1崗位人員經驗總結
年初以咨詢助理的身份進入公司，成為公司的壹名普通員工。後來升任行政人事部見習經理，現已正式任命為行政人事部經理。回顧入職到現在壹年來的工作，既有進步，也有不足。下面我對今年的人事工作做如下總結。
壹.個人行為
剛進公司的時候，作為新員工，對公司了解不多。為了適應新的工作環境，我以零的心態接受了這裏的每壹份工作，每壹個同事，公司的每壹個制度。為了盡快了解_ _的情況，我收集了很多公司資料進行學習，有不明白或者不清楚的地方及時問同事。就這樣，我在最短的時間內掌握了公司的情況，為我的工作打下了基礎。由於我的努力工作和出色表現，我被提升為行政人事部的見習經理。
在擔任行政人事部經理期間，我努力工作，堅持原則，做好每壹項工作。誠實有原則也是人力資源工作必須具備的職業素質。行政人事部門本身就是調節企業和員工利益的平衡杠桿，廉潔確保辦事公平公正。比如做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因放松條件；組織會議、參加培訓嚴格遵守_ _制度，並以此為標桿。當員工的行為不符合制度要求時，嚴格執行制度規定的行為，並對其違規行為進行處罰。
第二，管理思想
不同的高度有不同的眼界，不同的思考角度，所以要站在領導者的立場，站在_ _的角度思考，掌握全局觀念。只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、有價值的；只有這樣，我們才能把工作當成自己的事業，把_ _利益和學生的利益放在第壹位，才能真正為領導分憂解難，為學生的成長貢獻自己的微薄之力。
第三，積極組織員工活動和員工培訓。
員工活動是放松緊張工作狀態的有效調節器，也是增加團隊凝聚力的壹種方式。員工培訓是提高員工素質、統壹認識、統壹思想、統壹行動的有效方法。因此在工作中，多次組織員工活動和培訓，如組織員工籃球比賽、跳繩比賽、執行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。
四、行政服務工作
行政工作是服務性工作。為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每個員工建立家的溫暖，讓每個員工有歸屬感，是我們義不容辭的責任。為此，我們首先從美化辦公環境入手，每周進行衛生評比並公布，表揚衛生好的，批評衛生差的，讓每個員工都意識到辦公室就是我們的家。給過生日的員工過生日也是建立企業文化的壹部分，讓員工感受到親人的關懷和家人的溫暖。
五、獎懲。
獎懲也是激勵員工的有效方法。對取得顯著進步、做出突出貢獻的員工給予精神和物質獎勵，是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方式。為此，我鼓勵真正優秀的員工為其他員工樹立榜樣。當然，對於違反_ _ _規定，未能及時完成工作並產生結果的員工進行處罰也是必不可少的。當然，懲罰不是目的。不僅要讓員工認識到自己的錯誤，還要鼓勵他們努力工作，為每壹份工作提交壹份滿意的答卷。
在過去的壹年裏，由於我的努力，我取得了很大的進步。通過總結，我會找到正確的工作方法和技巧，更好地執行未來的人事工作。
人事崗位經驗總結2
1，人力資源工作是壹項“潤物細無聲”的工作。如何更好的服務公司各個部門，需要很強的抗壓能力和靈活性，如何妥善處理各種瑣事是壹門學問。在這壹年裏，我能勝任公司交給我的任務，離不開領導的指導和同事們的幫助。在以後的工作中，我會以更大的熱情為公司做出最大的貢獻。
2.壹年來，人事部門的工作雖然取得了壹些成績，但還存在壹些不足。比如對教職工勞動紀律的監督還不到位、不嚴格；有的同誌雖然加入了行列，但由於政策原因，還沒有進入定資崗位；有些同誌的工作調動還沒有完成。下壹步，我們將努力加強協調，在學校領導的大力支持下，做好相關工作。
