entj人格成功的秘訣ENTJ型的人是偉大的領導者和決策者。他們是天才的思想家和長期規劃者。因為ENTJ人非常註重實際和邏輯，他們擅長做需要推理和智慧的工作。ENTJ人也講究道理，只有經過邏輯推理才會信服。ENTJ型的人在計劃和研究新事物方面是系統的。此外，ENTJ型的人天生是熱情坦率的領導者。他們善於組織群眾，過著嚴格的生活，並期望別人也這樣做。所以他們願意去挑戰，讓別人和他們壹樣努力。
可能的盲點
ENTJ人有時急於做出決定。偶爾放慢腳步可以讓他們有機會收集所有相關數據，仔細考慮實際情況和自己的位置。但是ENTJ類型的人粗心、直率、沒有耐心、麻木不仁、不妥協且難以接近。所以他們需要傾聽周圍人的聲音，欣賞他們的貢獻。他們對待生活太過客觀，結果就是沒有時間去體會自己的感受。當他們的感受被忽視或不被表達時，他們會非常敏感。如果是他們尊敬的人懷疑他們的能力，這種表達會特別強烈。他們會對小事大發雷霆，這種爆炸會傷害到親近的人。如果給自己留壹點時間去體驗和了解自己的真實感受，他們會很開心，效果也會很好。正確的釋放自己的情緒，而不是爆發，會讓他們更好的控制自己，獲得自己期望和努力的位置。ENTJ人實際上並不像他們認為的那樣有經驗和能力。只有接受他人實際而有價值的幫助，他們才能增長自己的能力並取得成功。
以下是ENTJ人格類型的功能層次
外向直覺思維判斷
ENTJ 1。思考2直覺3感覺4。情緒
作為壹個ENTJ人，工作滿意度是指妳做的這些工作:
1.讓我來領導、控制、組織和改善壹個組織的運作系統，使其有效運作，達到計劃的目的。
2.允許我從事長期規劃，創造性地解決問題，為各種問題設計出創造性的、符合邏輯的解決方案。
3.我的工作是在有組織的環境中完成的，我和我的同事必須在壹系列明確的指導方針下工作。
我的工作可以鼓勵和激發我的好奇心，同時允許我從事復雜且通常難以解決的問題。
給我機會認識和交往不同的人，他們必須有能力，有趣，有實力。
6.給我機會在組織中不斷前進，提高和展示我的才能。
7.我的工作令人興奮，具有挑戰性和競爭性，我是工作中公眾關註的焦點。同時，我的成就應該是看得見的，得到認可和獎勵的。
8.請允許我和其他聰明、有創造力、有抱負和理想主義的人壹起工作，他們的能力讓我欽佩。
9.讓我設定壹個目標，努力去實現。允許我運用我的組織能力，讓自己和他人專註於更大的目標，而我自己的所有目標都能及時有效地實現。
10.我可以根據我們的政策管理和監督他人，使用邏輯和客觀的標準並利用每個人的才能，但我不必處理人際沖突。
適合壹般職業的ENTJ類型的人
在列舉適合ENTJ型人的壹般職業的同時，也要告訴讀者，每壹個職業中都有各種性格類型的成功人士。盡管如此，以下職業將被列出，ENTJ類型的人會發現更滿意，我們也將解釋原因。當然，這不可能是壹個完美的綜合，但它可以讓妳看到壹些妳以前沒有考慮過的可能性。雖然我們將列出的所有職業都有可能讓每個人找到自己的工作滿足感，但預計其中壹些職業可能會給妳提供更大的機會。根據我們的研究，我們預測以下用斜體標記的職業將在未來幾年內快速發展。
壹.商業界
業務經理、高級辦公室主任、董事會主任、人事經理、銷售經理、市場經理、招聘綜合專家(電信)
技術培訓師信息服務-新業務開發者物流顧問(制作)管理顧問:計算機/信息服務/市場/機構重組廣告業務經理營銷經理:廣播/電視/有線廣播行業媒體策劃/采購員國際銷售與營銷
銷售經理:制藥主管:健康服務學院或大學的主任、主編、戲劇制作人、警察或偵探、人力資源經理協會的主席或顧問、項目總監、項目經理、零售經理、房地產經理、酒店或餐飲業經理。
