不管他有多愛妳，不管他有多冷漠。也許妳欣賞他，欽佩他，或者忘記他，但妳父親的影響永遠是影響妳壹生的力量。他不僅會影響妳的人生，還會對妳的工作和未來的成就起到非常重要的作用！
不同類型的父親影響妳的職業發展。壹個人的職業發展，言行舉止都與他和父母的關系息息相關。父親的形象往往在壹個人如何面對職場問題，如何解決問題的過程中起到特殊的教育作用。所以，妳父親的教養方式，包括與妳父親的日常交往、行為、交流，對妳的工作方式、人際關系、行事原則都有很大的影響。
有兩個經歷相似的父親，同樣的學歷，同樣的社會地位。
面對生活的不如意，初為人父者往往樂觀公正地看待，分析造成眼前不便的原因；第二個父親表現出麻木和消極抵抗。
兩個父親各有壹個男孩。他們同樣健康和聰明。但進入職場後，他們在工作中不可避免地會面臨各種挑戰，比如領導的誤解、績效不理想、人際關系不融洽等。
這個時候，初為人父者往往會靜下心來，和孩子壹起尋找癥結所在，開導他，並建議壹些有效的解決辦法。第二個父親讓孩子狠狠地咒罵社會，仿佛所有的波折都是為了讓他難堪。
父親的態度是消極的，他對生活的態度會潛移默化地影響孩子對生活的態度，從而影響他在未來職場受挫時的態度。所以我們經常在朋友圈看到有人抱怨老板不好或者不好，或者很多人在困難面前容易受挫。這其實來源於這個人是否意誌堅強，壹個人的意誌來源於他的父親在生活中給了孩子怎樣的教育。是否教他堅強，是否教他懶惰，會帶來完全不同的態度和人生軌跡。
首先，壹個成功的父親很容易被妳認可。如果用得好，它會鞭策妳，有助於妳的成功。
另壹方面，成功的父親很容易被妳理想化。孩子會認為父親在事業上是完美的，從而對自己提出更完美的要求，但問題是壹個人的成就不是自己能控制的。尤其是在復雜的職場中，成功不是靠努力和聰明就能俘獲的。
因為年齡小，孩子很難壹下子達到父親的成就，所以容易妄自菲薄。這個時候，作為壹個父親，就應該站出來，明確樹立壹個“成功的標桿”，並盡可能做到客觀公正。
因為再成功的父親，也不能保證孩子壹定成功。如果孩子不符合他父親的期望，他父親也應該接受和支持。正如巴菲特對小兒子彼得·巴菲特的期望，不是讓他從事自己不擅長的投資行業，而是讓他做自己想做的事情，最終，彼得·巴菲特也成功在音樂節上大展拳腳。
俄羅斯有壹部電影叫《歸來》，講的是兩個壹直和媽媽生活在壹起的男孩。
突然有壹天，失蹤了12年的父親回來了。從那壹刻起，父親就以壹個男人的標準要求和訓練兒子。然後，在壹次“冒險之旅”的幫助下，這位父親推出了兒子們必須上的多門課程，比如暴力和服從。影片中的父親就是我們所說的。
當然，在孩子的成長過程中，導師型父親的作用不可小覷。從孩子2歲開始，父親就以玩伴的身份出現，可以和孩子壹起歡笑玩耍。而且漸漸的，隨著孩子的成長，父親的角色也從玩伴變成了導師。
既然已經有了親密的父子關系作為基礎，這個時候孩子會很樂意接受任何說教。公司的發展總是需要耐心和基於解決問題的溝通。在這樣的環境中長大的孩子，在工作中也容易與人交流，習慣用分析的方法解決問題，便於自己在職場中的發展。
在家庭中，父親的作用主要在於如何找工作，解決問題，實現職業目標。母親也有作用，但主要是在價值觀和人際關系上，不像父親，她們在提示邏輯、理性和戰略方向上的作用更顯著。
父親往往不茍言笑，或者高深莫測，沈默寡言。這樣的形象和態度，其實是每個職場孩子的榜樣。
職場上的各種問題層出不窮，人際關系，有利，有促進，很多時候學會少說話，多做父親的樣子，可以為妳的職業道路增加更多的穩定性。同時也能在與人的互動中，增加壹些成熟穩重的標簽。
我的父親對我們的成長和成功非常重要，我要感謝我的父親所做的壹切。
但是，沒有足夠的經歷，妳我都無法理解父親的很多行為。只有當我們真正嘗遍了人生的酸甜苦辣，生存的急迫，妳才會壹次次明白其中的嚴峻，這是他用生命累積的教導。
在此，我要感謝所有的父輩，感謝所有像父輩壹樣為社會做出貢獻的人。同樣，我也希望妳我能像父輩壹樣，少拿壹點，多想想付出。