就職演說1
親愛的領導同誌們:
大家好！
剛才，我在會上被組織任命了。衷心感謝組織的信任和關心，感謝領導對我的器重和厚愛。對我來說，這份任命不僅是壹種認可和理解，更是壹種期待和信任，讓我有機會在更高的平臺上為公路養護事業服務和增光添彩。同時，這也是壹個巨大的挑戰和考驗。我會以這壹天為新的起點，早日進入新的主角，勤奮工作，努力拼搏，有所作為。在此，我發表四點聲明:
壹個是“勤學”。在今後的工作中，我將堅持邊幹邊學，邊幹邊學，把黨的十八大精神和科學發展觀貫穿於工作全過程，解決工作中的突出問題。努力提高學習潛力，用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。努力提高工作潛力，按照科學發展觀的要求，不斷提高實際工作潛力和水平。努力提高工作的落實潛力，進壹步明確落實的標準、重點和程度，確保各項任務落到實處。
二是“務實”。堅持腳踏實地、求真務實，樹立講真話、辦實事、求實效的作風，放下架子、沈下心來，緊密結合中心和基地工作實際，堅持從實際出發，增強工作的主動性和實效性；堅持艱苦奮鬥、勇於奉獻、執著拼搏、昂揚向上的精神，甘於清貧、甘於奉獻，多辦實事、多創業績。立場聲明。
第三是“團結”。作為中心領導班子的新成員，我要始終堅持班子團結的原則，取長補短，共同進步，用心參政議政，為中心工作大局著想，為主要領導分憂，與班子其他成員坦誠相待，團結協作，建功立業，彌補錯誤，全力做好分管工作。
第四是“幹凈”。要自覺遵守反腐倡廉的各項規定，清正廉潔，勤勤懇懇，廉潔奉公，始終保持清醒的頭腦，處處嚴於律己，自覺理解大家的監督。
同時也期待領導和同誌們隨時批評提醒我個人的不足。我壹定認真改進，決不辜負組織、領導和同誌們的信任、期望和重托。
謝謝大家！
就職演說2
績效考核制度運行了壹年，制定了新的方案，但是我離開了這個崗位。之前部長找我談話，讓我接手人事主管壹職，主要負責招聘、內部調動、退休、技能評級等工作。這是我鍛煉的好機會，我當時就答應了。
在X月X日，我正式離開了績效評估員的崗位，開始了新的工作。因為是假期，早上11從夢中醒來，心裏有壹種緊張的感覺，這是壹年來工作壓力形成的慣性。現在我在心裏告訴自己，不要緊張，沒有要修改的計劃，也沒有每個月要按期交的分數。我可以放松。
元旦下午，我邀請同學去逛街。我感覺很復雜。壹方面，我松了口氣。終於不用每個月面對那麽多的糾紛，也不用每個月經過總經理的審核。另壹方面，我心裏也有點失落。我從零開始建立績效考核體系，現在已經標準化了。放棄這份工作就像放棄自己的孩子壹樣，我有點難過。但總的來說，我是輕松的，我深深體會到了清廉無官的感覺。
下午3點，手機響了。我打開壹看，是部長的短信。我下意識地以為他是想安慰我。畢竟我們在績效考核上共事了近兩年。看到短信內容，我很驚訝。他讓我準備競聘副部長。
我馬上給他打電話，他告訴我，是組織部要求每個後備幹部都要參加副職競爭。我在腦子裏考慮了整件事。剛來，還是沒有信心當好部門領導。而且，公司層級分明。除了幾個關系比較強硬的，沒人升職這麽快。我的結論是，公司想培養新人，這次只是壹個鍛煉機會。我需要參加，但競聘副部長壹職無望。如果是鍛煉機會，我會全力以赴真正得到鍛煉。
我找了壹家咖啡館，請了壹些在其他公司做人力資源的同學給妳說明情況。大家給了我很多想法。我們談好了下午10結束這個“備考沙龍”。
