王中國鐵路網通訊員公司現有職工1100余人，其中女職工250人。公司女工委認真落實上級工會的工作部署，結合實際大力開展質量提升活動，創造性地開展工作，激勵女職工自立自強、奮發向上，奏響了壹系列電子服務女職工無畏無私奉獻的歌曲，為企業發展做出了突出貢獻。
壹是強化措施，細化方案，把質量提升引向深入。
在改革和科技進步的推動下，勞動條件和人才需求發生了巨大變化，為女性勞動者承擔重任提供了機會。質量改進活動是提高女職工素質的最佳載體。為了做好這次活動，公司婦工委精心制定方案，強化工作措施，取得了良好的效果。
制定活動計劃。公司女工委結合實際，研究制定了《電信公司女員工素質提升活動方案》，確定了活動的主體、目標、內容和各項激勵機制。首先，所有的女工和女工隊都被指定為活動的主體。明確素質提升目標，豐富活動內容，以崗位立功和自學為主要途徑，以勞動競賽、技術競賽、技術培訓和知識講座為主要載體，做到內容豐富、形式多樣。
強化措施落實。引導女職工根據自身需求逐壹設定質量提升目標；建立女職工素質提升檔案，及時收集學歷提升、職稱評定、入黨、評先評優、榮譽稱號等信息資料。定期召開女性員工素質提升工作會議，協調解決活動中遇到的問題。定期向公司黨政工領導匯報活動情況，爭取領導支持；堅持每半年對各分公司女工活動進行壹次檢查和考核。
重視評價第壹樹模型。確定了公司級、項目級女職工首模培訓重點，以“三八”婦女節為契機表彰了女職工先進集體和個人，召開了先進女職工事跡報告會。采取了形勢任務匯報會的形式。徐秀麗、王茜等婦女被選入公司先進事跡巡回報告團。
通過以上措施，女員工素質提升活動在公司得到了廣泛開展和進壹步推進。
第二，搭建平臺，細化團隊，展現風采。
勞動競賽激發熱情。壹是圍繞目標，突出重點，攻堅克難，確保安全，積極開展“單位奪金杯，重點項目奪紅旗”和“建設十二五，第二屆創業杯”勞動競賽活動。組織女職工積極參加“紅旗隊”、“模範崗”競賽，激發了趕超學習、助人為樂的競賽熱情，取得了優異成績。二是組織女職工積極參與合理化建議。幾年來，共收集合理化建議457條，創造經濟價值211萬元。三是組織女職工積極參與技術創新活動。女員工獲得公司級QC優秀成果7項，省部級QC優秀成果3項。
文化活動陶冶情操。組織開展全國健美操比賽、健身秧歌、廣播體操、女員工才藝展示等各種活動。，培養壹批文體活動骨幹，切實提高女職工的文化品位。
閱讀和自學陶冶心靈。堅持開展“讀壹本好書”活動，收集讀書心得和論文，舉辦演講比賽和論文大會，湧現出壹批演講優秀、善於寫文章的“才女”。
通過開展各種活動，女員工的心理素質得到了加強，自信心進壹步增強，綜合能力得到了很大提高。還有公司領導和員工對女員工這個群體印象深刻，壹些女員工得到了提拔重用，走上了管理幹部的崗位。
“四有”活動關愛員工。圍繞“上壹線、訪員工、辦實事”主題，女工委要當好困難女職工的“第壹知情人、第壹幫扶人、第壹報告人”，開展“四有”活動(祝賀職工生日、關心職工生病、告別職工困難)，堅持“五必訪”(女職工家屬遭遇變故必訪)
第三，轉變觀念，增加自信，起到“半邊天”的作用
“爭做主角，勇敢帶頭”。
觀念的更新和能力的提高，讓女工不再甘於做配角，“爭主角，勇打頭陣”蔚然成風。在公司建設生產的主戰場，到處活躍著女工程師、女技術員、女班長，她們獨當壹面，成為公司經營生產不可或缺的重要力量。