3.在新的壹年裏，我會更加努力地學習，爭取在提高專業素質方面有新的突破，爭取更好地勝任現在的崗位。不僅僅是人事專員這個崗位的知識，更是學習做人的道理和處世的方法，加強人際交往，更好的適應公司的大環境。積極參加部門各種知識的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業能力。虛心向同事學習，學習別人的長處，彌補自己的不足。我會努力取得好成績。隨著公司的不斷擴大、規範和完善，可以預計我們的工作會更加艱巨、要求更高，需要掌握的知識也會更廣。為此，我會更加努力學習，提高自己的素質和技能，適應公司的發展要求。
作為行政人事部的負責人，我充分意識到我不僅僅是壹個管理者，更是壹個執行者。想要帶好團隊，除了熟悉業務，還需要負責具體的工作和業務，並做出表率。這樣才能保證每個人都能主動承擔工作，讓公司的工作正常運轉。
5.今年公司比較忙，行政人事總務部門責任很大。但我壹直以飽滿的熱情投入到工作中，兢兢業業，履行行政、人事、總務等各項職責，執行公司的各項規章制度，圓滿完成各項職責。當然，行政人事部在今年的工作中還存在壹些不足，這些不足將在來年得到改進和糾正。隨著公司的發展，根據需求，招聘人才，加強行政、人事、總務管理和員工培訓，嚴格執行公司的規章制度。可以預計，在未來的壹年裏，我們的工作將更加艱巨，要求也更高。為此，我會更加努力，為公司做出貢獻！
人員崗位經驗總結3
在_ _年，我有幸成為_ _公司的壹員。帶著對事業的熱情和對新生活的懵懂，我走上了公司行政人事部的工作崗位。在壹開始簡單熟悉公司後，我開始了密集的工作。我在之前人事部門的工作經歷中在現在的公司用過，剛開始在公司工作的時候感覺很順暢，1個月期間也沒有感覺到任何不適。在工作中，我壹直虛心求教，盡職盡責，努力做好本職工作。在過去的壹個工作日裏，雖然沒有轟轟烈烈的成績，但卻是壹次不平凡的考驗和磨煉。對於每壹個追求上進的人來說，年終對自己做壹個“盤點”是必然的，這也是對自己的鞭策。個人今年的工作總結如下:
壹、人事工作總結:
(壹)招聘——做好人的保障。
根據公司的實際需要，人事部門進行了有針對性的合理的員工招聘。回顧我之前的求職經歷，我覺得我有義務尊重每壹位求職者，以公司的利益和需求為出發點，以公開、公平、公正為選拔原則，使之成為好公司引進人才、選拔優秀人才的第壹道關口。我能認真篩選每壹位應聘者的簡歷，以最熱情的態度對待每壹位有機會前來面試的應聘者，為公司領導進壹步選拔新員工打下了良好的基礎。
1.更新招聘網站上的職位發布信息，篩選簡歷並通知面試。
本人入職以來，關於通知面試和進/出的信息匯總如下:
招聘渠道:網絡招聘、校園招聘會、內部介紹。
就業_ _個月的比例如下:略。
入門比例如下:略
2.參加校園招聘雙選會。
(二)人事檔案管理——做好內部資料存儲。
根據公司每月人事變動情況，組織人事檔案管理，做好內部資料保管工作，確保每個員工的個人信息不泄露、不丟失。每月修正員工花名冊，確保數據準確以便隨時調配和查找，做好人力保障。工作總結如下:
1.輸入當月的確認日期。
2.整理離職人員信息。
3.本月部分員工合同到期時，在員工花名冊中填寫續簽合同的到期日。
4.將本月員工信息匯總到員工花名冊中並編號。
5.將新編號的員工資料放入文件櫃保存。
截至_ _ _ _ _ 31，本年度人事檔案匯總信息如下:略。
公司總人數及分布如下(含臨時保潔人員):略。
6、統計人事月報，做好人力資源統計工作。
11和_ _個月以來的月度人事報表匯總如下:
(C)培訓——提高員工的整體素質，積極開展各種培訓。
為了提高員工的服務意識、競爭意識和創新意識，行政人事部積極開展員工培訓。通過各類在職培訓和技能培訓，為新員工熟悉公司、熟悉崗位業務、快速融入金石順通公司打下了堅實的基礎。培訓工作總結如下:
