我前段時間剛好有這樣的經歷，我來說說我的想法吧。
我之前從事的是壹家互聯網公司。本身互聯網服務就不好做，大家也沒有技巧，我們的定投老板或許只是抱著闖壹闖的心態，但是也付出不少精力，我們經歷了三個月後逐漸有員工辭職，剛開始還沒覺得什麽。因為本身開發人員跟他們幾個也不熟悉。但是後來公司出現嚴重情況，每個業務員和技術人員的業績都停滯了，公司領導開始淘汰壹些人。
最後的結果是集體離職，領導剛開始沒說什麽，後來從未露面的合夥人過來開始勸我們，說是對我們的決定很難受，保證給我們加薪。但是後來總公司出現了情況，代理商所在城市業務不支持，所有下屬人員都去總部就職，但是總部呆了不到半個月公司就直接請退了所有人。整件事情就是這麽始料未及，我覺得找工作要有自己想法，職場不存在背叛和忠誠。
我們只是找份能夠養活自己的工作，不要站在高處去說我們基層鼠目寸光，我們只是為了賺錢。領導利用我們的時間去完成妳們的理想，即使失敗，我們付出的是時間，而領導只是金錢。所以雇傭關系就是單純合約關系，地位上沒有孰高孰低，公司要是有前景，不會低聲下氣求員工留下來，求妳回來也不壹定說明妳有能力，只能說明暫時沒有人取代妳。
員工始終是棋子，如果妳決定離職，那就直接走吧，盡量瀟灑點，別讓自己活得沒尊嚴。