提質增效是改進工作作風、提高工作能力、提高工作質量、提升工作效率的新要求，包含以人為本、加強作風教育、增強執行力、協調能力、創新能力等內容。是省局堅持“抓質量、保安全、促發展、強質監”的重要指導方針，是推動全省質監系統發展的重要指標。深入開展學習實踐活動提質增效，就是要緊密結合工作實際，認真學習深入思考，進壹步完善發展思路，強化工作措施，使全系統的紀律作風、素質能力、工作質量和工作效率得到顯著提升。
問題二:如何理解新常態:新常態的核心是提質增效。人民日報14評論員文章:主動適應經濟發展新常態――二、貫徹落實中央經濟工作會議精神，主動適應經濟發展新常態，是中央經濟工作會議提出的總體要求，對於準確把握發展大勢，做好明年經濟工作具有重要意義。經濟發展進入新常態，這是中央作出的重大戰略判斷。今年以來，我國經濟呈現速度變化、結構優化、動力轉換三大特征，這是經濟發展階段性特征的必然反映，不以人的意誌為轉移。認識新常態、適應新常態、引領新常態，是當前和今後壹個時期我國經濟發展的大邏輯，也是做好經濟工作的基本前提。新常態給經濟運行帶來新特點、新規律、新要求。只有主動適應、科學把握、積極作為，才能抓住機遇，推動經濟發展提質增效升級。另壹方面，如果消極應對，甚至逆勢而為，就可能錯失良機，付出代價。主動適應新常態，必須認清大勢，順勢而為。新常態下，“三期”疊加，經濟發展速度必然下降，但不會無限下降；結構調整是痛苦的，但卻是必經的壹關；政策前的消化是必要的，但可以通過有效的引導減緩各種風險的沖擊。當前，我國經濟增速由高速轉向中高速，增長結構由低端轉向高端，發展動力由傳統增長點轉向新增長點。我們應該歷史地、辯證地看待這些階段性特征和趨勢性變化。發展速度有升有降很正常。只要波動在合理的範圍內，就要保持平常心，不要大驚小怪，做到觀念適應、認識正確、方法正確、工作有效。主動適應新常態，必須堅持發展，因勢利導。新常態，新階段，發展依然是第壹要務。新常態沒有改變我國發展仍處於可以大有作為的重要戰略機遇期的判斷，而是改變了重要戰略機遇期的內涵和條件；它沒有改變中國整體經濟發展的基本面，只是改變了經濟發展方式和經濟結構。雖然增速放緩，但發展機會還是很多的。中國經濟韌性好、潛力足、回旋余地大，為明年和今後壹個時期經濟持續健康發展提供了有利條件。我們應該在新常態下利用好新機遇，培育新增長點，致力於發展。主動適應新常態，就要主動作為，順勢而為。新常態是發展水平的飛躍，中國經濟正在向分工更復雜、結構更合理的高級階段演進。新常態下的發展，必須是以充分就業、效率提升、結構優化為支撐的有質量、有效益、可持續的發展。發展階段的轉變，意味著經濟領域“破”與“立”的轉變。能否適應新常態，取決於深化改革和結構調整的力度。必須依靠推進改革和結構調整，不斷提高經濟發展質量和效益，增強加快轉變方式的自覺性和主動性，狠抓改革攻堅，突出創新驅動，努力在減速的同時提高質量，推動經濟發展邁向中高端水平。明年的經濟工作任務艱巨繁重。要把思想和行動統壹到中央的認識和判斷上來，主動適應新常態，積極挖掘新動力，努力打造促進經濟社會平穩健康發展的新亮點。