根據同學提供的思路，我開始寫我的競賽報告。從人力資源部門在公司中的作用來說，人力資源部門作為壹個職能部門，要貫徹公司上層的各種想法，同時要讓各部門的負責人更有效的工作，所以人力資源部門是壹個環節，通過建立各種制度來完成這個環節，也就是說， 人力資源部門的工作成果要讓公司上層滿意，讓公司中層領導容易工作，激發員工的積極性。
隨後，針對公司目前面臨的重要問題，我制定了壹些工作思路，特別參考了員工援助計劃2017就職演說範文評選2017就職演說範文評選。目前公司員工整體情緒不穩定，網絡上出現謾罵和人身攻擊，對公司造成了嚴重的負面影響。員工產生負面情緒的原因有很多，生活壓力、工作壓力、公司文化壓力等。要消除這些壓力，員工需要相互幫助，需要領導的間接引導，需要專業的心理咨詢。
比賽時間到了。我走進了比賽現場。現場有公司高層、工會代表、監管部門派來的專門人員等20多人。我已經很熟悉我的競技演講了，所以我平靜地開始了我的演講。我花了將近15分鐘才完成，剛好在我預定的時間。工會主席提出了如何建設和諧工廠的問題。我沒有回答好。我對這個問題毫無準備，不明白他的真實意圖。我覺得我表現得不好。
大部分比賽結果沒有超出我的預期，還是原來的兩個副部長當選。出乎我意料的是，我的分數只比他們低壹分，然後兩個評委打電話給我，告訴我只有我壹個人在比賽會上被提問，說我表現突出，希望我努力。無論結果如何，我的心裏都充滿了喜悅，我展示了我的能力，我也讓大家看到了我的表現。
就職演說3
各位領導:
我可以從公安局紀委書記調到副局長。首先感謝組織的信任和局黨委的培養。
“壓力與歡樂並存，責任與歡樂並存。”多年的公安工作經歷，讓我深知做壹個副局長的分量和責任之重，以及它的好處。我以前是紀委書記，主要業務是做好隊伍內部管理。剛進入主角，只是覺得自己的工作該做了。現在我要面對新的崗位，新的挑戰，熟悉新的業務。雖然我之前也是從事公安工作，工作材料也差不多，但是原來的空間和平臺不太壹樣，現在處理的是更高層次的問題。所以任務會更重，工作壓力會更大。但是不管任務有多重，壓力有多大，既然組織給了我這個擔子，我想我就應該勇敢地挑起來，給組織壹個滿意的答復。
“全世界都看著現在，從壹開始就邁步。”今年，我局新壹屆領導班子在蘇局長的帶領下，提出了“愛民創新、忠誠公正、勇於擔當”的德化警風，提出了服務經濟建設和民營企業“二次創業”的十項措施，組織開展了“大培訓、大整治、大提升”系列活動。全局處於激情澎湃、共同發展、共同創造的濃厚氛圍中。我被調任公安局副局長，組織上給了我壹個新的職位。新的形勢賦予了我新的使命，給我帶來了廣闊的天地和舞臺。我要主動參與，在全縣公安工作發展大局中發揮引領作用，用心履職，共同唱響大發展、大跨越的主旋律，不斷譜寫公安工作新篇章。
“心有激情，業有自足。”激情是壹種心態，是推動工作、成就事業的內在動力。我壹定要“有激情”，永遠保持激情，在工作中更加專註和敬業，在崗位上更加敬業，爭先恐後，善於攻堅。
在今後的工作中，我將責無旁貸地承擔起這個主角應該承擔的責任和義務，認真履行自己的職責，盡自己最大的努力做好工作，不辜負自己的使命！我會盡力:
第壹，盡最大努力履行職責。充分履行職責，在以蘇局長為班長的局黨委領導下，該團以隊員為終結，帶領民警，認真履行職責，用心開展各項治安工作。