1，辦理新員工入職培訓，包括市場部，客服部，職能部門的培訓。
入職以來的學員情況匯總如下:
(D)績效管理----確保工資所需數據的準確性。
公司績效的作用:建立以績效為導向的薪酬體系，績效考核與薪酬相結合，激勵人，獎勵與效果掛鉤。業績決定薪酬水平，業績決定晉升獎懲。堅定不移地對優秀人才實行傾斜激勵政策，鼓勵員工積極創造價值，建立與公司共享價值創造和回報的氛圍。在物質激勵的同時，不斷提高精神激勵水平將成為企業持續激勵的重要途徑之壹。性能工作總結如下:
1.協助收集各部門的考勤，審核錄入的考勤登記匯總表。
2.協助審核各部門提交的請假條，檢查病假。抵消加班、休假、事假等。財務、行政、人事部門暫停加班。加班時間較多的部門提醒休息時間限制。
3.計算客戶服務部的績效得分。如果低於60分，沒有績效工資。
4.計算市場部的銷售提成，保證數據的準確性。
(五)勞動關系——維護公司和個人的合法權益。
按照勞動法的要求，按時為新員工簽訂勞動合同等協議，保障公司和個人的合法權益，同時對花名冊中的相關員工信息進行更正，保證數據的準確性。具體工作總結如下:
1.為新員工準備相關手續，並提交總經理批準。
2、對於新員工申請錄用，通知新員工在壹周內提交公司要求的資料。
3.自錄用之日起壹個月內，與其簽訂勞動合同等相關協議。
4.通知部門主管(經理)和其他部門主管(經理)已完成試用期的員工。符合條件的辦理轉正手續，不符合條件的辦理離職手續。
二、行政工作總結:
行政工作很繁瑣，從復印、掃描、傳真、訂餐、租借鮮花、打印名片、更新網站、保管辦公文件、簡單的電腦維護，到結算、房租、水費、公交費、與裝修公司談判辦公家具價格、協助領導為員工捐款、購買辦公用品並將其使用情況歸檔...每項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗。怎麽改？如何以最低的成本獲得最高的效率，不僅是現代企業對業務人員的要求，也適用於行政人員。
作為行政人事部的壹名工作人員，我充分意識到自己不僅是壹名管理者，更是壹名執行者。正所謂“天下之難，始於易，天下之大事，始於細。”為了協調好壹個團隊的每壹件小事，保證業務的正常有序開展，首先要端正態度，努力完成上級交辦的工作；其次，要不斷提升自己，抓住壹切機會學習和成長自己，努力提高業務水平，善於在業余時間發現與工作相關的新事物、新知識；最後，發揮自己作為主人的優勢，為公司多分擔壹些工作。行政工作總結如下:
(1)日常後勤工作
1，協助每月辦公用品盤點工作。
2.協助策劃和籌備公司年會、晚宴等活動，準備禮品。
3.根據人員變動情況隨時更新公司通訊錄，並上報OA系統。
4.購買、維護和修理固定資產，並為整個公司提供後勤支持。
5、公司內部的其他後勤工作，會第壹時間積極回應各部門提出的問題並跟進。
6.負責公司宣傳資料的管理和發放，做好接收和登記工作。
7.gfd，公司全員，監督提醒工作。
(二)、工程維護
1.完成財務室和總經理辦公室的二次裝修工作，完成玻璃上的磨砂膜。
2.協助安全部門完成消防設施的準備和完善。
3.完成其他日常維護工作。
(3)、衛生清潔工作
為了給妳更好的辦公環境和休息環境，主動性強是行政工作的重要要求。對各部門提出的衛生要求要積極回應，第壹時間解決。在過去的工作中，比如，撒蟑螂藥，隨時保持會議室幹凈衛生的工作等等。當然，工作中也會有不足，我們會在未來_ _年努力做得更好！
以上是我個人工作的總結。在接下來的工作中，我會做好_ _ _年的工作計劃。最後，感謝領導給我提供這份工作，讓我有機會和大家壹起提高，共同進步。謝謝妳對我工作的熱情幫助和細心照顧。雖然我在經驗和能力上還有很多不足，但是我相信勤奮是可以彌補的。只要我們彼此多壹些了解和溝通，堅持不懈的努力，相信_公司的明天會更好！