問題三:提速對標、提質增效的管理理念，談談應該做好哪些工作。對標管理要強化五個工作時間:2011-07-18作者:趙紅點擊次數:248年7月，集團下發《關於開展行業對標提質增效的安排意見》，對對標管理中的活動進行了安排和部署。某公司按照集團要求，召開專題會議，成立領導小組，制定工作方案，對指標進行討論，在公司內部系統全面地開展對標管理工作，初步確定了各項要素的指標和基準值。目前，這項工作正處於分析階段。在對標活動進入整改落實階段之前，我個人建議公司針對對標管理加強以下五個方面的工作:壹是進壹步統壹認識，營造氛圍。標桿管理是壹項所有員工都參與的工作。要充分認識集團開展提高行業對標質量和效益活動的意義，充分認識對標管理的長期性、綜合性和艱巨性，利用網站、報紙等載體進行宣傳，及時發布對標管理信息，讓員工了解對標的要求和目的，認識到對標管理是提高公司業績和自身素質的有效途徑，進壹步營造企業要發展、對標是動力的氛圍。二是加強對標過程的管理，以取得實效。目標的目的不是簡單的數據對比，而是通過指標對比，看到公司建設、生產、管理中的差距和薄弱環節，挖掘隱藏在指標背後的本質原因，分析研究存在的問題，及時制定措施，狠抓落實。公司將及時召開分析會，定期檢查工作成果，不斷糾正總結，達到查錯改弊、持續改進、不斷超越的目標。第三，在做好內部對標的同時，積極開展與同行業公司的對標工作。公司作為施工企業，要和國內同行業進行比較，找出差距。重點關註大致相當於公司規模的企業的指標，找出基準值，建立基準指標體系。根據目標要求，全面對標建設管理水平、創新能力、資產質量和發展能力。重點關註總資產收益率、總資產收益率、營業利潤率、盈余現金保障倍數、成本利用率、資金回報率、應收賬款周轉率、營業增長率等指標，全面提升企業管理水平和競爭實力，促進公司可持續發展。四是加強對標管理長效機制建設。認真總結對標工作，不斷完善對標管理制度，將對標結果與企業年度目標任務和開展的“雙創”工作相結合。下壹步將進壹步收集、整理和分析對標數據，為年報中對標要素和指標的評價分析做準備。通過對標，進壹步完善公司激勵約束機制，將對標管理納入成本核算和績效考核機制，將對標管理指標作為經營管理活動分析的重要內容，動態把握，及時采取有效措施。五是全面加強企業管理，特別是對標管理，確保完成全年各項工作目標。施工企業季節性強，要抓住施工季節，精心管理，科學施工。今後要下大力氣確保在建重點建設項目的質量、數量和進度，同時實現精細化、規範化管理，運用對標管理降本增效，加強管控，使各項關鍵因素和指標可控，確保完成公司年度經營目標。
問題4:如何提質增效，提高工作質量，需要做到以下幾點:
壹、保持最好的工作* * *也可以說是工作的意願，就是想不想做，是想做的又好又快，是積極主動還是兢兢業業，是敷衍了事還是拖拖拉拉。兩種完全不同的心態，使得工作效率的具體表現大相徑庭，於是工作* * *就成了提高工作效率的第壹要務，也就是說，提高和保持工作* * *就是提高工作質量。
二、科學工作計劃的實施采用計劃管理，每項工作都要認真分析，正確量化。結合實際情況、歷史情況、行業情況、工作情況等。，應制定科學合理的工作計劃，並根據工作計劃認真實施。對於工作計劃執行過程中的突然變化，要及時進行正確的修正。實施科學的工作計劃是提高工作質量的保證。
第三，“工欲善其事，必先利其器”。選擇壹個好的工具可以事半功倍。比如騎摩托車比騎自行車效率高，開汽車比騎摩托車效率高，選擇電子郵件比寄信效率高好幾倍。現在是科技飛速發展的時代，新的工具層出不窮。甚至每壹個新工具的出現都是對舊工具的壹次革命，對提高工作效率有很大的幫助。