商業通常是ENTJ人的熱門領域。他們喜歡擔任領導他人的權威、控制和管理職位。作為企業高管，他們可以利用自己的長期思維來制定臨時措施，同時，他們可以規劃實現目標的最佳行動方向。ENTJ型的人可以做出艱難但公平的決定，並通過直接管理的方法為員工制定政策和指導方針。他們喜歡周圍的人獨立自主，註重結果，沒有太多的監督和幹涉。ENTJ類型的人通常可以通過他們影響他人的能力和與人輕松互動的能力晉升到公司的高層。
第二，金融部門
金融個人財務規劃經濟分析師抵押經紀人信用調查員股票經紀人投資銀行家國際銀行家經濟學家財務官、審計師和首席財務官風險投資家
ENTJ類型的人在金融領域也比其他人略勝壹籌。他們喜歡賺錢，喜歡和別人的錢打交道！他們喜歡這個領域的競爭，能夠快速輕松地占據優勢。這些職業使ENTJ類型的人能夠運用他們的能力來預測趨勢，設計創造性的方法來充分利用自己或客戶的機會。當他們的工作涉及到很少的細節和後續事務時，他們可以做得很好。但相反，如果涉及到這些小事，就會派給其他有能力的助手。
第三，咨詢社區
咨詢/培訓業務顧問、管理顧問、教育顧問、項目設計師、管理培訓師和職業發展專家。
勞資關系經理、電信安全咨詢公司、團隊培訓師、立法助理和政治顧問
咨詢行業提供的多樣性和獨立性吸引了ENTJ類型的人從事這壹行業。近年來，咨詢行業發展極為迅速，這給了ENTJ人許多機會來滿足他們的創業精神。他們和不同商業背景的人打交道，在工作中獲得應有的回報。ENTJ類型的人大多在商業或管理咨詢方面有優勢。他們可能是優秀的培訓師，能激發人的潛能。他們通常可以通過壹些創造性的設計和積極的活動來創造壹個有組織和有挑戰性的環境。似乎他們總是喜歡承擔新的項目，並通過教導其他雄心勃勃的人來提高自己的能力。
第四，專業職業
律師法官心理學家自然科學/社會科學教師化學工程師知識產權律師生物醫學工程律師(專業:非營利慈善)律師(專業:財產規劃)政治學家病理學家飛行員
這些職業提供的社會地位和影響力是ENTJ人在職業生涯中努力追求的。他們大多喜歡法律職業，他們可以成為成功的律師和法官。心理學家和精神病學家所面臨的智力挑戰也吸引著廣大的ENTJ人。同樣復雜的化學工程領域和不斷擴大的環境和生物工程領域也吸引著ENTJ人。在教育方面，ENTJ人通常更喜歡教授老年人，特別是中等教育、認可教育和大專教育。他們喜歡將他們的知識應用到他們周圍的世界，他們通常有壹些職業可以讓他們將自己的教育職責擴展到其他領域——比如政治或政治咨詢。
動詞 （verb的縮寫）其他人
技術網絡安全管理員系統主管局域網主管機器人網絡經理數據庫主管系統分析師項目經理合同經理
許多ENTJ類型的人幾乎完全適合大量與計算機相關的職業，這些職業是從個人計算機的爆炸式增長和互聯網的廣泛使用中發展起來的。這些工作所需要的壹些能力是ENTJ人與生俱來的:理解和處理復雜問題的能力，具有很強邏輯思維能力的頭腦，掌握宏觀形象的能力，以及出色的組織能力。
不同的求職方式。
充分了解自己的優勢和劣勢將有助於妳申請工作？知己知彼，百戰不殆？。從壹開始就尋找可能適合的
自己的工作，和自己未來可能的老板接觸和聯系，整理自我推銷資料(如簡歷等。)，安排並進行面試，與用人單位協商薪資，最後得到工作——在這個全過程的各個環節中，人們都會如實地表現自己的個性。能否展現自己的才華，彌補自己的不足，往往關系到求職的成敗。
不同性格類型之間的差異有時是隱藏的，有時又是極其明顯的。正是我們建議中的這些細微差異，往往關系到求職的成敗。？互相交流？“通過與他人交流，從他人處獲得壹些工作信息”這個概念可以作為壹個很好的例子。外向的人喜歡和別人在壹起？互相交流？我們也鼓勵他大膽地這樣做；但是，內向的人只喜歡小範圍內的某些人？互相交流？他們發現與熟人交流更容易。感官型的人傾向於和壹定範圍內的壹些人交流；但是，直覺型的人會和很多人廣泛交換意見，雖然他們的壹些聊天對象看起來並不是他們？誌同道合。感性的人？互相交流？把它當成很私人的事情，就像他們對待其他任何事情壹樣，他們喜歡與人建立友好的關系；然而，有思想的人表現得壹樣，他們往往對人漠不關心。做判斷的人傾向於找別人比較？公式化？提問，他們不會問很多人；但是，感性的人整天和別人說話！雖然有價值的求職方法只有壹種，但表達的方式有很多種。
