1、做好本職工作。工作不僅能做,重要的是“會做”。比如她交待的事情,要“形成文字”,她口頭上“通知”妳要如何做,妳按她說的整理出來。。。再次請示給她,既顯得妳虛心請教、又給自己保全證據,“事發”後光拿嘴皮子來反駁只會讓事情越來越差。。。
2、不要正面、直接與領導沖突,特別在外人面前。即使她人真不咋地,即使大家全部都在說她的是非。換句話說,妳的直屬領導是她,即使別的領導對“妳們(部門)”有意見、有疑問,也輪不到妳去“指出或評價”領導的不是。。。這時候,妳可以找機會以合理的方式將“請示文件”透露給其他人。。。如果妳工作完成了卻又委屈(與她當初交待的不附,她把事情都扔給妳了)大家的眼睛是雪亮的,而妳又沒有親口、當面與她對峙,保全了她的面子,她不會發做。對於別人來講,妳也算是識大體、顧領導的人,而她就成了小人。。。
3、加強與她的溝通。壹定要讓她感覺到,妳尊重她,聽她的話。。。最差的效果就是,面和心不和,但她看著妳表面的態度,也不好和妳發火的。
4、盡快讓自己成長起來。。。妳覺得這樣壹個“無能力、無人品、無業績”的領導還會在這個崗位上呆多久呢?
5、盡量把自己投入到“對敵鬥爭”的快樂中去,別當成壹種負擔或是生氣的因素,以提升自我的綜合能力為主。妳改變不了她的地位、她的人品,但妳可以主動采取手段來保護自己。。。
6不建議離職,到其他公司,就沒這樣的人了?呵呵