，不會容忍其他意見。所以，當美容師覺得老板的決定不正確時，壹定不能說實話。表面上尊重老板的意見，按照她的決定行事，然後在工作受阻時向老板提出改進措施。這種建議最容易被苛求的老板接受。
希望以上內容能幫到妳，謝謝！