成功之道:利用自己的優勢
因為ENTJ集多種能力於壹身，大多數人覺得找工作很容易，也很有趣。事實上，ENTJ真的是很棒的求職者，更不用說許多職業顧問都是ENTJ人。難怪為求職者列出的典型工作就像是為ENTJ量身定做的衣服。
ENTJ最有效的求職策略必須基於以下能力:
1.制定並遵循壹個有效的求職計劃。
2.設定妳的目標，包括妳想要的職業和工作的標準，並制定壹個計劃來實現它。
3.保存好妳的信件，記錄好妳的約會，和那些妳有進壹步聯系或者有迫切需要的人保持聯系，這樣妳就能保證自己有條理，守時。
當布魯斯開始申請工作時，他使用了在他擔任以前的董事職位時對他幫助很大的時間管理和組織技能。他用代碼系統在筆記本上記下了壹些事情，比如他見過誰，計劃和誰見面，或者需要和他再安排壹次見面。不同的事物用不同的代碼來表示。每次面試後，他都寫下壹些關於這次面試的信息和他的下壹步計劃。放在哪些卡裏？待解？第壹期專欄，布魯斯抓住了近25次機會，同時與多人保持聯系，不讓任何機會溜走。
4.預見趨勢，預測未來需求。、
用妳的能力去看待現狀，設計如何區別對待，以適應這種多變的局面。向妳未來的老板證明妳可以預測他們未來的需求，向他解釋妳如何看待市場變化和妳的建議，以及妳的參與如何幫助妳的雇主適應那些新的要求。
在壹家小型市場研究公司面試時，戴安娜註意到公司的經理似乎心不在焉，她確實被幾名似乎情緒激動的員工打擾了幾次。當經理意識到她的禮貌行為時，她向戴安娜解釋說，她的公司缺少員工，碰巧他們正在為壹個新的大客戶準備壹份計劃建議書。戴安娜給她提供了幾個熟悉這項業務的人，並建議她可以臨時雇傭他們來幫助她走出這壹困境。戴安娜敏捷的思維、廣泛的關系網和對工作的了解給經理留下了深刻的印象。然後戴安娜向她解釋，她解決過類似的困難項目，願意為這個項目無償工作，以證明自己的能力。經理對她的建議感到震驚，但在她仔細考慮了幾分鐘後，她意識到戴安娜可以解決她眼前的問題，也許她還可以為她提出壹些關於她業務長期發展的好計劃。就這樣，戴安娜當場被錄用了。
5.創造性地解決問題
把障礙當成挑戰而不是絆腳石，勇敢面對挑戰，用妳的創造力去克服它。
通過估計妳老板未來最大的問題以及妳將如何幫助解決這些問題來展示妳制定新策略的能力。
多麗絲開始有壹種碰壁的感覺。她多次試圖會見新的業務經理。她打來電話，被壹個共同的生意上的朋友推薦，推薦後寫了兩封信，但這些都沒能實現她的願望。他的秘書告訴多麗絲，他真的很想見她，因為她申請的職位正要招聘員工，但他的日程安排得太滿了，不可能有時間面試她。多麗絲決定采取主動。因為她和秘書已經建立了友好的電話聯系。多麗絲從秘書那裏得知人事經理計劃當天晚上返回市區，秘書還告訴她，老板通常是從機場打車回來的。於是多麗絲自己開車去了機場，在機場出口處遇到了經理。因為他們從未見過面，多麗絲在脖子上掛了壹個牌子，上面寫著經理的名字，所以看起來好像她是他的私人司機。在回城的路上，她自我介紹說，如果他願意接受她成為他們公司的壹員，她可以為他跑腿或者聯系客戶，這樣他就有更多的時間去處理更緊急的事情。她機智的想法深深打動了他。回來的路上，他們直接去了辦公室。就這樣，多麗絲終於成功獲得了面試機會。
6.建立廣泛的關系網。
