社區工作回顧大全1
1，道德作風和品行。
道德作風和品行是衡量壹個人三觀決心的依據，與自身的理想信念息息相關。
受教育程度和自身修養也是分不開的。從我懂事開始，父母的教育和他們的榜樣就已經深入我的內心。
多年來，我壹直在不斷努力，做壹個品德高尚，體諒他人，善於幫助有困難的人，而不是播下不和的種子，制造矛盾，損害他人利益的人。
到了領導崗位要多註意這壹點，否則就不是好幹部好領導。
2.團結、協調、合作。
團結、協調、合作是壹個領導幹部必須具備的基本素質，是做好工作的前提。自從在街頭工作以來，它就變得非常重要。
我分管市政工作，這是壹個系統工程，市政管委是壹個協調平臺，需要多方協調配合才能做好。
目前每周召開壹次市委會議，協調相關工作，講究方法，取得了良好的效果。
3.思想政治態度。
認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，
正確樹立人生觀、世界觀和價值觀。我是中國共產黨黨員，牢記黨的宗旨，始終與黨中央保持高度壹致，政治立場堅定，態度鮮明。
社區幹部評價意見2
各社區黨支部(黨委)、社區居委會:
根據《晉江市村(社區)幹部年度民主評議及村(社區)專職工作人員年度考核實施辦法》(晉威組[2014]158號)和《關於做好2065 438+04年度村(社區)幹部民主評議工作，
《關於村務(社區)專職工作者考核的通知》精神，為切實做好社區幹部年度民主評議和社區專職工作者年度考核工作，現將有關事項通知如下:
壹、評價對象
1.評價對象:社區黨組織委員會和社區居民委員會成員。
2.考核對象:專職社區工作者。
二、鑒定時間
20XX 65438+10月10-17。
三、評價內容
主要評價社區幹部和社區專職工作者的德、能、勤、績、廉等。，年度考核應為平時考核、專項考核並實行“168”機制，
結合社區幹部承諾的落實等。，應註意提取街道、社區有關部門對黨員和群眾的意見，包括:
1，社區幹部民主評議的重點是思想政治素質、工作實績、執行上級工作情況、工作作風、廉潔自律情況、換屆選舉中競選承諾和年度崗位目標的履行情況。
2、社區專職工作者考核的重點是工作業績，在社區工作，履行社區公共服務中心職責，完成上級交辦的任務，幹部群眾的評價。
四、鑒定步驟
街道黨工委成立領導小組和6個評議組(詳見附件1)，負責組織實施評議工作。
評估工作的具體步驟如下:
1，自我總結。
對照個人崗位職責和年度工作目標完成情況，社區幹部填寫《晉江市村(社區)幹部年度主要工作報告表》(附件2)，
專職社區工作者填寫《錦江村(社區)專職工作者年度考核登記表》(附件3)，在社區年度述職考核會召開前三天張貼在民政公開欄上。
2.公開匯報。
各社區召開“年度述職評議會”，由社區幹部和社區專職工作者公開述職述廉，並在黨員中接受群眾評議。
參加考評會的人員主要有:街道領導和社區幹部，社區黨支部(黨委)委員會、居委會、居務監督委員會成員。
社區支持組織負責人、全體黨員代表和居民代表、本社區各級黨代表、人大代表、CPPCC委員、社區專職工作者及其他代表。
會議議程是:評議組組長對評議事項進行簡要說明，社區幹部和社區專職工作者依次匯報工作，匯報壹年來的思想工作實績。
存在壹些問題和今後努力的方向。其中，社區黨組織書記要圍繞黨組織黨建工作作專題報告。
3.民主測評。
組織參與者填寫《慶陽街道社區幹部民主測評表》和《慶陽街道社區專職工作者民主測評表》(附件4、5)。
社區黨組織對黨建工作按照“滿意、比較滿意、基本滿意、不滿意”四個等級進行評價，社區幹部按照“優秀、良好、稱職、不稱職”四個等級進行評價。
專職社區工作者分為優秀、合格、不合格三個等級進行考核。
會場設置居民代表等物投票箱，居民代表等物采用無記名投票方式投票。
對評議對象進行民主測評，並將測評表投入相應的投票箱。
評估表由評估小組按類別進行統計。
4.單獨談談。
考評小組與熟悉社區情況的同誌(10-15人，具體由各考評小組確定)和考評對象本人進行了談話，並通過現場查閱相關工作資料，深入了解了考評對象的工作表現。
5.成型材料。
考評小組根據民主測評、個別談話、季度績效考評和平時情況，形成簡要考評材料。