第四，對工作進行分類，把重要的和緊急的工作、重要的和緊急的工作、緊急的和不重要的工作分開，按照計劃、有步驟地只做當時必須做的工作，這樣才不會喧賓奪主，影響正常工作的進度，保證有效工作質量的提高。
5.養成良好的工作習慣。平時要養成良好的工作習慣，按計劃工作，按流程操作，聽從指揮，協調好工作，保養好工具設備，勤學好問，善於總結提高，以身作則等等，都是可以提高工作質量的。
6.學會放松和休息。記得有人說過:不休息就不工作。其實是有道理的。只有休息好了，才能精神飽滿，精力充沛，才能以最佳狀態投入工作。目前我們很多人都面臨著來自企業、社會、家庭等各方面的壓力，這必然會影響工作效率。所以要學會放松，讓自己從壓力中解脫出來，這樣才能以輕松的心情積極工作。所以放松和休息是為了保證員工的最佳工作狀態，只有在最佳的工作狀態下才能提高工作質量。
問題5:管理在提質增效中能起到什麽作用？問題有點大面廣，能不能再精確壹點？提質增效是需要通過運營來實現的。
問題6:妳對提質增效、降耗降費有什麽意見和建議？為確保公司黨委提出的“節支降耗、挖潛增效”取得實效，我工區黨支部加強宣傳，使員工牢固樹立“努力工作、勤儉辦礦”的思想意識，立足本職，嚴格管理，節支降耗，從日常生產生活做起，從細節做起，細化各項措施。
壹、加強宣傳，強化員工節能降耗意識。充分利用員工班前會時間，大力宣傳挖潛增效任務，明確節能降耗的目的和意義，增強員工的節儉意識、危機奉獻意識和全局責任感，激勵員工爭做節能先鋒。灌輸“凡事精打細算，理財人人管”和“節約等於收益”的理念；
二是在生產性物資的使用上，努力降低各種費用，將物資消耗分解到各個班組，嚴格考核各項成本指標的完成情況，實現內部市場化運作。根據生產需要計劃物料，做到“計劃有依據、消耗有定額、考核有針對性、回收有比例、再利用有安排”，努力減少生產過程中的損耗；
第三，加強管理，最大限度降低生產成本，嚴格控制施工質量。鼓勵工人以舊料換新料和區隊回收舊料，自己加工，修復後重新投入使用，既給工區省錢，又增加個人收入；第四，嚴格啟動，加強過程控制，認真考核，細化指標，兌現獎懲，將節約和超額與收入掛鉤，從而增強員工的節約意識，有效避免浪費；第五，群策群力，鼓勵員工為“節支降耗、挖潛增效”工作積極出謀劃策、獻計獻策、展示成果，讓節約成為壹種習慣，讓節約成為壹種生活方式，把節儉落實到工作的每壹個細節。
作為集團的管理者，我更加深刻地認識到自己肩負的重任和責任。在今後的工作中，我將以“節流降耗、挖潛增效”為工作指導，為實現集團公司振興的偉大目標做出應有的貢獻！
問題7:在企業的提質增效活動中，黨委應該發揮什麽作用？如何適應新形勢的新要求，充分發揮非公有制經濟黨組織的“兩個作用”(即政治核心作用和政治引領作用)，是當前黨的基層組織建設面臨的重要課題。我認為應該重點關註以下三個方面:
壹是著力提高三種能力，提高“兩個職能”的質量
(壹)創新組織設置，不斷擴大非公有制經濟黨組織的影響力。
沒有黨組織，就不可能發揮非公有制企業黨組織的作用。針對非公有制企業職工成分復雜、居住分散、流動性大等特點，洪江市按照“條塊結合、條塊優先”的原則，積極探索非公有制經濟黨組織組建模式，采取單獨組建、聯合組建、同步組建、區域組建、派遣組建等多種靈活方式，實現黨組織在經濟社會發展各領域的全覆蓋。全市25個鄉鎮建立了7個非公企業黨總支和18個非公企業聯合支部，7個行業系統和黨工委成員單位建立了非公企業黨總支，黨員中農民工較多的地方建立了黨小組，實現了鄉鎮、行業非公企業黨建工作全覆蓋。截至目前，全市已建立“兩新”黨組織109個(其中今年新成立68個)。