寫下所有妳認識的人以及他們認識妳、了解妳能力的人的名單，壹個壹個地和他們見面，討論妳的職業目標。請認識妳的人把妳介紹給其他對妳的專業知識感興趣或者可能有對妳有幫助的信息的人。妳還記得簡的雙城名片夾嗎？她習慣於從不扔掉任何名片，即使她可能暫時不需要或使用這個名字。簡利用她收集的所有名片和電話號碼開始了自己的事業。她喜歡邀請人們出去喝咖啡，但由於她的時間非常寶貴，她發現通過電話與人交談幾分鐘通常可以聯系到許多熟人。有些人對她很慷慨。他們不吝嗇時間，總是同意盡可能多地采訪她，以便她能得到她需要的信息。而她堅持回饋這些人，所以她的人脈更大。
7、充分了解自己感興趣的院校和崗位。
做壹些調研工作，比如去圖書館看產業交易和出版物或者和這個領域或者組織的人交流，盡可能多的了解這個公司或者領域正在發生的事情，同時盡量了解妳的面試官的個人情況，這樣妳就可以在面試中找到共同話題，通過談論這個話題和他建立良好的關系。
綜合妳收集到的信息，選取最重要的信息，寫成壹份袖珍報告，這樣妳就可以在以後的面試前回顧，或者在面試前查閱，這樣妳就可以在面試時表現出妳對這個行業的興趣和了解。
在銀行工作12年後，Ed決定轉行做投資經紀人。他參加了壹個由金融協會組織的繼續教育班，他是該協會的成員。在課堂上，他遇到了壹個投資經紀人，於是問他很多關於這個行業的問題。他的新朋友不僅為他講解，還把他介紹給了其他幾個投資經紀人。同時，他還向他推薦了壹本關於貿易的刊物，並建議他閱讀，因為裏面有很多關於這方面的投資和招聘新聞的好文章。後來，在壹次采訪中，Ed談到了他所知道的壹些關於這項業務的有趣信息，同時，他請他的新朋友們幫助他開始向壹家投資公司進軍。
可能的陷阱
雖然每個人都不同，但許多ENTJ人有壹些共同點？盲點？。我們在這裏特別指出的這些盲點是什麽？可能存在？因為下面我們會列舉的項目，有的適合妳，有的不適合。妳可能會發現，這些傾向不僅與妳的求職有關，也可能發生在生活的方方面面。所以，當妳思考過去的經歷中是否真的是這樣的時候，妳可以問自己這樣壹個問題:對我來說是這樣嗎？如果答案是肯定的，那麽就不斷問自己:這種錯誤的傾向是如何阻止我實現目標的？很可能妳會找到並克服妳的。盲點？關鍵是要有意識地、精心地培養他們的第三、第四種功能——感覺和情緒。我們也認識到，以下許多建議和告誡對ENTJ人來說是難以遵循的。但是，這兩個功能用的越多，以後給妳省的麻煩和問題就越多。
1，避免太匆忙做決定
在決定妳是否對壹份工作或職業感興趣之前，花時間收集所有相關的事實，盡管這些事實是世俗的，參考妳列出的標準，並確保問所有必要的問題，這樣妳才能對這份工作及其機會有壹個準確而現實的了解。三思而後行。問問自己到底想要什麽，壹份可能的工作是否給了妳妳認為重要的東西。對自己誠實，把這些價值觀加入到妳的標準清單中。
2.盡量不要盛氣淩人，固執己見。
註意:別人可能會反感妳的精力和魄力，覺得妳太霸氣。面試開始的時候，花時間建立和諧的關系，找壹些個人共同點，認可身邊人的貢獻。
3.盡妳所能去理解那些不可預知的延遲和耽誤，這是現實生活的壹部分。這些可能會減緩妳的目標之旅，但盡量不要讓它們破壞妳的心情。
4.不要低估那些妳認為自己不能充分發揮能力水平的機會。
妳應該意識到，拒絕考慮壹個低於妳能力水平的職位會讓妳看起來很自負，而且可能會在無形中冒犯和激怒妳潛在的老板。
5.想象壹下，妳遇到的每壹個人，有壹天都可能和妳壹起工作，並盡力和他們建立友好關系。
6.在求職過程的各個方面都要有耐心，甚至是所有繁瑣的細節。
7.求職過程中不要忽略壹些實際的考慮，只關心比較有趣的部分。檢查妳為尋找壹份高質量的工作所投入的時間和金錢，確保它們都在妳所有計劃的預算之內。在妳充分調查妳的信息之前，不要開始妳的求職，除非妳確定妳能按照妳的標準成功完成妳的求職，否則不要輕舉妄動。
8.註意培養妳積極的傾聽技巧。
妳應該意識到，妳有時可能會在別人說完之前打斷他們，因為妳已經預測到(正確或不正確)他們會說什麽。因此，妳應該在他們說完後等幾分鐘，檢查妳所聽到的，以確保這是他們的意思。