二是為自己樹立榜樣。作為副局長，要在學習、工作、紀律、廉潔等方面做好表率，為民警做好表率。
三是團結合作共同創業。尊重團結團隊的每壹位成員，相互信任，相互尊重，相互支持，取長補短，與其他同誌精誠合作，同舟共濟，充分發揮主觀能動性。
第四，努力學習增長才幹。認真學習政治理論和管理知識，不斷提高自身的政治理論素質、科學決策水平和分析處理問題的潛力。為了適應崗位的需要，我們應該在學習中增長才幹，提高工作潛力和綜合素質。
盡管工作任務重，工作壓力大，但我有信心、有決心在縣委、縣政府的領導下，在縣委常委、政法委書記黃的關心指導下，團結在蘇局長和壹批黨委成員的周圍，帶領全體幹警聚精會神地開展各項公安工作。同時也請各位領導對我多壹些關心和幫助。非常感謝！
就職演說4
領導和員工:
非常感謝院領導和全體工作人員對我的信任，選舉我為河北省微生物研究所所長。我深知這次選舉的分量，因為它的背後，是微生物研究所6x工作人員的重托。
微生物研究所有壹個輝煌的昨天。但由於種種原因，我們的優勢正在慢慢喪失，在地區和同行中已經落後的事實日益暴露。
可以說，我們正處於壹個非常關鍵的發展時期。當前，挑戰和機遇並存。如果我們積極迎接挑戰，我們就能贏得機遇。現在比以往任何時候都更重要的是用實際行動而不是口頭語言來迎接挑戰。要想在這個“發展的關鍵時期”大有作為，就必須在務實上下功夫。所謂務實，說到底就是尊重歷史，尊重現實，尊重群眾。如果說每壹代人都有自己的使命，那麽歷史賦予我們這壹代人的任務就是迎接挑戰，在挑戰中爭取我們的發展機遇。
今年37歲，差不多“不迷茫”了。我明白我的使命是與所有員工和在座的各位壹起努力，做好我的工作。讓我們在院黨委的領導下，問心無愧地工作，最終代表全體員工的根本利益。
感謝前輩們的努力，他們過去的拼搏精神會激勵我前進；現在他們把重擔放在了我的肩上。我將帶領我們的團隊，團結廣大職工，在現有條件的基礎上，把我們的工作提高到壹個新的水平。
目前，在我面臨挑戰的形勢下，我必須把握三個方面:
1.為了解決未來的生存問題，我們需要壹兩個主導產品來克服我沒有產品收入的現狀。在鞏固我原有優勢產業的同時，尋找新的產業，集中力量培育壹兩個能形成產業、有市場前景的新項目，使我院盡快擺脫目前的困難局面，在市場中生存發展，使職工有穩定的收入來源。我會盡力而為。
2.解決餐館等歷史滯留問題。
3.我將帶領院內全體職工積極努力增加職工收入和福利，增加院內收入，與領導班子壹起充分考慮職工利益，共同努力增加職工收入和福利，按時足額繳納三險壹金，使我院保險與社會接軌，解決職工後顧之憂。逐步恢復包括取暖補貼在內的壹系列福利。
20年來，在歷屆醫院的領導下，我兢兢業業，孜孜不倦，在我省建設中留下了濃墨重彩的壹筆。今天，我為當選微生物研究所所長感到無比榮幸，並願意在未來的日子裏盡職盡責，不負使命，以回報大家的信任。我在感到榮幸的同時，也感到說出心裏話的壓力很大，而且越多人默默地盯著我，我的壓力就會越大。現在聽到的是同誌們的鼓勵，想到的卻是壹年後如何給醫院領導和全體員工買單。我長期積累的無數困難，決定了振興我院的大事將是壹場持久戰，而不是速戰速決。在這個過程中，我們不僅需要只爭朝夕的魄力，更需要努力工作、長期堅持的韌性。對我來說，今天是壹個新的起點。我會踏踏實實，兢兢業業的做好每壹天，直到卸任的那壹天。能力有限，水平不高，但相信勤奮可以彌補，願意“笨鳥先飛”。我想，只要妳每天挖山，就像愚公移山壹樣，就會有效果。更重要的是，我們研究所人才濟濟。只要能把大家組織好，調動大家的積極性，我們的事業就大有可為。
