壹，把手頭工作保質保量完成，同時主動幫助領導分擔壓力。
在沒有緣故被召回後，小李的委屈和郁悶溢於言表。但這個時候，就考驗自己的耐心和毅力了。辦公室的雜事雖然簡單，也是需要花費壹定的精力和時間。小李目前要做的是把手頭上的工作完美的完成，然後在適當的時機（如領導被某項任務折騰的手忙腳亂時）主動提出為領導分擔壓力。接下領導任務中，自己能夠完成的任務，並且以認真負責的態度和短時間的高效率進行處理，幫助領導度過那段時期。這個時候，領導不管之前有什麽不良印象，也會開始重新考察妳。
二，鉆研提升業務技能，開誠布公地溝通疑惑。
在處理雜事後，小李空出來的時間，完全可以鉆研部門中業務，不斷去提升業務的能力。在此過程中，遇到不懂的地方，積極同領導溝通，以誠懇的態度請教。在獲得指導後，也要由衷地表達自己的感謝。職場生活中，除了要處理好人際關系外，業務水平的高低也決定了職場人士在專業化道路上能走多遠。這麽做，既然領導對妳產生了“有積極進取心，樂於學習”的好印象，又能真正地提高職場能力，可以說是“壹舉兩得”。
三，主動申請負責最困難的項目，讓領導重新認識。
被安排處理辦公室雜事，說明已經被領導邊緣化了。如果自己不提出來，很快就會出現被淘汰的局面。這個時候，可以向領導主動申請做任務單元中最困難的項目，表達自己願意幫其“排憂解難”，而不是壹味的畏縮不前。這種主動攻堅克難的態度，是領導對於部下比較欣賞的方面。在負責困難項目的過程中，多思考，多總結，並且要向領導不動聲色地反應困難情況，及自己的應對方法。讓領導放心把任務交給妳，把相關的資源向妳傾斜。這樣就能從邊緣化慢慢拉回到核心區，領導也重新刮目相看了。
對於職場人士，被邊緣化是壹個非常危險的信號。需要自己拿出飽滿的精神去應對，解決的關鍵在於重新被信任。趕緊去試試看這三招，看看效果如何。