1.1職業規劃測試.................................
1.2 360度評估……360度評估。
1.3自我認識部分。
2.職業認知....................................................
2.1外部環境分析................................................
2.2目標職業分析.................................................
2.3專業素質評價.................................................
2.4 SWOT分析...................................................
2.5職業認知部分..........................................
3.職業規劃和設計.........................................................
3.1確定目標和方法。
3.2 ........................................................
3.3動態分析和調整..................................................
3.4替代職業規劃方案。
自我認知
1.1職業規劃評估
10 20 30 40 50 60 70 80 90角色特征
口才好，精力充沛，有主見，樂觀自信，善於交際，有支配欲。
友好、熱情活躍、善解人意、外向直接、樂於助人。
有責任心，依賴性強，效率高，穩重，細致，有耐心。
有創意，不落俗套，敏感，情緒化，沖動，不聽話。
堅持性強，有韌性，喜歡學習，好奇心強，獨立。
感覺平淡，不講究，謙虛，穩重，誠實，可靠。
妳典型的職業興趣類型是什麽？
妳願意使用工具從事操作工作，動手能力強，手腳靈活，動作協調。偏好特定任務，不善言辭，保守謙虛。缺乏社交能力，平時喜歡獨立做事。
現實(r):職業傾向；
喜歡用工具和機器，需要基本的操作技能。要求具有機械能力、體力或對與物體、機器、工具、運動器材、動植物相關的職業感興趣，並具備相應的能力。如技術類職業(計算機硬件人員、攝影師、制圖師、機械裝配工)和技能類職業(木匠、廚師、機械師、修理工、農民、普工)。
性格和職業特點:
1.手腳靈活，行動敏捷，動手能力強；2.喜歡戶外活動和使用工具。通常更喜歡與機械和工具打交道而不是人；
3.在自我表達和向他人表達自己的感受方面，我感到有些困難。我不善於與人溝通，思想保守。
妳是壹個思想家而不是實幹家，妳喜歡獨立和創造性的工作。有見識，有見識，有才華，不善於領導別人。考慮問題的合理性，喜歡精準，喜歡邏輯分析推理，不斷探索未知領域。
探索性調查(壹):職業傾向；
喜歡智能、抽象、分析、獨立的方向性任務，需要具備智能或分析能力，並運用於觀察、估計、測量、形成理論和最終解決問題的工作中，具備相應的能力。如:科研人員、教師、工程師、計算機程序員、醫生、系統分析師。
性格和職業特點:
1.往往對自然現象和規律感興趣，喜歡和“觀念”打交道而不是人或事物；
2.抽象思維能力強，求知欲強，願意開動腦筋，善於思考，但有時不願意動手；
3.壹般都有很強的創新精神，不願意墨守成規。
妳富有創造力，願意創造新穎獨特的成就，渴望表現自己的個性，實現自己的價值。做事理想化，追求完美，不實用。有壹定的藝術天賦和個性。擅長表達，懷舊，心態復雜。
藝術藝術性(壹):職業傾向；
壹份喜歡的工作，需要有藝術修養、創造力、表達能力、直覺，運用到語言、行為、聲音、色彩、形式的審美、思維、感覺上，具備相應的能力。不擅長事務性工作。如:藝術(演員、導演、美術設計師、雕塑家、建築師、攝影師、廣告制作人)、音樂(歌手、作曲家、樂隊指揮)和文學(小說家、詩人、劇作家)。
性格和職業特點:
1.喜歡通過各種藝術形式的創作來表現自己的才華，實現自己的價值；
2.想象力豐富，創造力強，喜歡憑直覺做出判斷；
3.獨立性和自主性強；情緒化，敏感，情緒化，易變；
妳喜歡與人交往，不斷結交新朋友，健談，樂於教導他人。關心社會問題，渴望發揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關系，更加註重社會義務和社會公德。
社交:職業傾向；
喜歡要求與人打交道，能不斷結交新朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、發展或治療，具備相應能力的工作。如:教育工作者(教師、教育行政人員)、社會工作者(顧問、公關人員、)