評價材料的具體內容應包括對評價對象的績效評價、工作評價、民主評價、待確定的評價等級等。
6、研究文件。
評議結束後，街道將召開黨政聯席會議，聽取各評議組的評議報告，研究確定評議等級。
7.公開結果。
考評結果確定後，要及時在社區政務公開欄公開，接受黨員群眾的監督。
五、評標順序
社區幹部民主評議結果分為優秀、良好、稱職、不稱職四個等次。優秀和良好等級的比例分別控制在本社區幹部人數的15%和20%以內。
社區當年獲得晉江市級(含市級單位專項表彰)及以上榮譽或表彰的，優秀等次和良好等次人員比例可分別提高至25%和30%以內。
社區應主動向評議小組提供榮譽或表彰文件，由評議小組確定優秀和良好等級。
社區專職工作者年度考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次，優秀等次比例不超過本街道社區專職工作者總數的15%。
(壹)社區幹部有下列情形之壹的，年度民主評議應評定為不稱職:
1，政治素質差，不接受街道黨工委和街道辦事處指導，拒絕完成或未按時完成上級交辦的各項任務；
2.宗旨意識淡薄，缺乏事業心和責任感，不履行社區幹部義務，對黨員、居民提出的正當訴求，能解決而長期不解決或拖延，家事管理混亂；
3.不團結，工作作風不民主，工作方法粗暴，影響正常工作；
4.無正當理由連續三個月或者壹個月以上不履行職責的；
5.未經批準連續外出或請假超過30天或累計天數超過60天的；
6.每年事假累計天數超過90天；
7、民主測評不稱職票超過基本合格票三分之壹或半數以上且不稱職票；
8、當年度兩個季度績效考核為不稱職；
9、因健康、外出或經商等原因，不能正常履行職責及其他不符合任職條件的；
10，違反了《福建省貫徹實施辦法》(閩委辦〔2014〕58號)的22個“否”的相關規定。
社區幹部每年因個人原因請假超過60天且不超過90天的，當年度民主評議不得評定為良好及以上。
(二)專職社區工作者有下列情形之壹的，年度考核應確定為不合格:
1，政治素質差，不服從街道或社區骨幹工作安排；
2、責任心不強，社區公共服務中心工作職責差；
3、群眾反映和民主測評特別差(不合格票數超過30%)的；
4.曠工三次以上(或累計三天以上)；
5、當年度兩個季度績效考核為不稱職；
6、有其他違法違紀行為或重大工作失誤，造成不良影響或嚴重後果的。
村級組織網絡管理系統“電子檔案”、“事務公開”、“工作日記”三個模塊錄入較差，具體負責的社區專職工作者不得確定為優秀。
不及物動詞評估結果的應用
1，兌現村幹部年度民主評議結果。
對優秀社區幹部，街道給予通報表彰和適當的經濟獎勵，並將民主評議結果作為評先評優的重要依據；對於述職不稱職的社區幹部，
街道應按照《關於印發的通知》(津衛〔2014〕49號)的有關規定停發補貼，並由街道黨工委進行誡勉談話，
限期整改；對連續兩次被評為不稱職的社區幹部，終止其職務；對不支持街道黨工委、街道辦工作，長期不履行職責的，
對群眾評價差的幹部(不稱職票評價50%以上)，要按照有關規定予以停職或調離崗位。
2、兌現社區專職工作者年度考核結果。
對考核優秀的，街道給予通報表揚和壹定的年度考核獎金；考核不合格的，街道予以辭退，並報市委組織部、民政局備案。
對年度考核綜合考核中最後2-4名社區專職工作者，由街道黨工委組織投票，酌情確定1-2，為期3個月的等待期。
並按照《關於完善村(社區)專職工作者管理工作的通知》(金委辦[2065 438+04]82號)的有關規定，重點做好後續教育管理工作。
七。其他要求
1、社區幹部年度民主評議和社區專職工作者年度考核在街道黨工委直接領導下進行。
街道的考評小組要嚴格考評程序和紀律，客觀公正地評價考評對象的表現。
充分尊重幹部群眾對黨員的評判權，不搞照顧甚至分配，確保社區幹部年度民主評議和社區專職工作者年度考核公開公正。
2、有條件的社區可以每半年開展壹次民主評議，具體可參照年度民主評議的相關步驟。
社區專職工作者聘期考核可與年度考核壹並進行，但聘期考核結果應綜合考慮社區專職工作者近三年的綜合工作表現和年度考核情況。
街道將根據聘期考核情況，及時續聘或解聘專職社區工作者。