2蝴蝶效應——細節決定成敗(南美洲亞馬遜盆地的壹只蝴蝶偶爾扇動幾下翅膀，兩周之後德克薩斯州就會刮起龍卷風)
3快樂遞減定律——不要讓感官味蕾失去對快樂的敏感度。
馬蠅法則——感謝妳的對手，是他們催化了妳的成功。
5帕金森定律——時間是海綿裏的水(充分利用妳的時間，做壹個高效的人！)
6韋奇定律——走自己的路，讓別人去說(只有妳自己最了解自己，妳才能對自己負責)。
7小魚效應——做壹個優秀的領導，讓下屬心甘情願地跟著妳(火車跑得快，全靠頭帶)
8狗獒效應——難點是打造強校，競爭是創造輝煌的渠道。
9拇指定律——妳是拇指哥嗎？不想當將軍的士兵不是好士兵
10權威暗示效果——不想被人牽著鼻子走，就要有自己的主見(迷信就是輕信，盲目就是盲從)。
11抱怨效應——給別人壹個開口的機會，給自己壹個提升的機會(善於疏則通，能導則安)
12墨菲定律——做好充分準備:如果妳覺得會出錯，妳就會經常出錯(對感覺出錯的事情要特別小心；不要害怕失敗，妳的態度很重要)
13蘭斯登原則——員工也是上帝(創造快樂的工作環境是解決員工工作倦怠的有效途徑)。
14倒U型假說——半興奮狀態鋪設成功之路(太多來不及，只有適度才是最好的)
15避雷針效應——能善於引導和化解隱患(善於引導是管理的精髓；善於溝通是個人在職場發展的必備能力；通過溝通，讓組織成員團結壹心)
16巴納姆效應——自信，不迷信:妳是自己的鏡子和坐標(贊美他人，讓人際關系更和諧)
17蔡高尼效應——從頭開始到最後，堅持到底，毅力成就成功(成功就是反復做簡單的事情)
18光環效應——只有全面、客觀、透徹地認識事物，才能避免愛屋及烏(提升形象，擴大“光環”)；名人創造名牌，利用名人增加產品光環)
19吉格勒定律——目標定得高，就等於實現了目標的壹部分(大鵬展翅，誌在千裏。如果妳站得更高，妳可以看得更遠。只有誌存高遠，才能不平凡。
20印記效應——只做第壹，不做第二(寧做雞頭不做鳳尾；不要被廣告的“強行印刷”所影響。
21異性效應——異性相吸，事半功倍(男女搭配，不累工作；男人的強勢有點溫柔剛毅，女人的強勢有點強硬溫柔。
22霍布森的選擇效應——培養能發揮主動性和創造性的環境(唯壹的標準等於沒有標準；給別人留下真正做出選擇的空間)
23旁觀者效應——不要讓別人的表現束縛了自己的腳步(不要害怕射第壹只鳥，要有闖勁；商業企業應打破常規，走差異化經營之路)
24刺猬法則——距離不壹定產生美，但沒有距離壹定是美(就像壹個杯子，太冷讓人心寒，太熱讓人滾燙，只有適中才是最可取的)。
25投射效應——推己及人，但不要“壹廂情願”(正確的投射讓妳推己及人去猜測對方的心理；具體問題具體分析，不要想當然)
26定勢效應——不要讓妳的思維只是“直行”(讓妳的思維轉個彎，換個角度看問題，會有不壹樣的天空)
27愛面子效應——講究說話策略，處事百方(巧妙“拐彎抹角”，各有“面子”；“愛面子”是人際交往中的潛規則)
28腳進門效應——壹步壹步，鋪就成功之路(成功就像壹個門檻，不要著急，壹步壹步，妳會到達終點)。
29杠桿原理——給我壹個支點，我可以撬動地球(從小處看大處，在意自己的壹言壹行，利用杠桿效應；服務好每壹個顧客就是吸引十個顧客)
30第壹印象效應——金玉之外，時刻展現自己最好的壹面(千裏馬總有，伯樂不常有；路遙知馬力，日久見人心)
31競爭優勢效應——合作才能共贏，不要為了眼前利益兩敗俱傷(溝通是達成合作，避免惡性競爭的有效途徑；合作往往是最快樂、最經濟的盈利方式。
32從眾效應——有主見，有決策，不做盲從者(寧做獨壹無二的鷹，不做鸚鵡)
33馬斯洛理論——要想被尊重，首先要尊重別人(以人為本，可以打造常青基業；人們本質上渴望得到他人的尊重和贊美。
34德尼摩定律——找到自己最合適的位置(領導要知人善任；用人單位不應該戴有色眼鏡，而應該最大化別人的優點，最小化別人的缺點。
35.奎師那定律——不要“多多益善”，只要“最佳數量”(找到最佳候選人，維持最佳數量，才能保證最高效率)。
36彼得原則——英雄不提過去的勇氣:過去的成就不能代表未來的發展(量身定做，量“材”而用之，用人須知人；野心不代表能力)