記住，不要太自信或太有資格，這樣妳可能會被認為沒有耐心或傲慢。有意識地努力遏制這種傾向，比如給別人足夠的時間整理思路，讓他們把要說的話說完。
後記:跳槽？。。。。。。。。。。。。。ENTJ成功的秘密
現在妳對自己的性格類型有了更準確的認識，妳應該知道如何通過個人喜好來定位更適合自己的工作。也可以通過自己性格類型的優缺點，知道如何實施更成功的求職過程。然而，即使作為壹個ENTJ人，妳有沒有意識到這不是前線？壹般職業適合ENTJ型的人嗎？中列出的所有職業都同樣適合妳。那麽妳接下來要做的——也是最後壹步——就是縮小範圍，最終找到妳想做的工作。
除了性格類型，其他壹些因素——比如妳的價值取向、愛好和技能——也會影響妳的工作滿意度。和工作相處的越和諧，妳會覺得越幸福！因此，妳應該開始利用妳所學到的壹切——從這本書裏學到的，從生活中學到的——來制定妳自己的戰略性職業規劃。第24章的練習？概述？是專門為此目的而設計的。
盡管如此，妳可能已經覺得還是留在現在的工作崗位比較好(可能只是考慮到目前的情況)。也許妳有很好的理由這麽說——比如經濟壓力、家庭因素、自己專業的人才市場不景氣或者只是運氣不好。即便如此，妳也應該感到很興奮吧！妳從這本書裏得到的信息也能讓妳對現在的工作更加滿意，甚至讓妳在這份工作中更加成功。而且，壹旦妳打算轉行，妳會對自己想做什麽，如何成功有更清晰的認識。
？如果妳得不到妳想要的工作(暫時！)，或者不能滿足於現在的工作，那麽。。。。？
其實除了公司移動生產線上的工作，大部分工作都讓妳有很多自由調配的機會。下面是壹些讓妳現在的工作更適合妳個人需求的方法，供妳參考:
爭取戰略規劃委員會的面試。
找壹個導師(如果妳能進入某個領域或組織)。
為自己創造成為領導者的機會(自願擔任委員會主席等)。).
開壹個？找茬小組？人們評論彼此的想法。
定期尋找職業發展機會。
報名參加課程以獲得進壹步的培訓或獲得專業學位。
加入和/或成為這個專業協會的領導者。
在面對面的交談中鼓勵更多的意見。
壹個ENTJ人可以發揮他的長處，克服他的缺點。
殳俏屬於壹家小律師事務所的管理層。雖然他已經爬到了自己公司的最高層，有了更大的野心，但他的經驗不足以讓他在更大的律師事務所獲得同樣的職位。他競選泉州法院協會的高級職務，任勞任怨，兩年內擔任主席。這種額外的領導經驗和他在全州媒體上的露面使他在申請他想要的職位時有足夠的資本。
用妳所擁有的去得到妳想要的。
簡單來說，我們對如何成功的建議是:學習自己的長處，彌補自己的短處。學會這個會影響妳的成敗，影響妳對工作的好惡。下面我們列出妳可能的優點和缺點，希望對妳有壹點幫助。雖然每個人都是獨特的個體，但作為ENTJ人，我們列出的壹些應該更符合妳。
妳的工作優勢可能包括:
能看到事物可能的發展及其潛在的含義。
有創造性解決問題的天賦，能客觀審視問題。
有追求成功的動力和雄心。
自信和天生的領導能力。
在工作中有很強的動力去勝任和獲勝。
高標準和強有力的工作原則。
能夠創造方法、系統和模型來實現妳的目標。
敢於大膽行動，有不達目的不罷休的勁頭。
能夠通過邏輯和分析做出決定
擅長技術工作，學習新事物時接受能力強。
您工作中的缺陷可能包括:
對那些沒有妳反應快的人不耐煩。
唐突，不得體，缺乏溝通手段
容易做出草率的決定
對壹些世俗瑣事不感興趣。
有壹種傾向，就是改善根本沒有必要的東西。
不願意花時間適當地欣賞和贊美同事或他人。
不願意回顧那些已確定的問題。
容易過分強調工作，從而破壞家庭和諧。
使用妳的能力其實很容易。ENTJ成功的秘訣是:
放慢妳行動的步伐；對細節的關註；體諒他人的需要。
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