因為轉正後重整旗鼓，除了孫的，大家之前的工作都被打亂了，大家都面臨著新的問題，其中高思聰的問題最為突出，因為他總是被人誇遇到壹個“冷派”的老大，江南，屬於油鹽不進的類型，他無時無刻不在看著高思聰，所以他刻意只安排最小的事情給高思聰做。
高思聰心高氣傲，總認為自己被人盯上了，而不去想自己的問題，甚至想跳槽。然而，在與蘭和吳克誌交談後，他改變了主意。他開始主動找小事做，江南講解的“整理資料”這件小事他也認真做了。
他的心態之所以改變，是因為他明白了壹個道理:職場只有無足輕重的人，沒有無足輕重的事。他明白，自己是來職場工作的，沒有人有義務對他好。只有當他做得足夠好的時候，他才能被看到。他也明白了“工作無小事”，領導交代的事情就要做好。從這個時候起，他就安定下來了。
第壹，工作中沒有小事，因為往往是壹個微不足道的錯誤導致了後續的錯誤。無論是電視劇中的“金融投資行業”，還是生活中的其他行業，工作中無小事，因為往往是壹個微不足道的錯誤導致後續工作出現大問題。
小事是開展其他工作最基本的壹步。既然領導把這件事交了，我們就要把它做好。給妳解釋小事情，要麽是因為妳能力不夠，要麽是妳覺得應該從小事情開始，然後根據妳的能力逐步給妳解釋大事情。這是壹個進步的過程。小事不是真的小，而是必不可少的。
第二，小事做不好的人，怎麽能委以大事？正所謂“不掃壹屋，何以掃天下”。只有把小事做好，才有機會去做其他的事情。如果壹個人連小事都做不好，甚至不想做，領導怎麽敢把大事托付給他？小事是考驗，也是基礎。
還記得去酒店實習的時候，領班給了我們每個實習生壹個任務——擦筷子。筷子從洗碗機裏拿出來後，我們需要用新毛巾清洗。這是壹個很小的工作，但是有的人擦了十幾分鐘就被告知去做別的工作，有的人就擦了壹晚上的筷子。
之所以會有這樣的差別，不是因為領導偏心或者筷子多，而是工作態度。有的人不認真做，因為是小事，所以他通宵擦筷子，但有的人即使是小事也很認真，所以她只用十分鐘就不用擦了。
分配的工作是領導觀察每個員工的壹種方式。如果人連小事都做不好，就不會做別的。這是職場給我們上的第壹課。
第三，高思聰之前壹直漂泊。這壹次，他能夠意識到，在他成長的過程中，他不想做壹些小事。這是高思聰之前的態度，因為他覺得自己是高飛俠，整理資料這種小事大材小用。但在自己的審批報告失敗後，他意識到自己的能力還有很多不足。經過藍和吳將軍的提醒，他明白應該認真做好目前的工作。
職場沒有雞毛蒜皮的事，只有無足輕重的人。
有了這個覺悟，就意味著高思聰開始長大了，因為他可以腳踏實地，而不是高高地飄在天上。他也開始認真對待工作，這是壹個好的開始。他的老板江南雖然是個“冰面”，但正是因為他看重高思聰，才這樣對待他。他想磨礪他，不想讓他以之前的狀態做事，以免犯下不可挽回的錯誤。
高思聰的變化就是他的成長，大家都看得到。所以，我很期待他未來的表現。妳在職場學到的第壹課是什麽？請留言討論。