在職場上得罪同事會有什麽後果？

我們常說“為了工作得罪同事是最愚蠢的事”，因為無論妳工作做得多好，最終受益的也是公司和企業。但是，如果完全得罪同事，真的會連累到自己。我們這些在職場打拼的人，壹定不能做這種吃力不討好的事情。生意就得生意，為生意生氣是最不應該的。如果出了問題，沒有人會代替妳。另外，如果妳脾氣特別暴躁，很容易讓領導認為妳是壹個不穩定，沒有耐心的人，因為在工作中發脾氣是最值得做的事情。例如，勞偉是我的壹個朋友。他在壹家從事木材進口業務的貿易公司工作。他的職責是審查和校對合同。因為他認真負責，經手的合同從來沒有出過差錯，領導也特別信任他。上個月部門新來了個劉主任，是公司高價請來的。進部門第壹天，他就仔細詢問部門的工作流程。他是壹個非常認真仔細的人。劉主任告訴部門的人，他的同學在東南亞的壹個林場工作，可以提供很多優質木材。他將來可能會和公司合作。希望大家給予各種支持。勞偉沒把它當回事。反正跟他沒關系。他只需要做好自己的工作，勞偉不準備就其他事情問更多的問題。不久，的公司與劉同學所在的林場簽訂了合作協議，進口了壹批優質珍貴木材。按照慣例，合同分別用英語和母語起草和簽署。本來是壹件很簡單的事情，結果和劉導演發生了激烈的沖突，原因就是合同。勞偉發現這批木材合同的英文合同條款與中文合同條款有差異。根據流行的做法，最後，如果對合同條款的理解有任何模糊之處，應以對英國合同條款的解釋為準。但發現用英文解釋合同會給公司帶來損失，於是趕緊向劉主任匯報。沒想到，劉主任無視這個顯而易見的問題，安慰了勞偉幾句，就開車送勞偉走了。勞偉的個性非常執著。當他發現這個問題的時候，是絕對不能簽字的。他多次去找劉主任談話，兩人甚至在辦公室拍桌子。勞偉表示“如果不解決，他就去找經理”，主管最後無奈按照勞偉的要求修改了合同，繼續履行。勞偉覺得自己做得對，幫助公司挽回了損失，維護了公司的合理利益。沒想到劉處處挑的毛病，把最難最重的任務都交給了。甚至因為勞偉有臨時假期加班，他的工資被扣除。那段時間，勞偉很郁悶，打不過主管又無處解決。他有壹種模糊的感覺，劉主任是知道合同漏洞的，並且默許了它的存在。猜到這壹點後，勞偉突然意識到他動了劉導演的蛋糕，導致導演為自己瘋狂。正確的做法是把這壹切如實記錄下來，找機會向上面反映，而不是當眾讓主管難堪。雖然恍然大悟，但為時已晚。作為壹名普通員工，勞偉沒有辦法反對公司重點培養的年輕高管。勞偉只能默默地忍氣吞聲。這個故事給了我們三點啟示，幫助我們在職場上順利前行。第壹，不到萬不得已，不要公開撕破臉。不管妳和同事有什麽矛盾，對領導有多不滿，都盡量不要公開撕破臉，因為壹旦公開有矛盾，妳就危險了。所有對妳不滿的同事，都會把妳的問題透露給和妳撕破臉的人。妳很容易因為壹些錯誤而丟掉工作。和領導起沖突就更不明智了。除非妳有信心離開，否則只要妳還需要這份工作養家糊口，就不能和領導發生沖突，否則無盡的麻煩和目標等著妳。第二，如果發現不對勁，記得給自己留好後路。當妳發現妳的直接領導縱容妳工作中的明顯錯誤時，很可能那個地方就是他的利益點。那麽這個時候妳需要明智的處理，就是不要違背他的意願，而是收集好證據，在合適的機會提交給上級。這不是傷害，這是自我保護，因為妳肯定處理過這些錯誤。如果妳傻聽，不保留對妳有利的證據，妳也會承擔責任，甚至被推出來當替罪羊。第三，記住妳的工資決定妳做什麽。很多時候，我們對公司的運作方式不滿，尤其是對壹些既得利益的小團隊。這個時候妳要清楚的明白這份工作對妳意味著什麽。如果這份工作能給妳提供在外面得不到的報酬，非常適合妳未來的發展和成長，妳的命運與這家公司息息相關，那麽妳必須放下身段來維護公司的利益；另壹方面，如果這份工作對妳的成長進步壹點幫助都沒有，甚至不能養活自己，那麽妳就要權衡職業生涯的利弊，然後再決定是否要做。最後，職場鬥爭是復雜的。因為工作原因隨時和領導同事樹敵是不明智的。盡量避免這種情況。時刻保持壹種居安思危的意識，對任何對自己不利、無法抗拒的事情都要保留好證據。這也是為了給自己找壹個好的出路，讓自己的職業道路走得又遠又穩。