面對比較有D特質的老板，要經常匯報進度和結果。比如10分鐘內回復結果，10分鐘後如果沒有結果就上報進度。
所以，不是妳做了什麽，而是妳有沒有照顧到對方的需求，影響了對方對妳的評價。
-工作被匯報:懂得如何工作才是標準，以對方能接受的方式互動才能得到真正的肯定。
I:適合調動人的氛圍。職場除了關註事情有沒有完成，還應該關註相關利益關系人之間的關系有沒有變好。除了如何提高復盤後的效率，還要在關系上做壹個復盤。
s:害怕沖突，容易妥協。在職場中，如果妳在S之後說話，很有可能會隱藏自己的觀點，支持別人的觀點。如果別人的觀點不壹致，S會在中間協調關系，但不會貢獻S的價值，如果想讓S發揮自己的價值，可以先發言，再讓別人補充。(先告訴A和B:“A和B，我們先聊，等S說完了妳再補充。然後對S說:“妳為什麽不先走？"
壹個優秀的領導不僅要盤點公司的固定資產，還要盤點妳有多少人，有沒有用好。
-非暴力和不合作。
容易相處並不意味著妳不需要對他們敏感。尤其是如果這個人是妳生命中重要的人。比如老婆老公會叫我們去看電影嗎？如果王先生先回答“走”！然後解釋:我今晚約了壹個客戶，但是不管多晚，我都陪妳去看。如果我不小心喝醉了，明天我壹定陪妳。“這樣會讓S的老婆覺得自己被理解了。
我們都應該能夠照顧好身邊重要的人。事業可能有起有落，但如果人生有幾段積極向上的感情，我們的人生就永遠不會到達谷底。
c:妳很少表揚別人，妳總能找到自己和別人可以改進的地方。因為對別人要求高，所以不容易親近別人，因為對自己要求高，所以不容易快樂。
妳身邊的人都在用什麽品質？哪些品質更適合做領導？還有需要註意什麽？
父母常用D性狀，弟弟常用S性狀。壹般來說，有DI特征的人更適合做領導，但在壹個更有D特征的團隊裏，S更適合做領導。作為領導，妳需要註意人際敏感，用別人喜歡的方式對待。