俗話說“壹個和尚擡水，兩個和尚擡水，三個和尚沒水。壹只螞蟻來搬大米，但是他搬不起。兩只螞蟻來搬米，身子晃來晃去。三只螞蟻來搬米，輕輕地擡進洞裏。”以上兩種說法，結果完全不同。“三個和尚”是壹個團體，卻因為互相推諉，不講合作而沒有水喝；“三只螞蟻來扛米”之所以能“輕輕擡進洞”，是團結協作的結果。有壹首歌唱得好“團結就是力量”，團隊合作的力量是無窮的。壹旦開發出來，這個團隊將會創造不可思議的奇跡。當今社會，隨著知識經濟時代的到來，各種知識和技術不斷引進，競爭日益激烈，社會需求越來越多樣化，使得人們在工作和學習中面臨的情況和環境異常復雜。很多時候，單靠自己的能力很難完全處理好各種復雜的問題，采取切實高效的行動。這些都需要人們組成壹個群體，組織成員之間要進壹步相互依存、相互聯系、相互合作，建立壹個合作的團隊來解決復雜的問題，協調必要的行動，發展團隊的應變能力和可持續創新能力，依靠團隊合作的力量創造奇跡。既然團隊合作這麽厲害，那我們就來學習壹下什麽是團隊合作吧。團隊不僅強調個人的工作成績，更強調團隊的整體表現。團隊不僅依靠集體討論和決策、信息共享和標準強化，而且強調通過成員的共同貢獻，可以獲得有形的集體成果，這種成果超過成員個人績效的總和，即團隊大於其各部分的總和。團隊的核心是共同奉獻。這種共同的奉獻需要壹個能讓成員信服的目標。只有切實可行、富有挑戰性的目標，才能激發團隊的工作動力和奉獻精神，為工作註入源源不斷的能量。因此，團隊合作是壹種自願合作、齊心協力實現既定目標的精神。它能調動團隊成員的所有資源和才能，會自動趕走壹切不和諧和不公正，同時對那些真誠無私的奉獻者給予適當的獎勵。如果團隊合作是自願的，那壹定會產生強大而持久的力量。
在壹個組織或部門中，團隊合作精神尤為重要，那麽如何加強與他人的合作呢？在壹個組織中，很多時候，我們無法選擇合作的成員，所以很可能是群體中的成員能力不同。如果妳是壹個領導者，這個時候就需要良好的凝聚力能力，能夠凝聚大部分團隊成員的特質，同時也要求領導者具備與不同的人良好相處和溝通的能力。如果領導壹開始沒有在各方面做出表率，會有很多不好的後果。舉個例子，在壹個集體中，如果成員之間缺乏最基本的信任，那麽成員之間總想在同伴面前保護自己，所以無法互相爭論。所謂明哲保身的做法，只要和自己的利益無關，就是不想對對方負責，就高高掛起。那麽，還有誰來負責集體的發展呢？這樣的團隊發展令人擔憂。所以，要想加強與他人的合作，首先要保證集體成員的忠誠、責任心和意誌力，還要對自己的團隊有榮譽感和使命感。領導者必須信任團隊的所有成員，彼此坦誠相待，毫無保留地交心；與團隊的每壹個成員緊密合作，直到整個團隊能夠緊密合作；分析每個成員完成工作的動機，研究他們的迫切需求，根據他們的動機和需求進行頭腦風暴，聽取別人的建議，不要單幹。俗話說“人若同心，山必移。”同時，領導者要有領導者的風範，在工作中嚴格要求成員，在生活中關心成員，做好團隊成員之間的溝通協調，讓整個團隊像機器壹樣有序和諧地運轉。所以，學會與人合作，在具體的生活中發揮團隊精神，可以讓我們事半功倍，讓工作更好的發展。