楊老師提到，他初入職場的頭幾年很難理解其中的深意，經過多年摸索才意識到做壹個“外淑女，內君子”的必要性。這種認可有三個原因:
第壹個原因是增強自信心。女性本身不是很自信，也可能是對自己要求比較高。比如女生照鏡子，總覺得自己不夠漂亮，衣服也很差。通過外在的打扮，可以增加壹些自信。當然，當妳自信的時候，很容易被人誤認為是驕傲，所以如果這個時候問“妳做事的能力跟得上嗎？”換句話說，讓妳自信並讓別人信服的是妳穿著得體，同時又有能力做事。
第二個原因是“輪子效應”。就是如果壹個人很聰明，如果她在某壹點上很厲害，我們願意相信她在各個維度上都是好的。比如我們穿著得體，別人就願意相信妳的能力很強，別人對妳的期望很高。但是如果妳後面做的事情沒有跟上，別人會說:“她就這樣。”所以這句話也是從利弊兩方面來看的。
第三個原因是“偏好原則”。在《影響力》壹書的六大原則中，有壹條是“偏好原則”，即每個人都願意被自己喜歡的人影響。比如妳穿成那樣，別人就喜歡妳，願意和妳壹起工作，甚至幫助妳。但是作為壹個女人，如果她做事沒有男人那麽利索，就很容易被別人欺負。所以妳真的需要打扮得像個淑女，很精致，但是妳做事要中性，忘記性別，像個男人壹樣做事。
也許妳內心很有才華，不想被外表束縛。不壹定要靠臉吃飯，更不要迎合別人的喜好。但是想壹想，在互聯網時代，大家生活節奏快，接觸的人也很多，所以大家很難有足夠的時間去全面了解壹個人，只能通過外在的圖像進行預測。所以，如果妳能給人留下好的第壹印象，對妳有很高的期望，妳就能為自己贏得更多的機會，為自己節省更多的時間和成本。這種內外兼修的建議，不過是為了“取悅自己”。在得體的前提下，兼顧“取悅他人”，為自己爭取更大的利益。為什麽不呢？