性格和職業特點:
1.往往具有強烈的社會責任感和人道主義傾向，喜歡參與解決人們關心的社會問題，從事服務和教育他人的工作；
2.平時善於表達，善於和周圍人相處；
壹般來說，我更喜歡與人打交道，而不是與事打交道。
妳追求權力、權威和物質財富，有領導能力。喜歡競爭，敢於冒險，有野心/野心勃勃。務實的我，習慣用得失、權利、地位、金錢等來衡量做事的價值。，而且我做事目的性很強。
創業型企業(e):職業定位；
我喜歡需要管理、說服、監督和領導技能來實現機構、政治/社會和經濟目標的工作，並具備相應的能力。如:項目經理、銷售人員、市場經理、政府官員、企業領導、法官、律師。
性格和職業特點:
1.精力充沛、熱情、富有冒險精神、自信且有統治力；
2.對權力、財富和地位的追求，更適合那些需要勇氣、冒險和責任的活動；
3.我常常不喜歡那些需要精耕細作、長時間腦力勞動、復雜思考的工作。
1.2 360°評估
優點和缺點
自我評價是好的，有幫助的。堅持自己的原則，要有愛心。很實用，說的更直接。有點懶，動手能力差，性格內向，有時候太固執。
家人大多數時候都很聽話，很孝順，不需要為她操心。有點嬌生慣養，要多吃點苦，多運動。多做家務。
老師的評價很平靜，不用擔心。不是很活躍，應該多參加活動鍛煉自己。
親密的朋友很體貼，對朋友很好，很忠誠。有時候有點幼稚，太單純，傻傻的，有點嬌氣。
同學們都很樂觀開朗，對熟悉的人都很關心和幫助。妳應該更加熱情和外向。有時候妳必須很微妙。
無其他社會關系評價。
1.3自我認知匯總
現在我還有很多缺點需要改進。雖然已經認識到了壹些不足，但是要改進還是需要很大的毅力。最重要的是，我覺得我現在對自己很不自信。感覺自己很多事情都做不了。沒有自信是很可怕的。這是非常需要改變的。在剩下的兩年大學生活中，我要通過各種鍛煉來強化自己的能力。妳應該出去工作，多吃苦，同時增加壹些工作經驗，先體驗壹下社會。
總之，要想在以後的職業生涯中發揮好作用，要學的還有很多。
2專業認知
2.1外部環境分析
①家庭環境分析:我家作為家裏的獨生子，從小就比較寵愛和珍貴。而且，家裏條件還可以。雖然我不是很有錢，但也是小康之家。沒怎麽吃過苦，連家務都不做。家裏人壹直很舍得為我花錢，我也不知道怎麽省。壹家人都很開心。
②學校環境分析:總體來說學校比較滿意，學風還可以，學校環境挺好的，師資也很優秀。
③社會環境分析:我學的是國際經濟與貿易專業，在當前的社會環境下還是比較吃香的。擁有廣闊的就業環境。但也正是因為這個職業的熱門，所以競爭激烈，行業內政策緊，難度大。
④目標區域分析:目標區域是我的家鄉常州，因為我想以後離父母近壹點。常州挺發達的，生活水平不錯。我非常喜歡我的家鄉，常州是壹個相當不錯的城市。我爸媽在那邊應該接觸比較多，找工作會比較方便。
2.2目標職業分析
①目標職業名稱:銀行職員。
②崗位描述:銀行基層員工負責基礎工作。
③工作內容:銀行的櫃員分為高櫃和低櫃。簡單來說，高櫃是現金業務，低櫃是非現金業務。其中，高櫃分為儲蓄櫃和會計櫃。儲蓄櫃臺辦理個人業務、存款、開戶和轉賬，會計櫃臺辦理公司業務、支票承兌和電匯。但現在很多網點都變成了綜合櫃臺，壹個高櫃臺既能辦儲蓄又能辦公司業務。低櫃臺是大廳裏的開放式櫃臺。不能辦理現金業務，但是可以辦理壹些非現金業務，比如密碼更改、貼現，還有交易基金、黃金、理財、保險，都是在低位櫃臺辦理。基本上就這些了。
(4)資格:銀行從業資格——崗位使用；註冊特許分析師-通用；基金代理人資格——銷售基金；理財師資格-金融櫃臺；保險代理-銷售保險。
⑤工作條件:吃苦耐勞，工作時間長，有耐心，態度好。
⑥就業和發展前景:櫃員制員工的待遇和福利每個銀行都不壹樣。
第壹，政治地位。在農行，根據人事部門文件，櫃員制不同於正式員工，做得再好也不可能去辦公室。但個別分行或支行發生了變動，特別優秀、有顯著成績的櫃員也能在辦公室擔任重要職務。
第二是經濟收入。櫃員制的員工表面上看起來可能和正式員工每個月好像拿的錢沒太大區別，因為有最低工資的基本要求。但實際上支付給櫃員制員工的三基資金是比較低檔的。另外，發福利的時候，到了年底季末就會知道，他們比正式員工差多了，雖然做的是同樣的工作。
當然，櫃員制的員工也不是沒有發展前景。目前櫃員制的員工大多比較年輕，充滿活力。
第壹，趁年輕多去銀行部門學習業務知識。有時候對於剛進銀行的員工來說，賺多少錢並不是最重要的。重要的是，在這種激烈的競爭中，人在緊張的時候，至少可以先找到工作，再去選擇工作，這樣就不用呆在家裏吃媽媽的飯，更不用說在陽光下做點什麽了。畢竟銀行家勉強算白領，比普通超市收銀員之類的強多了。
