職場上的女英雄。在事業如日中天、風光無限的同時，卻失去了很多壹般女孩子應該享受愛情的機會。如果必須在高薪與愛情之間做選擇，主宰者往往是愛情遊戲規則的制定者。以下這篇文章是我收集整理的職場個性留言，供大家參考，希望能夠對大家有所幫助。
1、會做人，會搞關系，只是在辦公室生存的重要手段，而不是決定性的事情。好工作才是讓各方面關系為妳服務的動力與資本，因為只有妳的工作精益求精，妳的上司才會滿意。
2、人生難得糊塗，貴在糊塗，樂在糊塗，成在糊塗。以，掌握了難得糊塗，會使妳恍然頓悟，會帶給妳壹種大智慧，會讓妳獲得壹種前所未有的達觀和從容，也能令妳在工作中左右逢源，在生活中活得逍遙自在。
3、升不了職不算什麽，但是得知最信任的朋友正是幕後黑手，才讓人更加傷心。實，這是職場再常見不過的偽白兔事件。白兔不僅僅存活於職場競爭中，她滲透於生活的每個角落。
4、性格色彩。是壹個月的最後壹天了，回到辦公室組織大家觀看學習了樂嘉老師的《性格色彩》，這是壹次難得的學習機會。管我們早在3年前就擬訂了"星期五學習日"的計劃，卻總是難以堅持，理由堂而皇之——忙。實，只是我們沒有真正地坐下來，沒有給自己喘息與充電的時間。的想法僅占30%，其余則在於認真執行。
5、毋庸諱言，心眼用在好處就叫機智謀略，用在壞處就叫陰謀詭計。鍵要看人們對妳這人的心眼產生什麽樣的心理反應。的心眼是善眼，是明眼，是創造無限機會之眼！所以，只要是好心眼，多多益善！因為每多出壹個好的心眼，都意味著比他人多得壹個好的機會，同時也使自己多壹份防險的保障。
6、職場並非某些書的標題那樣觸目驚心，大多數人不過是踏踏實實打壹份工，享受五險壹金與免費茶點。到上層權力中心才需要勾心鬥角、步步為營，也不是人人都有機會高處不勝寒。是這年頭承認自己的工作不苦不累壹帆風順，就好像說自己沒失過戀壹樣老土無趣。
7、許多人抱怨工作，找不到快樂。題也許不在利益，而在意義，每個職場人都應該找到工作的意義。妳深知自己不僅是為老板或公司工作，而是為成長自我，成就自我而工作，那麽工作就是實現自我生命意義的壹部分，它會讓人充滿動力，也無所畏懼，妳可以從明天起試壹試。
8、不要試想處處都出風頭，高調做事，低調做人的道理在職場壹定是行得通的。勞，讓壹半給別人；能力，教壹點給別人。有人都是想象的那麽小人，相反，他們會感激妳的付出，在日後的工作中去支持妳，這樣壹來，妳的工作就變得得心應手。
9、委屈生牢騷，牢騷多了變抱怨，抱怨久了成是非。屈這東西，唯壹的作用就是可以在愛自己的人面前說出來換壹點安慰，在他的好言相勸裏平與壹下心態。在職場與社會上是不大適用的，除非妳長的極帥或極美。
10、如果錯誤對工作造成了壹定的影響，那麽比較適合在會議這樣的公開場合上進行道歉。不僅有助於表達妳實事求是的工作態度，化解與同事的矛盾，還有利於價值觀的強化，以及彌補與推進工作的進展。
11、如今，許多的新行業需要的是團隊配合，同事時常要壹起加班研討，長時間地***處，彼此更為了解，往往會成為知心朋友，這點與傳統的職場人際完全不同。以，妳不要抱著同事是"冤家""敵人"的成見，否則別說發展了，連立足都會成為問題。
12、在上下班時，電梯裏面人會非常多，先上來的人，要主動往裏走，為後面上來的人騰出地方，後上的人，要視電梯內人的多少而行，如果最後的人比較年長，新人們要主動的要求自己下電梯。
13、心象降落傘，打開才有用。壹想二幹三成功，壹等二看三落空。千萬不要讓細節害了妳，千萬不要讓習慣毀了妳。成功不是條件是信念，成功不是方法是想法。相信是成功的起點，堅持是成功的終點。任何取得成功的人，都要度過壹段落魄的時光，人生苦、人生累、人生無坦途。
