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人事專員的工作職責

人事專員的職責(精選10篇)

崗位職責可以最大限度地科學配置勞動用工,提高工作效率和質量,規範操作行為,減少違章行為和事故的發生。那麽人事專員的職責是什麽呢?以下是我為您整理的十個人事專員崗位職責實例,希望對您有所幫助!

人事專員崗位職責精選文章1

1.招聘:負責溝通崗位需求,發布崗位信息,篩選簡歷,面試記錄,與用人部門及上級進行就業溝通;

2.培訓:協助部門主管完善培訓體系,負責課程的開發、教學及後續課程的組織實施;

3.企業文化:協助部門主管進行企業文化建設。

4.員工關系:負責人事檔案管理、出入境、轉正、勞動關系處理。

人事專員工作職責精選第二部分

1.根據現有編制和業務發展需要,溝通統計各部門招聘需求,分析人才需求,制定並組織實施招聘計劃,按時保質保量完成招聘任務;

2.開發、維護、分析和優化各種招聘渠道,確保招聘渠道能夠有效滿足公司的用人需求,利用各種招聘渠道發布招聘需求,更新招聘崗位;

3.執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;

4.分析總結招聘結果,提出合理化建議,優化招聘制度和流程;

5.參與公司活動的現場執行;

6、完成領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責精選第3部分

1.在項目中有效應用人力資源系統,實現有序的人力資源管理;

2.協助項目的績效管理(包括績效目標、績效考核、績效評估、申訴、評估等。);

3.根據分公司招聘計劃完成年度招聘率;執行招聘計劃,進行面試篩選,安排各類面試相關工作;

4.負責項目員工關系管理,包括調動、晉升、獎懲、投訴、人事爭議、勞動爭議、工傷等事件的處理;

5.及時協助處理突發的重大人力資源事件和問題;協助解答員工咨詢的勞資問題;

6.協助組織公司企業文化活動和員工關愛活動(包括重大活動慰問、節日祝福活動、團建活動等。);

7.安排公司行政和工作會議,組織管理行政工作;

8、負責協調本部門與其他部門的關系;

9.協助公司建立規章制度,並組織實施,監督、協調和檢查執行情況;

10.跟蹤並監督勞動合同的簽訂,監督各類人事事務的開展、考勤、各類人事檔案的歸檔保管、勞動關系、出入境手續等事宜;

11.完成公司交辦的其他相關工作。

人事專員工作職責精選第四章

1.開發、管理和維護合適的招聘渠道,發布招聘信息;

2.獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋和offer發放,並針對不同崗位做出相應的背景調查報告;

3.負責各校區的正常招聘及招聘目標的達成;

4.整理統計日常招聘數據,及時更新招聘報告,分析招聘渠道和崗位,評估招聘效果,維護和更新人才信息庫;

5、上級交辦的或其他人力資源相關的工作。

人事專員工作職責精選第五章

1,負責公司內部的人才招聘,分解月度和周招聘計劃;

2.候選人簡歷篩選、邀請、初審、復試安排、offer談判與發放、出入境手續;

3.管理招聘工作,獨立完成關鍵崗位的招聘;

4.管理相關培訓資料,完成新員工的入職培訓;

5.總結招聘工作中存在的問題,提出合理化建議,優化招聘制度和流程,完成招聘分析報告;

6.協助其他模塊的人員。

人事專員工作職責精選第六章

1,獨立負責崗位招聘計劃的實施,獨立開展日常招聘工作;

2.招聘實施:負責建立選拔、面試、候選人溝通、回調等全流程管理;

3.分析關鍵招聘數據,優化招聘流程和渠道,提高招聘效率,對所負責業務線的招聘結果負責;

4.拓展和維護專業職位招聘渠道和行業人才信息,建立職位人才庫;

5.開發高校資源,建立校企合作,完善招聘流程,提升效率;

6.協助其他模塊,如支持培訓模塊和領導分配的任務。

人事專員工作職責精選第7篇

1,負責整個招聘流程,包括需求分析、簡歷篩選、面試測評、背景調查、後續offer,利用各種有效的招聘渠道滿足公司的人才需求;

2.善於構建和維護人才圖譜,定向挖掘高潛力人才,對招聘效果負責;

3、結合公司的實際情況和用人需求,協助上級開發和管理招聘渠道,解決公司的人才需求問題;

4.負責招聘數據的統計、分析和匯總,收集市場信息,為優化招聘工作和招聘計劃提供支持;

5.協助建立人才庫和合理的人才儲備機制,包括組織雇主品牌活動和校招活動,尋找校招宣傳渠道;

6.完成上級交辦的其他任務。

人事專員工作職責精選第8篇

1,全面負責業務部門壹線銷售崗位的招聘;

2.維護和拓展各種招聘渠道,確保公司招聘工作能夠有效進行;

3.其他招聘工作,包括但不限於信息公示、簡歷開源、面試安排分析等。

4.分析招聘工作並制作報告。

人事專員工作職責精選第9篇

1.協助綜合辦公室主任擬定公司人力資源計劃(選、育、用、留)並組織實施;建立健全行政後勤管理的各項規章制度,並負責監督實施;

2.實施招聘、培訓、員工關系和薪酬福利管理,組織企業文化活動,營造良好的公司氛圍;

3.宣傳分發公司制度,結合當地情況進行完善、推廣和實施,建立健全部門文件管理臺賬;

4.負責公司資產管理,做好辦公樓和辦公車輛的管理,負責辦公家具和辦公用品的采購,辦公室裝修的管理;

5.負責公司內外溝通,管理客戶接待,組織日常會議,整理分發會議紀要;

6.公司資質原件,公章,印章,合同管理等。

人事專員工作職責精選文章10

1,辦理員工入職、離職、調動、晉升等手續;

2.建立和維護人事檔案,處理和更新合同;

3.收集有關勞動用工的人事政策法規;

4.貫徹各項人力資源管理實務的操作流程和各項規章制度的執行,並與其他業務部門合作;

5.負責員工工資結算和年度工資申報,辦理相應的社會保險等。

6、完成領導交辦的其他任務。