(二)優化組織領導，切實增強非公有制經濟黨組織的戰鬥力。
非公有制企業產權清晰，歸所有者所有，經營管理等許多經營事務由所有者決定。在這方面，企業黨組織的有效作用很大程度上取決於黨委書記的素質和能力。洪江市著力打造壹支政治立場堅定、綜合素質過硬、作風公道正派的企業黨委書記隊伍。先後選派26名黨員幹部擔任非公有制經濟組織黨支部書記，選派8名非公有制經濟組織黨支部書記到懷化市委黨校學習培訓，組織61名黨支部書記集中培訓。非公有制經濟組織黨員領導幹部隊伍建設不斷加強，綜合素質和黨務工作水平不斷提高。為進壹步加強對非公有制企業黨建工作的指導，建立非公有制企業黨建工作指導員制度。選派100名黨建指導員聯系指導非公有制經濟黨組織，重點抓好黨組織的鞏固、規範、提升和創新；選派80名科學發展指導員到未建立黨組織的非公企業聯系指導，圍繞創建、指導、服務，集中力量創建。並建立黨建指導員定期交流制度，每月組織召開黨建指導員例會，相互交流工作經驗，聽取工作匯報，研究部署下壹步工作，指導解決工作中遇到的各種困難和問題。
(三)完善活力機制，不斷提高非公有制經濟黨組織的凝聚力。
洪江市緊密結合非公有制企業的特點和實際，找準黨建與非公有制企業的結合點，建立健全組織活力機制，不斷提高非公有制經濟黨組織的凝聚力。
1.搭建活動平臺，激發基層組織活力。通過開展崗位競賽、技術比武等活動，設立黨員責任區、示範崗，把黨員活動與非公有制企業生產經營緊密結合起來，引導非公有制企業廣大黨員在學習趕超、發展生產之外多做貢獻，促進非公有制企業科學發展，增強黨組織的凝聚力、戰鬥力和創造力。
2.開展教育培訓提高黨員的奮鬥能力。為提高非公企業黨員的綜合素質和能力，發揮黨員的模範帶頭作用，通過舉辦“同心”座談會、互動學習會、組織生活會、開展發展論壇等形式，積極組織非公企業黨員進行理論知識、生產技術和技能的學習培訓。黨員的黨性意識、責任意識、發展意識不斷增強，創先爭優、攻堅克難的能力不斷提高。
3.抓示範點培育，發揮示範引領作用。我市十分重視發揮典型的示範和帶動作用，采取領導辦公、政府機關與黨組織聯合組織、農村(社區)黨組織共建等方式，，圍繞領導班子建設、黨員隊伍建設、黨員作用發揮、促進企業發展，嚴格按照非公企業黨建“五個壹”基本要求(壹個黨員活動室、壹個黨員公告欄、壹個黨組織招牌、壹面黨旗、壹個黨組織)。生產經營好，企業文化好，勞動關好......> & gt
問題8:關於“勤奮學習修德，銳意創新，提質增效”的演講。青年大學生應在以下幾點上下功夫，樹立和培育社會主義核心價值觀。
首先，我們應該努力學習，努力工作，尋求真正的知識。知識是建立核心價值觀的重要基礎。古希臘哲學家說知識是美德。我國古人說:“不學無廣，無誌不成。”大學的青春，壹生只有壹次，要好好珍惜。學習重要的是勤奮、學習和毅力。魯迅先生曾說:“哪裏有天才，我就把別人的咖啡時間都花在工作上。”大學階段，“正好同學少年正值壯年”，有老師的引導，有同學的討論，有浩如煙海的書籍引導，可以專心學習，學習。這時候不努力，等什麽時候？要勤於學習，對知識敏感，註意內化所學，形成自己的見解。不僅要專事闡述，還要關心國家，關心人民，關心世界，學會承擔社會責任。