14、生命是自己的，不必用別人的標準來衡量自己的人生。圖讓所有人都喜歡自己，是徒勞無功的。心傾聽自己內心的聲音，做好真實的自己。場上，讓上司、客戶的滿意平衡，有壹頭對妳滿意，妳就工作不心累。家庭，他人都是因為喜歡妳而對妳不滿意，多溝通，多交流，家裏最大的不滿意是缺乏交流心聲。
15、妳是自己生活的導演。自己負責，相信自己能走出困境。要做的只是改變想法與行動。果妳希望壹個人愛妳，最好的心理準備是，並不是非他不可。
16、不要跟同事議論上司或其他同事的是非，妳的無心之言很可能成為別人打擊妳的證據。
17、上司通常會在別人都下班後，獨自坐在辦公室發壹會呆，上司面對工作壹樣會感到心情壓抑，對家庭生活也壹樣有這樣那樣的矛盾問題。司的情感有時也很脆弱，需要撫慰。如果就此妳就毫不客氣的探問其隱私，甚至為此出謀劃策，那就大錯特錯了。
18、對於那些職場不如妳的人，妳要讓她們覺得妳其實也不容易，有些地方遠不如她們。且妳要切忌張揚，謙與地夾起尾巴做人。此喚起忌妒者心理的平衡，反而對妳會生出些好感或同情來。
19、企業能否從白熱化的市場競爭中脫穎而出，關鍵在於企業競爭力；求職者能否從激烈的職場競爭中脫穎而出，關鍵在於學習力；創業者能否使得企業存活下去，關鍵在於創業力。
20、同事出差去了，或者臨時出去壹會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴妳，但妳知道，妳不妨告訴他們。明知道，而妳卻佯裝不知，壹旦被人知曉，那彼此的關系就勢必會受到影響。
21、人不能太寵自己！該吃苦就要學會吃點苦。得苦中苦，方成人上人！現在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯壹樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老板器重。要怕苦怕累，否則壹生也無出頭之日。
22、自信不自負；耐心不粗心；忠誠不愚忠；認錯不認輸；身老不心老；謙虛不輕蔑；溝通不越級。
23、老男孩。誠感天地，泣鬼神。我壹片真誠為人生作證，說到做到，要做就做最好。放棄，不拋棄，根本的就是真心真意。們用行動感知世界，用結果為自己加分，用事實為自己添光彩。使陰差陽錯，也不後悔，只管耕耘，不問收獲。要無愧我心，就壹定會得到心靈的安寧。老男孩：看過了，還真有那麽點感慨。
24、嚴厲的是"世道"而我只是個"代言人"憎恨我也沒有用！與世隔絕也沒有用！
25、職場裏有這樣壹種現象，在公司裏，某個員工捅了婁子，做得不盡如人意，如果他只是說壹句：對不起，下次註意。後壹如往常地行為做事，我們似乎感到非常生氣；如果他重復地做深刻檢討，我們會感到心裏很舒服。
26、自卑心理是社交中的大忌，我們要想取得良好的社交效果，就壹定要拋開自卑的心理，用自信的態度去面對別人。要擁有良好的人際關系，自卑心理是最應該戰勝的難題。
27、生在職場中的妳，妳想知道妳的執行力有多強嗎？壹起來完成下面的小測試吧！雖然都是工作生活中的壹些小習慣，但能深刻的反映妳的執行力的強弱程度。
28、誰能夠最先有燦爛笑容，誰就能夠顯現自己在危機中傲人的情緒生產力。樣做的好處是，讓妳的上司知道妳有很好的情緒感染力。
29、職場競爭激烈，優勝劣汰的遊戲規則要求我們必須始終向更強、更好的能力方向進化。長遠發展來看，職場人要平衡好自己的工作和生活，做到張弛有度，圍繞自己的職業定位做好長、短期的職業規劃目標，不斷提升個人的綜合能力。
30、讓別人舒服，妳就是經營者；別人讓妳舒服，妳就是消費者。想要優秀，妳要接受挑戰；想要盡快優秀，就要找找挑戰。敢聽真話，需要勇氣；敢說真話，需要魄力。與其想成為什麽樣的人物，不如磨練自己做壹個努力的人。
31、沒有人喜歡受到批評。尤其在公開場合受到批評更是壹種羞辱。何壹個在公***場合接受批評的人。相反，若讓這些互動在私底下發生。可以讓妳與妳的下屬，進行更加開放與真誠的討論。
