有壹個故事是這樣的:萬壽菊只有兩種顏色:金色和棕色，法國壹家花園懸賞壹大筆買純白色的。壹位60歲的老太太想試壹試，但她的孩子們壹致反對。於是，老太太決定壹個人幹。她播下花的種子，精心挑選花期最輕盈的花朵，任其枯萎，收集種子。如此反復春種秋收，最後培育出潔白如雪的萬壽菊...因為年齡原因，園藝所的工作人員告訴她不能兌現獎金，老太太坦然壹笑，說:“我就想問問妳要不要黑金盞花，我可以栽培。”壹個讓學者專家望而卻步的難題，被壹個不知道什麽是植物遺傳學，也沒有精密儀器和配套設備的老人不懈努力解決了。
這個故事很短，卻告訴了我們壹個道理:如果能把簡單的事情做到極致，也許會有意想不到的收獲。
這裏有兩個親身經歷。剛開始做健身教練的時候，因為經驗不足，boss只讓我做壹些簡單的查房(有些人可能不理解查房只是在健身房裏轉壹轉，以防意外)，清理場上的器材，下班後清理場地。對於很多人來說，這是最簡單也是最無聊的工作。壹開始，我也有同感。當時微信步數每天2萬+。但是做了壹段時間後，我發現其他做了很久的教練會利用巡回賽的機會去認識會員，學習其他教練上課的經驗，對做場地清潔也很感興趣。當時我問他，每天做這麽簡單的事不煩嗎？他回答，打掃衛生是我的職責，也是我對社員的責任。從那以後，我壹改慣例，利用每天的巡演時間，盡可能多的去了解會員，這樣至少讓會員知道我是壹名教練，也為我壹月之後成為正式教練打下了良好的人氣基礎。而且之後我在私教課上獲得了不錯的滿意度，也得益於這樣的態度。
還有壹個就是現在的系統工作經歷。體制內的人肯定經歷過。剛入職的時候，到了辦公室，領導壹開始不會安排復雜的事情。平時無非就是倒茶打掃衛生之類的瑣事。然後可能對壹些年輕人來說很苦惱，甚至很無聊，但是我想說，這是新人必須要經歷的壹個階段，哪怕退壹步。有事做總比整天無所事事好。況且現階段是領導認識人的過程。表現不好，很可能會給領導留下不好的印象，這對我們來說是得不償失的。
其實說這麽多就是說簡單的事情做起來簡單，但是做得精致不容易。精致是壹門高超的手藝。在平時，我們只能做到最好，我們壹定會得到更多的收獲。