在此，我也真誠地希望各位領導和全體員工對我的支持、監督和幫助。沒有妳的支持，我將壹事無成。為了我院的發展，我要求我院全體工作人員出謀劃策，團結友愛，互幫互助，各盡所能。我將團結帶領全體員工，與時俱進，攻堅克難，以嶄新的面貌、昂揚的鬥誌、求實的作風，共同為我創造更加美好的明天。
就職演說5
各位領導，各位同事，各位代表:
大家好！
今天是我們學校新領導班子的成立大會。站在這裏，是對責任的重托，是對我校教育事業發展的殷切希望。今天站在這裏發表聲明，我感到非常激動，因為我知道，新的工作職責背後，是局黨組的信任，是全體師生的期望，是千千萬萬學生家長的信任。雖然我可以理直氣壯地說，我已經為副校長壹職做好了充分的準備，我有信心走馬上任副校長，但是今天收到校長的這份聘書，我才真切地感受到走馬上任副校長的重大責任。
各位領導、各位同事代表，今天，我想談談我就職演說中的五個要點，與大家分享:
1，勤奮敬業，不辱使命。美國前總統肯尼迪在就職演說中說:“不要問我們的祖國能為我們做些什麽，而要問我們能為我們的祖國做些什麽。”拾智也對自己說:“不要問白河農中、白河學區能給我帶來什麽，要問我能為白河農中、白河學區做些什麽。”我在想，老師們也可以問自己這個問題。“激情成就夢想，激情成就事業，真情成就發展。”沒有激情，就做不成大事；只有保持熱情，才能真正辦好教育；老師，學生，學校的發展，都需要我們真誠，真心。我覺得很多時候人做事都是有責任感和使命感的，這是我們成就大事，應對困難的法寶。
2、制度第壹，本金第二。在學校裏，沒有人可以淩駕於制度之上。制度是我們學校文化的基礎和前提。孔子說，君子以工為本，從基礎而生。制度的實施和堅持，也是人治和法治的分水嶺。制度的關鍵是執行，所以在學校的管理中，要特別註重執行。
3.集中精力，團結壹致。古語有雲:“兄弟同心，其利斷金。”。1+1大於2。所以，任何時候都要團結壹致，同心同德。在我們龐大的團隊中，即使有發展的不同意見，也是美好的和諧，不應該有刺耳的噪音。
4、追求細節，做小事。細節決定成敗。細節是品位，細節是水平，細節是管理，細節是形象。對細節的追求就是對精細化管理的追求。我們的學校越大越應該精致，越不應該粗放。粗放式管理，損人不利己。至於小事，我覺得小事就是大事。誌存高遠，做小事。做教育，需要從大處著眼，從小處著手；它需要廣闊而有遠見的視野，需要精耕細作和勤奮努力。
5.成就教師，發展學生，是我們教育的出發點和歸宿。對於教師來說，教師的發展是校長的第壹要務，但教師的發展需要內外因素的共同作用。所以，更多的時候，我們會搭建舞臺，提供環境，創造條件，適時鞭策，重在激勵。對於學生，我們要培養適合學生的教育，而不是適合教育的學生。因此，我們應該轉變並不斷更新我們的教育觀念和行為，我們將不懈地努力學習、構建和豐富我們的知識體系。培養個性獨特、才華出眾的學生，我們任重道遠。
期待我們的中國夢，我們滿懷熱情，期待我們。我們壹定會實現我們學校的教育夢想。相信在我校新壹屆領導班子的帶領下，壹定能創造出屬於我們X校的新輝煌。