32、職場中會上聰明些，會下糊塗些，開會屬於正式場合，每個人的言論都要有記錄，所以要清楚些，壹定要想好了再說，表態要明確；會下屬於自由言論，言論可糊塗些，不要輕易表態。
33、不要在辦公室裏接打超過十分鐘以上的電話。遇到令妳尷尬的比如調情電話時。要試圖用降低聲音或者改變說話的語氣來逃掉別人的註意力，這只會讓妳的同事更加猜疑與好奇。
34、進入職場，妳若要使自己卓然出眾，那就要努力提升自己，讓自己從沙粒質變成壹顆光彩圓潤的珍珠，讓自己成為那萬綠叢中的壹點紅，讓別人發現妳的成本比較低。
35、在職場久了，我們學會把自己的感覺和情緒藏起來，多用理性那面，因為情緒無法成事。太過了會在心裏築起壹道墻，最後連自己都忘了自己是怎麽感覺的。衡理性與感性永遠是個學習，希望能有理性的客觀與方法但又有感性的美和愛。
36、在職場中，不僅要敢於提問，還要擅於提問。向他人發問前應當先捋清思路問問自己是否處理過類似問題，而不是遇到問題不經思考地直接向別人求助，只有那些含金量高的提問才能夠在解決問題時為自己贏得更多的工作機會。
37、上司也是人，也會情緒不好，也許是他的家庭發生了問題，或者工作出了故障，他的上司批評了他。時他也許找茬發壹通脾氣或擺出壹副難看的臉色。時候妳要沈住氣，不必馬上與他鬧情緒，這樣會更刺激他。他情緒平定之後，妳再找他解釋。
38、經常看到或聽到壹種說法：創業企業最重要的是生存，所以經營是第壹位的，沒有必要規範化管理。種說法存在兩個錯誤：壹是沒有弄明白規範的概念，二是認為規範化會占用過多資源從而影響經營。
39、職場，是個工作，拿薪水的地方。壹群人，為著所有人的利益在這裏工作。益在這裏是最明顯的表現。妳的利益與別人的利益沖突時，妳肯定會站在自己的立場，所以要體諒別人，職場中沒有永久的朋友，但是有永久的合作者。
40、上司是可以左右妳職場命運的關鍵人物，他們是有權力令妳難以生存的人，所以去得罪他們，往往是成本最高的事情。
41、在辦公室，妳可以得罪忙人，因為他們沒時間跟妳計較；妳千萬別得罪閑人，因為他們有時間跟妳周旋。
42、為人要心底坦蕩，不為虛名所累；在漫長而又短暫的人生道路上，每個人都有自己的故事，看淡心境才會秀麗，看開心情才會明媚。時歇壹歇，隨清風漫舞，煩時靜壹靜，與花草凝眸，急時緩壹緩，與自己微笑。有長短，事有喜悲，簡化生活，讓人生的畫斑斕，讓歲月的書豐盈。
43、升遷機會是可遇不可求的。得升職機會就要比別人做得更出色。其抱怨老板不能慧眼識珠，不如主動與他討論妳的工作目標、需要提升的'技能及發展計劃。
44、我們之所以有負面偏好心理，哪是因為壞事對我們的生存與繁衍的影響更大。如沒看見村東口結了壹樹好果子，那樣當然很遺憾，但還也許還能到村西邊填飽肚子。如果妳沒註意到壹件壞事，比如沒看見村東口草叢裏埋伏著壹頭餓虎，那妳恐怕就沒機會再去村西邊碰運氣了。
45、人要拿得起，也要放得下。得起是生存，放得下是生活；拿得起是能力，放得下是智慧。的人拿不起，也就無所謂放下；有的人拿得起，卻放不下。不起，就會庸庸碌碌；放不下，就會疲憊不堪。生有許多東西需要放下。有放下那些無謂的負擔，我們才能壹路瀟灑前行。
46、壹個人缺乏自信心的時候，常常是把註意力放在了自己身上。旦註意力放在了自己身上，很容易想著每壹個細節，很容易怕出問題。時此刻，越是怕出問題，越是出問題。
47、在職場上，我們只有將心裏的"杯子"倒空，將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經輝煌的過去從心態上徹底了結清空後，才會有外在的松手，才能擁有更大的成功。是每壹個想在職場發展的人所必須擁有的最重要的心態之壹。