37木桶定律——壹個都不能少:齊頭並進大獲全勝(壹個團隊的戰鬥力取決於團隊中最差的人的水平；揚長避短，取長補短)
38 250定律——征服壹個人，聯合征服他身後的250個人(己所不欲，勿施於人)。
39羅密歐與朱麗葉效應——理解與支持:讓溝通渠道暢通無阻(誰都不想成為“籠中鳥”，不要限制自己和他人的自由；請勝過激將法，牽著“逆反心理”的鼻子走)
40多米諾效應~ ~壹倒百倒，防止壹個行為的破壞被無限放大(千裏之堤，潰於蟻穴)
41零和博弈原理——激烈競爭:誰是真正的贏家？(“雙贏”和“多贏”能讓大家都開心；企業的競爭與合作應該追求“積極和諧”)
42達維多夫定律——要想保持領先，就必須時刻否定和超越自己(只有通過主動和創新，只有敢於否定和淘汰，才能遙遙領先)。
43蛻皮效應——超越自我，才能繼續成長(滿足現狀，不上進是落後的先兆；不斷提高期望值，打破自我限制)
44極樂定理——三思而後行:事先想清楚，不要在事情上折騰(制定好的計劃是職業發展的第壹步，第二步是實際執行計劃)
45卡貝定理——適時放棄，妳會得到更多(當妳雙手緊握，裏面什麽都沒有；當妳張開雙手，世界就在妳手中。舊的不去，新的不來，放棄是創新的關鍵)
46“路徑依賴”原則——選擇正確是成功的壹半(萬事開頭難，但好的開始是成功的壹半)
47王永青定律——省壹元等於凈賺壹元(錢要用在刀刃上；勤奮是持家和管理的精髓；賺錢是能力的體現，花錢是壹種智慧。
韋爾奇原則——領導者的工作就是選擇合適的人(領導者應該清楚:什麽時候、誰最適合做什麽工作)
49隧道視野效應——開闊眼界:站得高才能看得遠(“坐井觀天”是事業發展的大敵；用發展的眼光看問題，妳會發現其中的商機。
50榜樣效應——言傳身教:先端正自己，提前管好自己的為人(想發揮“近朱者赤”效應，必須以身作則)
51南風定律-柔能柯崗:溫暖是壹種誰都無法拒絕的力量(有說服力的勸說勝過激烈粗暴的批評；溫暖總比寒冷好；善待他人。
52特裏原則——承認錯誤是壹個人最大的力量源泉(正視錯誤，妳會得到除錯誤之外的東西；任何修正都是進步)
53“標桿管理”法則——以對手為標桿:對手是最好的學習對象(瞄準優秀者:窮人，也要站在富人中間；對手是最好的老師，要有平常心。
皮格馬利翁效應——不要吝嗇激勵(人的潛力有70%是沈睡的，給人鼓勵和表揚是開發潛力最有效的方式)。
55蘑菇定律——努力給自己增值:當妳有價值的時候，妳會得到認可(適當運用“蘑菇管理”錘煉才能；如果妳完美地完成簡單的工作，妳將有機會跳過龍門。
56華盛頓合作法——明確任務:避免三個和尚的尷尬(制度創新，讓“三個和尚有更多的水喝”)
57狗魚效應——人生需要緊迫感:沒有壓力，就沒有動力(生命力在於競爭；善待妳的競爭對手，因為他的存在，妳永遠是壹條鮮活的“鰻魚”)
58冷熱水效應——具體問題具體分析，學會用不同的重量去衡量事物(先冷後熱，溫水暖人心)
親和力效應——成功的人不僅要可敬可畏，還要和藹可親(微笑是最有魅力的語言；“自己人”辦事方便，巧借熟人事半功倍)
雷尼爾效應——只有了解員工的真實需求，才能留住人才(人的需求有很多層次，僅靠金錢是無法滿足的)
61德魯克的原則——任人唯賢:起用有經驗的好的管理“外人”(單打獨鬥的時代早已過去，壹個英雄有三個幫派)
啤酒效應-10%客戶的市場需求變化會導致訂單量200%的變化(供應鏈各環節溝通不暢會導致市場泡沫)
63手表定律——找到壹塊準確的“手表”然後只相信它(兩個或兩個以上的目標等於沒有目標；找準目標，堅定目標，穩紮穩打)
托利定理——用壹個頭腦，兩個任務，綜合分析，做出正確的決定(用壹個頭腦，兩個任務，可以防止心胸狹窄；充分考慮不同意見。
馬太效應——世界不公平:實力更有優勢(失敗是成功之母，成功是成功之母。壹步步小成功，最後打下大成功。做大做強，實現“贏者通吃”)
不值得定律-不要把妳的生命浪費在無意義的瑣事上。
67鳥籠邏輯——謹防陷入慣性思維的怪圈(不要活在別人的限制中，只有掙脫傳統、習俗甚至價值觀的束縛，才能自由飛翔；有勇氣掛壹個“空鳥籠”)
破窗效應——“亡羊補牢”總比根本不補好(明確獎懲，消滅組織中的“破窗者”)
69臨界點效應——永遠不要灰心，跨過人生的臨界點(除非妳選擇放棄自己，沒有人可以碾壓妳；行百裏者半九十，所以要堅持)
