為人要心底坦蕩，不為虛名所累；人生就是壹場旅行，不在乎目的地，在乎的是沿途的風景以及看風景的心情；人生就是壹條坎坷曲折的路，即使不斷的跌倒，也壹定要爬起來，堅持自己的封存夢想。住，這壹秒不放棄，下壹秒就會有希望。以下是我特意為各位讀者收集的職場個性說說句子，感興趣的壹起來看看吧。
1、20到[xx]歲，人生最朝氣蓬勃的十年。這十年，壹定要有自己的方向，做自己最擅長的事；要把知識變成能力，走在時代的最前沿；要端好信譽的碗，把每份工作都當成歷練…生活，總會留點什麽給對它抱有信心的人。
2、做任何事不能全是為了錢，總的交付點兒真心，才能把事兒幹得圓滿，贏得漂亮，輸也輸得光彩。
3、到了辦公室，深呼吸壹下後，用手指尖順著頭發的方向用力在頭部循環梳理壹下頭發。回報：梳理頭皮可清除妳頭部的緊張感，讓頭腦有清醒感，更好地投入工作。
4、閱讀是影響壹生最重要的素養，閱讀素養中最重要的壹項指標是，對閱讀的投入程度，閱讀是不是已成為壹種必不可少的生活習慣。讀素養高的人，求職、轉換行業能力強，也更容易擁有快樂、充實的人生，發生心理抑郁的幾率較小。閱讀素養的培養，正是要從早期，也就是0—6歲壹開始。
5、任何事物都有正反兩面，如果只從反面看問題，那麽就可能把負面的東西泛化，從而蒙蔽了自己的眼睛與心理，使自己看到、想到的都是陰暗面。
6、人生兩點，瀟灑點，糊塗點。忘記是壹種風度，舍得是壹種智慧。人想要自己壹生過得快樂與幸福，必須記住該記住的，忘記該忘記的，改變能改變的；要想過得超脫，就要學會舍得，舍得身處的名利與虛榮，舍得壹時的風光與瀟灑，舍得誘人的利益與榮譽。忘記是種修養，舍得是種境界。
7、職場是動態的存在，不是壹成不變的，試著用長遠職業規劃的視角看待當前所謂的困境。著個人綜合能力等內職業生涯的提升，個人發展了，薪酬壹定會有更好的發展。
8、如果能在實習期間遇到壹個嚴苛的老板，意味著在妳職場生涯的初期，就已經站在了壹個很高的平臺上。天的苛刻能讓未來的妳跑得更快。今社會，大家都很忙，不會有人沒事幹天天罵妳，特別在職場，能力不行被辭退的比比皆是，對妳苛刻的領導才是真的對妳好。
9、壹個人在職場中是要信用的，妳答應了壹家公司到那個公司去上班，在雙方的條件都談好的情況下，因為妳有更好的選擇而單方面違約，這就需要妳考慮清楚，如果妳非要離開這家公司，如何處理與這間公司的關系也很重要。
10、在談話中總是說自己如何如何的人，會讓人感覺非常自我，壹點也不照顧別人的感受。樣的人必定會引起別人的厭煩。以談話中多想想別人的感受，多談談關於對方的話題，這樣才能拉近彼此之間的關系。
11、主動出擊，使用種種不正常的手段獲取可能的晉升。如欺上瞞下，編造功勞數字，本無洪水，引而抗之。類人，白天忙著撒謊尚可，壹到夜深人靜，心理上就被荒涼與孤寂所包圍。
12、人到底是什麽。能夠把人解釋清楚，真還是壹件極為不容易的事情。多時候，我們可能連自己都說不清楚。到底是什麽？恐怕沒有專壹的定義，大凡我們認定的壹類人，其實就是我們自己的映射。我們否定的壹類，何嘗就不是我們這個類群的壹部分，物以類聚人以群分，兼容並存才能壯大，才能繁榮發展，海之大，不擇其流。
13、在團隊裏，是不需要那些獨行俠與孤膽英雄，需要的是團隊配合，要讓每壹個員工受重視並尊重他們，要讓其覺得公平合理，要其明白，多勞多得，少勞警告，不勞走人的職場生存法則。
14、職場裏的女人老實厚道應該有個底線，所謂的深刻檢討只是在取悅自己的上司，而對自己沒有積極的意義。樣才能認真反省自己的失誤，在不影響心理的前提下，度過職場挫折期，才是應該深思的。
15、不要像玻璃那樣脆弱。的人眼睛總盯著自己，所以長不高看不遠；總是喜歡怨天尤人，也使別人無比厭煩。有苦中苦，哪來甜中甜？只有吃得下現在職場中的壓力，才能給妳壹個輝煌的明天。