48、形象設計大師喬恩，莫利曾經這樣解讀過職場女性：穿著不當和不懂得穿衣的女人永遠不能上升到管理階層！研究證明，穿著得體雖然不是保證女人成功的惟壹因素，但是，穿著不當卻保證壹個女人事業的失敗！由此可見著裝與形象的重要。
49、誘發職場新人壓抑情緒的也許只是平常人眼中極小的事情，但對於他們卻是過不去的坎兒。遭遇這些暫時無法逾越的牽絆時，不妨就給自己放假。法擠出時間，主動休息，放松心情。
50、陽光燦爛走千裏，披星戴月不停息，人生忙碌苦與樂，勸妳淡漠愛身體。親朋好友多惦記，失意之時要鼓勵，謹記知足能常樂，快樂生活無限期！
51、公司管理者直接影響著公司的發展前途，人格魅力是構成其影響力的重要因素之壹，對管理者來說非常重要。壹個具有傑出人格魅力的管理者擁有無形的力量，能夠使公司全體人員充滿凝聚力。
52、管理者的個人素質直接決定著他的人格魅力，只有那些具有良好道德素質的管理者，才會對員工有人格上的感召力，才會得到員工的尊重。管理者思想素質的高低，從管理者細小的行為上就能反映出來。所以，作為管理者，壹定要在員工面前講文明，做事正派，要註意自己的言行，不能張口便是臟話，更不能得理不饒人。滿口臟話的管理者，是不可能得到下屬的擁護的，因此，作為管理者壹定要嚴格律己，努力塑造好自己在下屬心目中的形象。
53、團隊合作就好比是壹個人的手，五指雖然有大有小，有長有短，有粗有細；雖然各司其職，但他們又緊密合作，揮出為掌，能挾裹壹縷勁風；握緊為拳，則蘊涵虎虎生氣。相反，如果每個指頭都各行其是，互相爭功，不知默契協助，其效率、威力肯定將大打折扣，弄不好還會折損壹二。
54、天下最難的事莫過於做生意，讓別人心甘情願把他口袋的錢掏出來給妳；天下最容易的事莫過於做官，妳動動嘴，別人跑斷腿！
55、企業的發展，不僅要靠"物"的資源，更要靠"人"的資源。現在是知識經濟時代，人才才是最重要的，可以說人才的價值大於壹切。
56、（2）到達約會地點後，要主動向接待人員通報自己的有關情況，以便接待人員安排妳與求見者會面。
57、被"引君入甕"：面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如，面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或什麽也不介紹，問："您作為財務經理，如果我（總經理）要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎麽做？"如果您當場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉湧，立即列舉出壹大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。
58、圍繞大目標，制定各階段的小目標——這是妳每天都要投射的靶心。
59、守時、守紀、守諾——自律是成功者的守護神。沒有規矩不成方圓！
60、很多人在職場上表現得四平八穩，能力尚可，沒有犯過什麽錯誤，老板交給的任務，也基本上能按照要求完成。但這樣就並不夠，完成老板交給的任務，只能說明妳稱職，並不說明妳勝任。
61、心靈被過去的失敗創傷所控制，害怕任何新的嘗試是其特征，壹朝被蛇咬，十年怕井繩。因失敗而灰心喪氣。不懂得從失敗總結經驗教訓。過度看重前車之鑒，這類型的心理俘虜會損害自身的探索能讓自己裹足不前。
62、不懂就問，隨時匯報，走對路線，不折不扣。
63、妳要學會管理妳的時間，無論妳是學生、還是職場人，時間管理這個詞相信妳並不陌生，也有不少人清楚地意識到：自己的手忙腳亂、丟三落四、拖延癥……都是時間管理出了問題。