第二，加強道德修養，重視修德的道德實踐。“德，此也。”蔡元培先生曾說:“無德者，雖身智發達，足以助其作惡。”道德對於個人和社會都具有根本性的意義，而首先要做的就是尊重道德，修身養性。這就是為什麽我們的用人標準是德才兼備，把德放在第壹位，因為德是第壹位的，是方向。壹個人只有明德守公德嚴私德，才能有所用。修德不僅要胸懷大誌，而且要腳踏實地。立誌報效祖國，報效人民，這是壹種偉大的美德。只有提高道德，才能成就大事。同時也要從做好小事、管好小節做起，“看到好事就動，有了就改”，穩步修復公德、私德，學會做事，學會勤奮，學會感恩，學會幫助別人，學會謙卑，學會寬容，學會反思，學會自律。
三是明辨是非，善於明辨是非，善於決斷。“學而不思則罔，思而不學則殆。”是非分明，方向明確，方式正確，人的努力才能有成果。面對世界深刻復雜的變化，面對信息時代各種思潮的相互激蕩，面對復雜多變的社會現象，面對魚龍混雜，面對學業、情感、職業選擇的考量，壹時的迷茫、猶豫、失落是正常的人生體驗。關鍵是要學會思考，善於分析，做出正確的選擇，做到穩重自持，冷靜自信，堅定上進心。要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，掌握了這把萬能鑰匙，再去看待社會萬象、人生歷程，壹切是非、對錯、主次，壹切真假、善惡、美醜，自然就明明白白，自然就做出正確的判斷和選擇。俗話說，“吹盡狂沙，方成金。”
第四，要老老實實，腳踏實地，做壹個踏實的人。道不能坐，德不能言。只有在實踐中發力，知行合壹，核心價值觀才能內化為人們的精神追求，外化為人們的自覺行動。《禮記》說:“博學，審問，慎思，明辨，忠實而行。”有人說:“聖人是願意工作的庸人，庸人是拒絕工作的聖人。”年輕人有很大的機會。關鍵是踏踏實實，夯實基礎，久久為功。最忌諱的就是浮躁，學壹套丟壹套，做壹套棄壹套，無論是學習還是創業。“天下難，必易；天下大事，必在細處。”成功的背後永遠是努力。年輕人要把艱苦的環境當成磨煉自己的機會，把小事當成大事，壹步壹步往前走。壹滴水可以磨損壹塊石頭。只要妳堅持不懈，不屈不撓，成功壹定會在前方等著妳。
核心價值觀的培育絕非壹日之功。要堅持由易到難、由近及遠，努力把核心價值觀的要求變成日常的行為準則，形成我們自覺追求的信仰理念。不順心的時候，看山看水。當妳遇到挫折時，妳會懷疑，會動搖。看山看水。無論什麽時候，我們都應該堅守在中華大地上形成和發展的社會主義核心價值觀，在時代的大潮中建功立業，成就我們寶貴的人生。
問題9:經濟發展新常態對經濟發展的意義？
有利於形成統壹開放、競爭有序的現代市場體系，在更大空間整合優化資源，形成更大範圍的區域經濟壹體化趨勢，為經濟發展提供新動力、新支撐。
②有利於縮小東、中、西部地區發展差距，統籌區域經濟協調發展，更好地實施城鎮化戰略。推進西部大開發，促進中部崛起，挖掘沿海地區經濟發展潛力，擴大內需，進壹步拓展經濟發展空間。構建東中西協調發展的經濟增長新格局。
(三)有利於全面推進對內對外開放，堅持“引進來”和“走出去”相結合的戰略，提高開放型經濟水平，培育開放型經濟發展新優勢，形成對外開放新局面。
(4)有利於引領生態文明建設，促進經濟提質增效、轉型升級(產業結構優化升級)，推動綠色、循環、低碳發展，促進資源節約和環境保護，增強經濟可持續發展能力，走出壹條綠色生態新路子。