酒汙水定律——防患於未然:不讓壹勺汙水汙染壹桶酒(凈化“汙水”，把“破壞者”變成人才)
71盧維斯定律——“謙虛”需要很好的把握(真正的謙虛是客觀地對待自己和他人；做壹個空杯，可以吸取別人的精華；只有不斷不滿足，才能壹直進步。)
72最大的傻逼理論——及時扔壹個“燙手山芋”，不要做最大的傻逼(不要讓盲目的預期導致瘋狂的行為)
73蹺蹺板互惠原則——互惠互利，大家能開心嗎(幫助別人，能有人願意幫助妳；幫助、給予、關心等。都是相互的過程。妳主動壹點，就能按下妳人際交往的蹺蹺板。
74熱爐規則——紀律和規則是“熱爐”，是絕對碰不得的(沒有規則，就沒有方圓)。
75毛毛蟲效應——不走尋常路:不拘泥於本能、經驗和習慣(總是走別人的路，永遠找不到自己的方向；不走尋常路，就不會淹沒在人群中)
76跳蚤效應——誌存高遠:心有多寬，舞臺就有多寬(盡量提高目標，釋放先天潛力)
77衡山定律——引發被管理者的自發管理:自發是最有效的(善於進行情感投入，讓員工熱愛自己的工作；有覺悟才有積極性，沒有覺悟的權利就沒有主動性。
青蛙法則——不為明天做準備，明天會讓妳今天後悔(居安思危是避免災難最有效的策略)
79跨欄定律——在困境中奮起，做壹個勇敢的跨欄運動員(當上帝關上壹扇門時，他往往會打開另壹扇門；如果它不能摧毀妳，它會讓妳變得更強大。
80奧美定律——敢於用人才，善用人才，才能成長為壹個巨型公司(善用比自己優秀的人)。
81卡雷爾公式——當妳遇到困難的時候，保持清醒的頭腦，就會有解決的辦法(放松冷靜的大腦會幫助妳思考；置之死地而後生；接受最壞的可能，然後冷靜分析出路)
杜根定律——信心決定成敗:勝利只屬於有信心的人(別人不相信妳，妳就要相信自己)。
首因效應——第壹印象往往決定了妳在別人心目中的形象和地位(評價壹個人需要很長時間，需要多方面的觀察，不要因為壹時的先入為主的印象而妄下結論)
84近因效應——最近的印象往往是印象最深的(制造壹個好的“近因”，提升自己的形象；生氣後不忘安慰)
85沃爾森定律——妳能得到多少取決於妳知道多少(隨機應變，及時捕捉市場信息；在競爭中立於不敗之地的秘訣是:知道得早，知道得多，知道得具體)
塞裏格·曼效應——堅持夢想:永不放棄(堅持不懈才能贏得最後的勝利)。
87冰淇淋哲學——逆境中能取勝，就不怕任何挑戰(河水順流而下，人生逆水行舟；冬天學賣雪糕，夏天會做得更好)
奧卡姆剃刀定律——高效做事:學會把復雜的事情變得簡單(簡單做事就是找出捷徑)。
89佩格效應——掌握高效學習和高效記憶的秘訣(了解佩格效應，不要驚嘆“記憶魔法”的不可能性；學習聯想對有效記憶非常重要；創建自己的內存代碼)
90的三分之壹效應——中間的東西不壹定好(壹步不如三城，商圈位置很重要)
91參與定律——想要得到別人的支持，首先要吸引他們參與進來(參與是關心和支持的前提，參與是有效溝通和共同努力的有效方式。只有彼此形成利益共同體，齊心協力才能共同發展)
92達格利歐定理——沒有熱情，事業註定失敗(熱情是推動事業蓬勃發展的動力源泉)。
93羅伯特定理——放棄什麽都不能放棄希望(希望是戰勝壹切艱難險阻的動力；妳不戰勝自己，沒人能戰勝妳；有希望的地方，痛苦就變成了快樂。
94溝通的差異效應——沒有平等就沒有真正的溝通(平等產生溝通，溝通產生忠誠，忠誠產生效率，效率產生競爭力)
95“燈塔”效應——樹立長遠目標，為企業樹立“燈塔”(對於員工來說，只有有了共同的目標，才能齊心協力；企業目標必須清晰可操作)
96鐘效應——甘當天梯，送人才上巔峰(為有才華的下屬創造脫穎而出的機會；做伯樂，就有千裏馬。
97拜倫定律——用人不疑，充分授權，給下屬自由發展的空間(對任何人來說，妳都不能放心，不管妳的下屬多麽得力，記得在授權的時候，永遠要給自己留壹顆心。小事可以糊塗，大事必須管)
98大榮譽原則——人才是企業生存的基礎(知識經濟就是人才經濟)
99達維多夫定律——沒有創新，就沒有活力(心靈開啟壹厘米，生活開啟新篇章；邁出第壹步可能會遇到危險，但不先邁出這壹步，就只能永遠跟著別人走。
100史密斯原理——圍繞利益決定合作還是競爭(競爭使人進步最快，合作使人收獲最多)。