1.以“謙虛謹慎”的態度學習。
面對困難，新人不宜有情緒，不宜與人直接沖突，也不宜向領導匯報。想解決問題，就要冷靜分析他為什麽刁難妳。壹般來說，只要妳厚著臉皮，以謙虛的態度求教，刁難妳的人也會克制自己。
比如財務部門在發票報銷上故意刁難妳。妳可以說:“王姐，我學東西比較慢。我已經按照妳的要求把發票重新貼了三次，但是還是沒有通過。妳認為妳能系統地教我壹次嗎？我了解到，在妳忙的時候，我還可以幫妳貼發票。”王姐壹聽，心想:“這小姑娘挺懂事的，態度也不錯。她願意幫我郵寄發票。比1個月前來的那個大學生強多了。我為什麽要為難她？”
2.抱著“吃虧是福”的心態做事
職場新人要明白“吃虧是福”的道理，尤其是面對壹些資深同事，把自己的臟活扔給妳的時候，壹定不能直接沖突，也不能向領導匯報，否則以後所有同事都會遠離妳。年輕人多幹臟活是職場潛規則，對個人成長也有好處。當人們認為妳能伸能屈的時候，他們就會逐漸尊重妳，不會再把臟活扔給妳了。
3.以“寬容大度”的態度體驗
面對同事的困難，只要不觸犯自己的底線，就要積極面對，把它們當成職場必修課，轉化成強大的內在機遇，以寬容的心態去體驗自己。同時，我們也應該慶幸，壹個在工作中有閑功夫刁難同事的人，在公司的發展中也不會好到哪裏去，可以被排除在自己的競爭名單之外。
所以職場新人面臨各種各樣的困難。與其抱怨和抗爭，不如以正確的態度去面對。敵人會擋住妳，水有辦法罩著妳。專註於妳的目標，當妳足夠強大的時候，各種困難都會消失。