16、處世三字經：真著急，假生氣。問題，冷處理。碰硬，不硬碰。找事，不怕事。直道，拐活彎。累活，會歇息。事情，分緩急。去事，不後悔。前事，莫攀比。到的，會失去。去的，由它去。誌時，不忘形。意時，不傷悲。全力，聽天命。寬己，好心情。迷糊，長樂呵叩醒
17、俗話說的好：擡手不打笑臉人。同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那麽妳要學會微笑傾聽。對方說話時，壹定要有眼神交流。
18、忍是壹生的修行。耐的過程是痛苦的，但結果卻是甜蜜的。耐是壹種以退為進的生存智慧，壹種明心見性的處世哲學。耐不是軟弱，不是逃避，而是壹種心靈的超越。
19、辦公室要有自信，這點是沒有正確的，但很多人能力很強，卻咄咄逼人，這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。工作上很能幹，表現也很不錯，行為上太放肆，常常幹涉別人。家對這種人只會恨而遠之，無人理會妳的好想法、好成績。終的結果只會落得天妒英才、無人問津的下場。
20、不要在辦公室裏接打超過十分鐘以上的電話。遇到令妳尷尬的比如調情電話時。要試圖用降低聲音或者改變說話的語氣來逃掉別人的註意力，這只會讓妳的同事更加猜疑與好奇。
21、同事之間，最怕糾纏。休止的糾纏，損人不利己。就要求職場人把握這種關系的溫度。最好的溫度就是要用嘴巴多贊美妳的同事，讓妳的同事感覺妳認同他，欣賞他，久而久之，這種溫度反過來會給妳溫暖。
22、別奢望妳私下說的話老板就聽不到，老板能知道壹切。職場上完全相同，只要妳不是壹個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。經驗告訴我們，每壹句對公司的議論，最後都會傳到老板耳朵裏。以妳跟任何人說話時，都要好好想想，該說什麽，不該說什麽。該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
23、職場上有許多前人總結的黃金管理法則，時至今日，我們豐富並發展這些法則，讓我們的管理更加暢通與高效。為壹個工作者，須學習以裝備自己讓自己更加完善。
24、職話職說：人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大。
25、找到妳的優點，維護妳的優點，在婚姻中與在職場中壹樣，永遠保持妳的不可替代性——這個社會的真諦就是，妳的勞動與報酬不是成正比，而是與妳的勞動的不可替代性成正比。
26、不論是砌磚工人，還是作家，不管我們選擇何種職業，都應有壹種獻身精神。持不懈是關鍵。
27、忙的時候，想要休息，真閑了下來，心理卻感到恐慌。窮的時候，渴望富有，生活安逸了，卻還是渴望更多。不屬於自己的，常常心存欲望，握在手裏了，卻又轉頭看往遠方。該決定的時候，擔心事情不如想象，真看明白了，才發現原來妳人生早已失去了方向。生命若不是現在那是何時？
28、壹貫地做好事情。我們自己的方式滿懷激情地做好自己的事情，得到客戶的認同就是我們價值的體現。始終認為，在這個世界上做好事情不容易，壹貫地做好事情則更是不容易，需要我們要有堅定的毅力，要有耐力承受我們面對的壹切，不論是喜悅還是痛苦，那都是我們生活的重要內容，是我們生命的壹部分，感謝生活的賜予1
29、同辦公室有好幾個人，妳對每壹個人要盡量保持平衡，盡量始終處於不即不離的狀態，也就是說，不要對其中某壹個特別親近或特別疏遠。平時，不要老是與同壹個人說悄悄話，進進出出也不要總是與壹個人。則，妳們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。
30、不少職場人會感覺困惑：自己明明每天都在踏實工作，安分守己，自問也沒有和別人產生過太大沖突，卻在不知不覺中成為了同事眼中的討厭鬼，這往往是因為妳沒有註意壹些工作中的小的細節。