第二，要利用櫃臺的機會，多接觸客戶，多認識客戶，逐步建立自己的社交網絡，擁有自己的客戶資源，這樣以後去哪裏都不怕。
第三，雖然基本工資比正式員工少，但也不用太氣餒。可以多做估值工資！做得更多！
第四，有機會的時候，如果遇到更大的舞臺，可以繼續選擇。就業不是為了結婚，永遠都是結婚。更何況現在發現自己嫁錯了人的人都知道應該改變了。
第五，如果妳真的在這個崗位上做出了突出的成績，領導也很欣賞妳，能換更多的崗位和部門就太好了。如果妳待5678或者10年，那就是長期合同，正式員工。
2.3專業素質評價
情感取向
內向型:喜歡靜而遠之，專心思考問題不受幹擾，即使和別人討論問題，也依然滿足於自己解決。猶豫，退縮，保護自己。用懷疑的眼光看待壹切，不表露自己的感情。個人意見會參與到組織中個人問題解決的決策中，結果無法采取能立即適應外部情況的步驟。
工作風格
感性型:這種人不喜歡研究新問題，習慣用標準的解決問題的方法，比如常規事務。對日常工作有耐心，做事準時正確，感性型多為滿足型，有良好表現。在組織生活中專心執行任務，按規矩辦事。很多基礎工作都有長久甚至瑣碎的規則。感性的人適合這種工作，他們可以用最小的權限解決問題。感性的人不願意處理不可預知的問題，感性的人在情況模糊的情況下不放心做決定。但不代表地位低的人都是感性的。
感性類型的特征:
1，喜歡有標準化的做法來解決問題。
2.喜歡用自己現有的技能，不喜歡學習新技能；
3、平時總是完成工作，不會留尾巴；
4.如果事情變得復雜，妳會覺得不耐煩；
5.我不喜歡創新，也沒有創新的野心。
思考型:思考多於感受，喜歡分析問題，按邏輯順序安排事情；有時會訓斥下屬，表現出鐵石心腸，只和其他有思想的人相處融洽。這類人的活動和決策往往以知識為主導，根據外部條件和壹定的標準進行決策。盡量把解決問題的方法標準化，結果不會考慮任何人的因素，不管健康、財力、家庭，哪怕影響到決策者的利益。思考的作用通常是建設性的，如果它是重要的。因為結果會是新事物，新概念或者新模式。
思維的特點:
1，制定計劃，找到解決問題的方法；
2.非常註重處理問題的方式方法；
3.仔細確定問題中的約束條件；
4.反復分析研究；
5.有序搜索更多信息。
全面的
感知和思維方式(n & amp；t):這種風格的人註重了解外部情況，分析壹個具體問題及其細節。我喜歡從原因到結果壹步步推理，講究邏輯。願意和物質打交道有時會超過願意和人打交道。對問題遲遲得不到解決感到焦慮，對處理人際沖突缺乏敏感性，認為懲罰是最有效的手段。強調等級和現有的短期目標。如果讓這種人說出理想的組織，會提出壹種極端官僚化的組織形式，比如規定每個職位該做什麽，不該做什麽。他們對處理組織中的物質事務感興趣。比如會計、生產、市場調研、計算機程序員、工程、統計、圖書資料管理等。這種風格的人認為，組織的有效性在於每個推銷員的銷售量、賣出去的每壹塊錢的庫存成本、每個生產單位的浪費損失、投入資本的回收率和短期利潤。
2.4工作分析
我的優點及其作用:我有耐心，適合銀行工作。
我的缺點和補救措施:我很懶，也不太積極。應該說大學應該多出去打工，鍛煉自己。
我的機會及其利用:我的家鄉常州經濟比較發達，銀行也比較多，可以好好利用這個優勢。
我面臨的威脅及其消除:學校成績不夠優秀，城市不夠強大，競爭激烈。
是時候努力讓自己好看了。
2.5職業認知部分
目前我的專業是國際金融，這份職業規劃顯示我還是挺適合銀行金融行業的，而且這個行業有相當壹部分崗位需要耐心做壹些不可改變的工作(比如會計、國際結算、信貸等業務)；而且目前中國銀行業的晉升渠道比較固定，這點我比較喜歡。
(2)銀行業要求穩定而不是冒險，我的職業風格也偏向這方面，這也說明我更適合銀行業。第三，我的職業特點表明我有耐心從事精細的工作，更喜歡那些需要長時間腦力勞動的工作。另壹方面說明我更適合從事會計、櫃臺、信貸、結算等銀行業務。
③在適合職業概述中，也提到了與銀行、金融業相關的職業。
3.職業規劃和設計
3.1確定目標和路徑
短期職業目標:努力提高學習成績，不斷豐富自己的知識，讓自己變得更強。
中期職業目標:順利進入壹家銀行，從基層做起，逐步積累經驗，不斷提升自己的能力水平。
③長期職業目標:工作壹定時間後，能力提升後職位會進壹步提升。
④職業發展路徑:發展規劃的第壹步是為進入這個行業打基礎。如果妳參加的話會更好辦。從基層專員做起，逐步上升。在上升的過程中，知識和能力不斷擴展。
3.2制定行動計劃
①短期計劃:考取會計從業資格證書，通過六級考試，學習日語等第二外語。順利畢業。
②中期計劃:找壹個好的實習單位，然後順利進入壹家銀行，從基層做起。
(3)長期規劃:進入基層後，不斷努力，積累經驗，壹步壹步慢慢走向管理。
3.3動態調整分析與調整