規劃以2007年為基期，2015年為規劃期，展望2020年。它是礦產資源勘查、開發、利用和保護的指導性文件，是依法審批、監督和管理礦產資源勘查、開采活動的重要依據。該計劃對采礦業有以下具體要求:
第壹，開源節流保發展。地質勘查要先行，統籌公益性和商業性地質工作，遵循地質規律，加強基礎地質工作，加強礦產資源勘查，加大地質勘查投入，找新區，走專項，挖老點，走出去，依靠科技和人才，力爭實現找礦重大突破，提前5-10年奠定國民經濟發展的資源基礎。努力轉變礦產資源開發利用方式，把節約放在首位，綜合勘探，綜合開采，大幅度提高礦產資源開發利用水平，促進保障發展和保護資源雙贏。
第二，合理開發，註重保護。加強礦產資源勘查開發統壹規劃管理，實行* * *同責，各級人民政府和部門齊抓共管，政府和企業各負其責，嚴格準入條件，合理開發利用資源，最大限度減少資源開發活動對周邊地區的環境影響和破壞，推進礦區廢棄地復墾，切實保護礦山地質環境和耕地，發展綠色開采，促進礦產資源開發的經濟效益、環境效益和社會效益相協調。
第三，突出重點，優化布局。按照國民經濟和社會發展要求，根據礦產資源賦存特征和開發利用條件，規範和引導礦產資源勘查開發方向、順序和重點，促進資源優化配置和勘查開發合理布局。按照推動形成主體功能區的要求，實施國家區域發展總體戰略，促進資源優勢向發展優勢轉化。
第四，依靠科技完善機制。完善創新體系，推進礦產資源勘查、開采和綜合利用的科技創新和進步，提高緩解礦產資源瓶頸的科技支撐能力。宏觀調控與市場配置相結合，建立和完善礦產資源勘查開發管理新機制，規範礦產資源勘查開發秩序，增強礦產資源勘查開發宏觀調控能力。
第五，立足國內市場，拓展合作。統籌考慮中國的地質條件和資源基礎，加強國內礦產資源的勘探開發，充分挖掘國內增產增儲的潛力。鼓勵和引導國內企業積極參與重要礦產資源勘查開發的國際合作，實現礦業共贏發展。根據《規劃》的指導，2012-2020年是中國礦業產業結構調整和升級的關鍵時期。在此期間，中國礦業企業將面臨諸多機遇和挑戰:
壹是國家將加大對積極參與綠色礦山建設的單位的支持力度，同時鼓勵有實力的企業整合行業資源，推動“綠色礦山”的全面建設。以煤炭行業為例。2009年，中國有2萬個小煤礦，8000多家煤炭企業，其中規模以上煤炭企業4405家。十二五規劃明確提出，為綜合利用煤炭資源，推進綠色礦山建設，保障煤炭工業可持續發展，2065年我國煤礦企業數量控制在4000家以內，438+05，即煤礦企業數量減半。
二是國家將加大對環保節能企業，特別是勇於技術創新、積極探索可持續發展模式的企業的鼓勵和支持力度。對於不積極或無力進行節能減排的企業，國家將責令其整改並提供技術指導，整改不達標的將堅決取締。
第三，國家鼓勵高校和科研院所與礦山企業之間的人才和技術交流，以催生幾個中國尖端的礦業人才儲備基地。中國地質研究院、中國地質大學、中國尤氏大學、北京科技大學等高校和科研院所將發揮學術資源優勢，與相關礦山企業合作建立人才基地，幫助企業承擔科研項目，定向培養技術人才。
第四，國家要求所有礦山企業堅持“以人為本”的理念，善待員工，鼓勵員工，增加員工對企業的認同，增強企業的凝聚力和向心力，激發員工的主觀能動性，鼓勵員工創新，以適應現代綠色礦山的要求。此外，對於礦區周邊生活的群眾，礦山企業也應負起責任，積極開展節能減排，改善礦區周邊環境，改善周邊交通和水利條件。在生產活動中，如果確實對人民生活造成了影響，就應該積極補償。“以人為本”是中國特色綠色礦山建設優越性的體現，強調“人”在生產中的決定性地位。所有礦山企業都應堅持“以人為本”的原則，為構建“人-企業-環境”的和諧而不懈努力。
總的來說，2012-2020是“綠色礦山”發展的關鍵時期，機遇與挑戰並存。礦山企業要牢記《規劃》和其他相關文件的要求，肩負起建設綠色礦山、促進社會進步的責任，抓住機遇，迎接挑戰，為中國的現代化建設貢獻力量，為中華民族的長遠利益著想，為早日實現中華民族的崛起而努力奮鬥。