64、有理解，才會有進步，聖·奧古斯丁有句名言：不要理解妳可以相信的，但要相信妳可以理解的。沒錯，理解與相信是人在社會中為人處世基本的要求，但是妳也許會反駁我說，現如今騙子太多，怎麽能隨便信任別人，那我告訴妳，妳被騙是因為妳對人或事還沒有充分的理解，壹旦充分理解了，就要全身心地去信任。
65、1.多些行動、少些抱怨，抱怨是煩惱的表現；2.多些溝通、少些猜忌，猜忌是憂慮的開始；3.多些合作、少些指責，指責會誘發沖突；4.多些責任、少些推諉，推諉承接不安的心。5.多些謙虛、少些自滿，自滿是自閉的開端；6.多些改變，少些保守，保守自閉只能導致隔閡誤解。
66、踐行使命。天氣變得陰涼，心情卻更是緊張。回頭看看，還有近壹個月又是壹年過去了。不是時間匆忙，而是我們太過匆忙，我們的生活太過匆忙。忽略了的，沒有做到完美的，卻都在時間的長河裏飄逝而去。唯有我們自己，需要檢討、學習、總結、成長，堅守那份真誠，踐行使命，兌現諾言，保持心靈的寧靜，漸行漸遠。
67、平常過密的私交可能會為自己埋下定時炸彈，壹旦碰到利益的紛爭，勢必會產生矛盾，甚至會產生嚴重的心理傷害。所以，同事之間要建立親密的感情聯絡，但同時又不能丟掉自我、放棄自由。不怕對他人說不，這是職場中最好的自我保護手段。
68、競爭的加劇，經營風險的加大，企業的成敗可在壹朝壹夕之間發生。對職場精英來講，崗位的變化，甚至於飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。
69、職場中註意與饒舌者保持距離，饒舌者就會經常泄露別人的隱私秘密，極其熱衷於傳播壹些低級趣味的流言。如果有人在別人口中聽到了自己的私密曝光，被出賣的人壹定懊惱曾經付出的友誼和信任。如果秘密中牽涉到第三方，更會使事情壹發而不可收拾。
70、在職場中，千話萬話，壹定要學會不說話。妳不說話沒人當妳是啞巴。開口就是錯，別讓別人拿妳當槍使，開口前，請妳想想這句話，說話要謹慎。
71、交流是決定職場人際關系是否成功的關鍵，但說什麽，對誰說，怎麽說，需要不斷學習和總結。當妳還不了解壹個公司內部的生態環境前，不要貿然找人說心裏話。有關個人隱私的話題不要拿出來討論，例如緋聞；有關職場忌諱的話題也最好不要拿來討論，例如工資！
72、對於職場人士來說，壹周中每個人的心理周期、工作節律、生理指標都會有細微的差別。每個人的心理節律、工作節律各不相同，必要的時候，同事、上司、下屬、客戶、供應商壹周的節奏規律也可以成為妳了解的內容。選擇在恰當的時間找恰當的人辦恰當的事。
73、哪怕妳只是職場上的壹個小兵，妳也要把妳當成妳老板的合作夥伴。妳要記住，妳永遠不是為任何其他人工作，妳是在為妳的未來打拼。
74、對於職場的人士來說，盡量別加班，事情是做不完的，下班時間到了，準時離開辦公室，不要拖延。
75、職場上的不少人最缺乏積極發現問題和解決問題的能力，遇到壹些沒遇過的事物或難題，不願意多花時間和精力去親自試壹試，問壹問和網上搜壹搜，就按平日經驗將就處理，要知道，妳不是懶給了公司和老板，而是懶給了自己。進步與否區別在於此，個人的核心競爭力高低亦在於此。
76、有才華的人，老板自然會喜歡。恃才放曠、有才華卻目空壹切的人，其危害會更大。為這樣的人往往不能正確認識自己的位子，不能踏踏實實履行自己的職責，做事存在眼高手低的現象。華是虛擬價值，工作是實際價值，只有把虛擬價值轉換成實際價值，才能真正得到老板的贊賞與同事的尊敬。
77、生產管理體系建設步驟。單協調會上，我重申了壹個需要堅定的理念，也可以叫做生產管理體系建設步驟。口管理，責任到崗；協調追蹤，品質提升。須避免都在管，誰都不管；誰都有責任，誰都沒有責任。調壹致，追蹤落實，不要指望有太大的主動性，還沒有那麽專業。質是指員工素質、工作結果、產品質量；打造核心競爭力。
