員工需要背誦哪些論語？

萬達董事長王健林在中國政法大學演講時表示，萬達是中國第壹家在集體組織中學習《論語》的企業。王健林說:“現代企業管理的方法和理論還是以西方為主，但是我們企業的文化不能照搬西方的理論，也不能完全迷信那壹套理論和方法。萬達是中國的企業，企業文化的核心是中國文化。每年給員工推薦壹本書。除了管理方法，他們中有相當壹部分人讀的是中國傳統文化、大學、中庸和論語。每個員工寫壹篇讀書筆記，層層組織講座。”

萬達為什麽要這些？深於正集團總裁馮曉菲作為集團的掌舵人，對此深有體會。

企業文化其實是壹個企業的核心，每個企業都有自己獨特的味道。曾經有壹家上市公司的前臺，妳只要和面試官聊上幾句，就能知道面試官能不能留在公司，能在公司呆多久，或者根本就不會通過面試，因為她知道公司需要什麽樣的人才，這是企業文化決定的。

而於正集團信奉“真誠、正直、修身、齊家”的企業文化，對欺騙人的行為零容忍。

萬達要求員工讀《論語》不是簡單的作秀。如果妳覺得萬達這樣做是作秀員工，那妳可能需要多想想，否則妳永遠只能是壹個基層員工，因為壹個不認可公司企業文化的員工永遠也不會成為核心員工。