1.溝通能力強:HR需要與各部門、員工、候選人有良好的溝通，流利的口頭和書面溝通能力，良好的傾聽能力。
2.人際交往能力強:HR需要能夠與不同類型的人相處，包括員工、管理層、求職者。他們需要能夠建立信任和關系，以便在公司中發揮積極作用。
3.優秀的招聘技巧:HR需要能夠招聘到高素質的員工。他們需要知道如何寫工作描述，寫招聘廣告，篩選簡歷，面試候選人和進行背景調查。
4.廣泛的知識儲備:HR不僅需要了解勞動法律法規、薪酬制度、福利政策等人力資源基礎知識，還需要了解公司的業務和戰略方向，以便更好地招聘和管理員工。
5.分析能力強:HR需要能夠分析和解決員工和組織的問題，需要具備數據分析和解決問題的能力，才能更好的推動公司的發展。
6.服務意識強:HR要時刻以員工和公司的利益為出發點，為員工提供服務和支持，讓員工更好地完成工作，實現個人和公司的目標。