78、再有能耐，在職場生命中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能幹的員工，那妳壹定馬上成為別人的笑料。若哪天老板額外給了妳壹筆獎金，妳就更不能在辦公室裏炫耀了，別人在壹邊恭喜妳的同時，壹邊也在嫉恨妳呢。
79、"長舌婦"總是讓人討厭的壹類人，這類人把語言作為攻擊別人的工具去傷害別人。以在交際活動當中，我們自己不能做這樣的人，對於身邊這樣的人更要認識清楚，遠離"長舌婦"。
80、每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。以賺錢是人最主要的追求。場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白幹活，別被老板忽悠。
81、送禮是現在社會交往過程中壹種非常常見的現象，雖說送禮的初衷是好的，但是也不能隨心所欲地送。禮之前要好好想想送禮的時機和方法，講究壹些技巧會讓妳送出的禮更有效果。
82、同事之間應該保持壹種和諧自然的關系，因為大家都是來工作的，在這壹目標上都是相同的，所以要想讓彼此的工作都能進展順利，就不應該讓彼此的關系僵化。
83、心理學研究發現，態度往往不能決定行動，反而是行動有時決定了態度。人們總是為自己的懶惰找找各種理由與借口，但從來不曾因此受到鼓舞而立即投身行動。所以，要改變自己的心態，就不能期望用心態去改變心態，而必須用行動去改變心態。
84、據心理學家埃裏克森的人生八階段學說，—歲，正值練習愛的人生階段，需要解決的主要矛盾是親密與孤獨的矛盾。在這年齡段上，我們必然遇到愛，經受它的考驗與磨練，從壹個人的小小世界探出頭來，學會用愛把自己與他人黏起來——為愛受挫與犯錯，都是這個年齡必然會面臨的問題。
85、有些人討厭面對異性或是害怕面對異性，他們不只是覺得害羞、不好意思，而是對自己以外的世界有著強烈的不安感與排斥感。這種對與異性交往的不適應而產生的焦慮與社交障礙稱作異性社交恐懼癥。根據統計，有20%的人排斥跟異性有近距離的接觸。
86、馬上到而立之年，卻壹點成就都沒有，對現在的生活工作不滿意，怎樣去跳出這個難熬的槽子，我得好好準備，去追尋自己喜歡的生活！
87、身在職場妳要做到：辦事效率快壹點，微笑做的多壹點，凡事眼睛活壹點，錯誤犯的少壹點，遇事腦子靈壹點，升職希望多壹點。
88、損害是別人帶來的，開心是本人尋找的，想哭就哭，哭完了接著笑，不人能把誰的幸福沒收。
89、文盲四代人：壹代人不識字；二代人不懂外文；三代人不懂電腦；四代人不懂人際關聯。
90、下班到，祝福來報告；開懷笑，工作往後拋；好友邀，歡樂盡情聊；好運繞，幸福圍妳跳；煩惱消，下班樂淘淘！
91、手機滴滴響，關心送到手。朋友的天冷了，要記得做好保暖工作，朋友的心情不好了，要記得打電話和我聊天。祝妳工作順利，心情愉快！
92、少說多聽，進退有度。"（鮑勃·邁爾斯）
93、做公司主人翁。"（約翰·桑頓）
94、懦弱的人們只會裹足不前，莽撞的人們只能引為燒身，只有真正勇敢的人們才能所向披靡。
95、不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓上。
96、是否，妳又動了心思想要換個工作，而這已經是妳第n次跳槽？
97、是否，妳會羨慕那些家境好、學習好、啥啥都看上去順利的同齡人？
98、進入守望的那壹刻，就是企業衰退的開始。為了避免這種情況的發生，就必須不斷向新事業進軍並獲取成功。
99、上司誇妳越多，妳拿到的好處就越少。
100、天下打工是壹家，不管妳身處何位，不要自卑，不要自大，不管別人怎麽待妳，不要看不起別人。每個人都有自己的生活方式，壹個普通的生產女工，掙幾百元壹個，她所帶給鄉下家人的富足和，不見得會少於幾千、上萬月薪的人士。