公司運營部的女員工和男同胞並肩作戰，揮灑汗水，有著同樣廣闊的天地，同樣施展才華的平臺。這壹切都源於公司的發展和公司“以人為本”的文化。建築企業的發展離不開經營。工程招標的編制、決算、驗工計價、工程成本核算都要精益求精，都需要做認真細致的工作。他們不能馬虎，不僅要經得起施工單位的檢查，還要經得起多方的審核。不僅需要專業知識，還要認真收集各種信息，得到有充分依據的認可和確認。重復的工作，往往伴隨著汗水和淚水，姐妹們的團結協作，忍辱負重。2012年，他們與部門男員工齊鑫共同努力，開拓進取，共投標170多個項目，中標率創歷史新高，圓滿完成了公司和領導交給的各項任務。
“不怕吃苦，無私奉獻”。
公司倡導“做最好，做第壹”。大理分公司女班10女職工圍繞工作重點，積極開展爭創“巾幗示範崗”、“巾幗示範崗”、創建“工人先鋒號”活動，取得了令人矚目的成績。為提高整體業務水平，組織了“壹幫壹帶”互助學習活動。當家庭和工作出現矛盾時，他們心中的天平毫不猶豫地向工作傾斜，主動承擔任務，尤其是在“5.12”地震後的救援任務中！在時間緊、任務重的情況下，他們為重災區漢王、紅白廠、永新、木瓜坪、穿心店等7個車站趕制了219臺6502組合櫃、30臺大站組合架、3臺新組合櫃、70米配線架。當時沙溪壩站險情頻發，信號機房搖搖欲墜，急需在三天內完成全站聯合處理任務。女工們冒著余震的危險，將年幼的孩子和患病的老人遺棄在家中，沈著地堅守崗位，保質保量地完成了三天三夜戰爭後通常需要20多天的工作量。大家都很欣慰！為確保災後重建項目沙溪壩信號樓順利通車，我們盡了最大努力，做出了突出貢獻！她們對事業的執著追求、奉獻精神和生動感人的事跡，充分展示了女電信工作者的颯爽英姿和時代風采，不愧為愛崗敬業的楷模！2010、2011班女職工先後被中華全國總工會授予“四川省女職工模範崗”、“五壹女職工模範崗”等榮譽稱號。這也是電信公司女員工的最高榮譽。每個人都為自己的成就感到無比自豪！
“學先進，趕先進”。
近年來，女工中的模範群體壹直在增長。她們以拼搏的精神、紮實的作風、專業的態度為公司的工作註入了生機和活力，大大提高了大家對女職工的認識和評價。
成都地鐵二號線項目部女員工在成都市軌道交通公司組織的勞動競賽評比中脫穎而出，連續獲得成都市地鐵公司季度勞動競賽獎。他們堅持工程建設中技術、管理、機制理念的創新，提高高新技術、新工藝、新產品的開發應用能力；組織了問答、演講、演練等“普及安全知識，預防安全事故”活動。高標準、高質量、高效率地如期實現了地鐵1線全線通電的重要目標，兌現了誓師大會上“重質量、保開通”的莊嚴承諾。
女員工中拔尖人才管理部高級工程師徐秀麗，從壹名通信工成長為高級工程師、國家註冊造價工程師、壹級建造師，是不斷學習進取的結果。在工作中，她以“完善、規範、鞏固、提高”嚴格要求自己，不斷學習業務、技術和科學知識，提高自身綜合素質，努力成長為壹名敢於創新、勇挑重擔的新時代知識型、學習型女職工。她在全團贏得了很高的聲譽，獲得了“全國優秀女職工”的榮譽稱號。
提高女性員工素質的活動促進了公司的和諧、穩定和發展。2012年，公司營業收入超額完成年度目標104.5%。新簽合同額達到計劃目標103.1%，創歷史新高。其中，女職工也通過提高自身素質，為企業做出了貢獻，為自己贏得了榮譽，贏得了發揮“半邊天”作用的廣闊空間。