壹、新時期老幹部工作的幾個特點
1，老幹部價值觀的轉變。隨著人民生活水平的提高，老幹部的生活和醫療得到了壹定程度的保障。老幹部的生活越好，生活越有尊嚴，晚年越輕松愉快。老幹部積極追求豐富多彩的生活方式的願望變得更加強烈。與時俱進，老有所學，已經成為老幹部的壹種潮流和時尚。
2.老幹部年齡結構和生活狀況的變化。離退休幹部人數逐年減少，整體處於“雙高期”。隨著年齡的增長，體弱多病的現象增多，他們更關心及時就醫和治療，更關心及時報銷醫藥費。
3.服務需求的變化。隨著社會的快速發展，社會變遷和各種思潮也在沖擊著老幹部的思想。長期的革命鬥爭實踐，使憂國憂民意識在他們頭腦中根深蒂固。很多老同誌喜歡用自己的思維方式看待改革中的缺點和不足，對壹些社會不良現象，特別是行業腐敗和不正之風問題表現出關註和不滿。這些問題在老幹部心中留下了陰影，各種疑惑困擾著他們，渴望組織解決他們的疑惑。
二、新時期做好老幹部工作的幾個方面
1.加強業務學習，夯實業務基礎，為老同誌提供專業服務。退休管理是國家和黨的工作的重要組成部分。做好新時期的退休管理服務工作，首先需要管理服務人員具備過硬的業務素質和專業水平，只有這樣才能有的放矢地做好工作。堅持學習黨的退休管理方針和路線，及時掌握精神實質。要不斷學習新知識，接受新事物，了解新情況，堅定職工和老同誌的信念。針對老同誌普遍關心的社會熱點問題，如國內外形勢、醫療保障問題、養老問題等。，我們將及時組織學習，交流業務技能，提高學習效果。
新形勢下不斷提高離退休幹部管理和服務水平的思路和措施(二)
新形勢下離退休幹部工作的思考
新形勢下離退休幹部工作的思考
老幹部是黨和國家的寶貴財富，老幹部工作是黨的幹部工作的重要組成部分，是構建和諧社會的重要內容。創新老幹部工作思路和方法，提高老幹部工作水平，促進改革發展穩定和諧社會。本文對新形勢下的離退休幹部工作進行了調查分析，並對離退休幹部工作提出了壹些建議和思考。
關鍵詞離退休幹部；工作；尊重；喜歡
老幹部是黨和國家的寶貴財富，老幹部工作是黨的幹部工作的重要組成部分。黨的十七大提出:“全面做好離退休幹部工作”。如何按照黨的十七大的要求，進壹步做好新形勢下的老幹部工作，是擺在我們面前的壹個重要而緊迫的課題。隨著改革的深入，老幹部工作既遇到了機遇，也面臨著挑戰；此外，老幹部進入“三高”時期，各種熱點、難點、焦點問題不斷湧現，老幹部工作面臨新的挑戰。根據落實科學發展觀的總體要求，結合多年的工作實踐，針對新時期老幹部面臨的問題，如何適應新形勢的需要，在新形勢下，必須創新工作思路和方法，不斷提高工作水平，以促進改革發展穩定的和諧社會。
1.當前離退休幹部管理和服務中的突出問題
1.1的思想不太好理解，所以很難把它放在合適的位置上。
在壹些地方和部門，有的人認為只要給退休幹部每個月發夠退休費，保證按規定看病，就萬事大吉了，作為組織沒必要太在意；有的人認為幹部退休是小事，做得好不好與大局無關；壹些認可
新形勢下不斷提高離退休幹部管理和服務水平的思路和措施(三)
新形勢下如何做好離退休幹部服務管理工作
新形勢下如何做好離退休幹部服務管理工作
壹、離退休服務管理的現狀，新形勢下如何不斷完善提高離退休幹部管理服務的思路和措施。
1.高齡退休工人子女大多已就業結婚，形成所謂的“空巢家庭”；壹些老人的配偶已經去世。雖然子女能在壹定程度上照顧老人，但由於子女工作和生活條件的限制，這部分老人客觀上是獨居的，沒有子女，也沒有人照顧。
2.大部分高齡退休工人也進入了高發期。這些人不僅受到疾病的困擾，而且由於長期治療費用高昂，家庭經濟困難。
3.隨著退休職工進入高齡、高發的“雙高期”，子女大多不在身邊，壹些老人社會交往少，被邊緣化，或因身體、精力原因不願參加集體活動，產生失落感、自卑、空虛、孤獨。
三。應對措施和方法
