分工
說事是確認分工的前提，理性是說事的前提。
根據項目結果評價他人。如果妳主觀判斷別人，而不是根據事情的結果，就不會再有合作。人家不說，妳也不知道，自己納悶就好。
目前社會更重要的壹個基礎是社會分工。如果非要跳出社會分工體系，主觀評判他人，社會分工就沒有基礎，更談不上成就壹番事業。
遭受損失
第二個原則:吃虧是福，不要斤斤計較。
職場經驗告訴我們，要成就壹份工作，壹是要幫助別人，二是要吃苦。
在職場上，妳要成就壹個計劃，而不是成就自己。
太多時候，我們把註意力放在了錯誤的地方，總是想著在某項工作中能得到什麽，而忘記了這個計劃的成敗。
失去可以說是壹種體驗。如果妳沒有經歷過，挫折過，失敗過，怎麽可能成功？
在平靜的水中
壹切順利是不是很可怕？四位唐高僧師徒也是經過七七八壹個難關才獲得真經的。我們這些普通人怎麽可能什麽都不做就取得巨大成功？
苦難是人生的潤滑劑。
龍頭項目要謙虛，低調，不爭功勞，不邀功，不搶功勞。
誰知道別人的巨大價值，爭功、邀功、搶攻，項目大概率做不成。
金色的
同事相處原則之三:妳所有的付出領導都能看到，但金子總會發光。
鑒別自己是不是黃金，如果不是，可以考慮換行業，換行不換技能，方便技能遷移，換技能不換行業，成為行業內的復合型人才。
謙遜的
與同事相處的第四個原則最重要:保持距離，保持溝通。
為人處事要謙虛，保持距離，保持溝通，不偏袒，定位為實幹興邦的人。