人員崗位經驗總結4
壹.人事管理
1.根據各部門人員的實際需求，有針對性地合理招聘員工，並分配到各個崗位。_ _年員工總數為_ _人，_ _年員工人數為_ _人。
2.完成各部門人員入職、離職、崗位調整等人事審批工作。
3.規範員工檔案，填寫不完整的信息。
4.確保員工簽訂勞動合同人數達到100%，辦理工傷保險和社會保險。
第二，行政和後勤工作
1，加強保安員日常紀律管理，不定期組織全體保安員學習消防知識，開展實戰演練，檢查廠區消防設施是否齊全。
2、對現場清潔進行檢查。
3、加強食堂管理，努力提高員工用餐質量，確保食品衛生。
4、合理安排員工住宿，巡視員工宿舍安全用電、衛生等場景。
三年來的工作還存在壹些不足。
1.作為公司的綜合管理部門，對部門的管理和協調還存在很多不足，對部門工作現場和人員紀律的檢查也不夠。
2、公司內部監督管理(如環境和衛生檢查)不力。
3.缺乏企業文化和工作氛圍。
4.工作人員培訓機制需要改進和加強。
四、_ _年的工作將集中在以下幾個方面。
1，繼續完善公司制度。
異常是在日常行政管理和人事管理方面加強制度建設，修改完善獎懲條例和激勵機制。
2.加強培訓，完善培訓機制。
企業的競爭歸根結底是人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是部門主管。加強管理體系培訓便於實際工作中的正常運行，需要根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作有效。
3.加強勞動人事管理。
勞動人事管理的規範化管理仍需加強，提高管理水平，完善人事檔案管理，從簡單的常規工作向現代人力資源管理過渡。
雖然人事行政部在_ _的表現不是夢，但我們會繼續努力，加強學習，配合各部門的工作，盡壹切努力把公司的整體形象和工作水平提高到壹個新的水平。
人員崗位經驗總結5
我是公司的人事，這個月已經到了尾聲，壹個月的工作也結束了。現在已經為自己工作到月底了，應該做個總結，回顧壹下自己的工作。
這個月我負責公司的招聘，每天整理招聘信息，在固定互聯網上發布招聘信息，吸引人來應聘。我在網上發布了近_條招聘信息，收集了_條應聘信息。然後我聯系申請人，打電話，收集他們的信息，篩選合格的人員，聯系他們，請他們來公司面試。這個月招聘_新員工，幫公司補充了壹些人才。
然後就是登記遊客的信息，好好招待他們。每天安排公司值班人員給公司辦公室的所有綠植澆水修剪。放假安排要按時通知，所有通知要到位，及時上報。我對公司員工的請假進行記錄，並登記其請假次數、時間和原因，為本月所有員工做壹個請假記錄。月中發工資，都按時發，所有人的工資都記錄的很好。
現在月底了，工作也到了尾聲。回頭看，發現自己做了很多。除了以上的事情，我還要對新員工進行考核，在試用期內觀察他們的工作，考察他們的成績，從而對他們的工作進行評價，也是為了留下適合公司的員工，為公司增才，幫助建立公司。其實這個月，試用期過了，他們就離開_員工，成為正式工了，這也是我這壹個月工作比較好的地方，達到了公司人員的基本標準。
當我在月底回顧我的工作時，我也發現我的工作還不夠。面試應聘者時，我問的問題不夠具體，不能完全表達我想要的。所以面試的效果不是很好，在考察員工的時候也會出現壹些問題。這方面需要改正，所以下個月我會加強這方面的學習，努力讓自己更加專業，爭取達到更高的標準，為公司更好的發展做出更多的貢獻。
壹月過去了，但是我留下的是很多經驗，讓我在工作的過程中學到了很多。可以鍛煉自己在人事方面的能力，為以後的工作增加更多的幫助。我壹定會取得更大的進步，讓領導和同事滿意。
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