1.更新觀念，重新認識退休服務管理的重要性。隨著我國社會主義物質文明和精神文明建設的發展，老年人的需求觀念也發生了相應的變化。養老服務管理要根據老年人的新需求有針對性地做好，結合實際有所創新。首先要從政治上、思想上關心老人，樹立今天關心老人就是明天關心自己的思想；其次，我們應該為老年人提供機會，並繼續為社會福利事業的發展做出貢獻。再次，盡可能完善文體活動設施，為退休職工創造良好的活動條件，通過健康有益的群體活動，充實精神，幸福生活，身心健康，實現老有所養、老有所學、老有所樂。新形勢下不斷提高離退休幹部管理和服務水平的思路和措施
2.加強管理，充分發揮退休職工的人力資源。有些退休工人還正值壯年，退休前是生產骨幹或技術能手。要創造條件，鼓勵他們參與社會發展或社會化服務，繼續發揮他們對國家、對單位、對自己都有利的智力和技術優勢。
3.在繼續落實退休職工“政治待遇和生活待遇”的同時，給予退休職工精神上的安慰和必要的幫助。比如，對於居住在空巢家庭、獨居的退休職工，在“兩待遇”得到有效落實時，他們面臨的是“空虛和孤獨”，解決的辦法是創造條件推進居家養老。
4.老年人的醫療水平是壹個國家社會文明的體現，也是其社會制度的優越性。因此，要真正落實對老年人的醫療照顧。積極用好國家逐步完善醫療保障機制的政策，在有條件、有政策的基礎上適當降低退休人員住院費用比例；並爭取按壹定比例報銷退休人員門診醫療費用的政策，逐步解決退休職工看病貴的問題。同時，有關部門要根據社會發展的需要，適當增加離退休幹部的護理費，解決離退休幹部的後顧之憂。此外，為方便離休幹部就醫，醫院應為退休職工提供“綠色通道”，即“優先掛號，優先就診，
優先調劑和住院。堅持退休職工定期健康體檢，建立老年人健康狀況檔案，疑難病早發現早治療，減少老年人痛苦；積極創造條件，設立老年人康復診所，為老年人設立專門的家庭病床，消除其患病後遺留的功能障礙。
5.作為壹個特殊的群體，退休工人的精神愉悅與經濟保障同等重要。老年人有了安全感，才會幸福；只有安享晚年，才能為社會做出新的貢獻。離退休服務管理部門要按照靈活多樣、統分結合、培養興趣、發揮特長、量力而行、適當鼓勵的思路，組織離退休老同誌開展鋼琴、象棋、書法、繪畫比賽，舉辦獲獎作品展覽；開展老年文藝活動。根據老同誌的興趣愛好，組建老年舞蹈、腰鼓、釣魚、象棋、門球、乒乓球等體育社團隊，制定年度活動計劃，做到天天有活動，每月有比賽，並結合離退休職工的身體狀況，適當減少競技性文體活動，以群眾性文化娛樂活動為主，真正吸引大部分離退休職工到活動場所增強身心健康，達到愉悅身心、陶冶情操、活躍氣氛的目的。
6.采取措施提高離退休服務人員的素質。壹是加強退休服務人員的政治思想建設，使服務人員不斷提高對退休管理重要性的認識，牢固樹立做好退休服務工作的自信心和責任感，消除退休服務“沒出息”、“低人壹等”、“沒地位”的錯誤觀念，使他們熱愛本職工作，組織他們深入社區“現場辦公”，定期走訪，調查研究，與退休員工交朋友，掌握他們的思想動態。二是完善服務人員培訓制度，分階段組織退休服務人員參加培訓，關心服務人員成長，條件成熟時給予服務人員晉升機會，充分調動退休服務人員的積極性，讓服務人員以服務退休員工為職業。三是選派有壹定工作經驗和能力、財力深厚、服務意識強、工作負責的同誌擔任離退休服務人員負責人，保持服務人員相對穩定。
7.充分發揮黨支部和自管小組的作用。目前，根據工作需要，在不同的區建立退休黨支部和自我管理小組。這些基層組織在協助離退休職工管理服務部門做好離退休職工思想政治工作、分析離退休職工思想動態、化解矛盾、家訪互助、開展活動、維護穩定等方面發揮了積極作用。他們是做好離退休服務工作不可替代的力量，是維護穩定的第壹道防線。因此，我們要重視這支隊伍的建設，同時更加重視他們的政治關心、思想交流、工作支持和保障待遇，註意保護他們的積極性，充分發揮他們在服務和管理離退休職工中的作用。
總之，做好離退休管理服務工作，既能保證離退休職工幸福安度晚年，又能有效化解在職職工的後顧之憂，讓他們安心為新疆的大發展努力工作，還能促進家庭和社會的和諧穩定，構建和諧國稅。(辦公室)