31、如果妳在工作中經常受到壹些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那麽只會造成同事對妳的反感。個人都有自己的好惡，對於自己不喜歡的人或事，應盡量學會包容或保持沈默。自己的好惡同樣不壹定合乎別人的觀點。
32、金錢盡管十分重要，但顯然已經不是職場人最為關註的要素。們往往更看重自身的職業發展與上升空間。些中高級人才而言，當涉及到金錢與更好發展機會的選擇時，他們往往會毫不猶豫地選擇後者。
33、無論何時何地，對他人過失，心懷寬容；對他人苦難，心懷憐憫，對天地心懷敬畏，對萬物心懷謙恭。同事過錯，不幸災樂禍；即使批評對方，我們要心態從容，不疾言厲色，當心平氣與，象春風化雨，潤物無聲；從容，它更能使我們的意見更中肯更客觀，從而不走極端，以致傷害別人。
34、不帶情緒地接受，才能冷靜思考，發揮最大極限。
35、作為管理者，由於自己所處的地位特殊，必然會有人對妳阿諛奉承，恨，不能把心掏出來讓妳看看，看他對妳有多麽忠誠。這種人往往是當面壹套，背後壹套，當妳春風得意時，他們趨炎附勢、笑容堆面。當妳失去權力時，他們就會避而遠之，甚至還會過河拆橋、落井下石。所以，作為管理者，壹定要小心這樣的人，不可把別人的阿諛奉承當真，要不然最終只會害了自己。
36、對於如何建立壹支優秀的團隊？不同的人有不同的看法。但幾乎所有的人都同意這個觀點：信任是團隊成功的重要因素。信任是合作的開始，也是團隊管理的基礎。壹個不能相互信任的團隊，怎麽要求他們有凝聚力？這樣的團隊是壹支沒有戰鬥力的團隊。如果人們總懷疑他的團隊成員在撒謊，隱瞞信息，企圖分割團隊等，那麽這支團隊不可能有效合作。
37、管理者的用人藝術，可以分為"擇人"和"管人"兩方面，也就是"知人善任"。要"知’人"，首先要對所需、所用之人有較全面的了解，在"知人"的基礎上找到合適的人，這是管理者用人的第壹要素與前提。而"知人"是為了"善任"，並以此獲得企業持續的競爭力——這才是用人之術的最終落腳點。
38、握手時，不能昂首挺胸，身體可稍微前傾，以示尊重，但也不能因對方是貴賓就顯得膽小拘謹，只把手指輕輕接碰對方的手掌就算握手，也不能因感到"榮幸"而久握對方的手不放。
39、能馬上答復或解決的事不要故意拖延時間。
40、吃虧就是占便宜。這句話同樣適用於職場，多去承擔責任，並在實際運用中充實自己，對於個人的職涯發展是很重要的。這裏必須談到很多人在認識上的壹個誤區：認為自我增值就是多參加培訓，多拿證書。但事實是，很多人往往讀了不少書，也拿了不少證書，卻發現自己並沒有更值錢。
41、人啊不能太寵自己！該吃苦就要學會吃點苦。吃得苦中苦，方成人上人！現在很多人工作總是會挑三揀四的，那就象是吃飯壹樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長。
42、智慧的四個維度。"小智借物，中智借錢，大智借人，超智借勢。"這幾句話是我們今天下午在杭州蕭山區壹家制衣公司老板的辦公室墻上看到，可見這位老板把人的智慧分為了四個維度，自有其道理。聽完其企業的成長過程，是又壹部草根企業家的經典創業故事。歷盡千辛萬苦，不棄不舍，利己而利他，壯大了壹個細分的結構產業。
43、壹、藐視壹切制度，不遵循規章；二、不講誠信，愛互相猜疑；三、缺乏團隊合作精神；四、心胸狹窄、缺乏包容性；五、人人相互輕視；六、政治敏感度太高；七、愛推卸責任；八、缺乏文化修養。
44、職場中，妳要把自己當個人，壹個會思考，知道總結的人。什麽事就壹個勁頭，不用腦子妳就是壹工具，跟桌子，椅子沒有區別。妳自己把自己不當人，誰還拿妳當人？
45、1.多些行動、少些抱怨，抱怨是煩惱的表現；2.多些溝通、少些猜忌，猜忌是憂慮的開始；3.多些合作、少些指責，指責會誘發沖突；4.多些責任、少些推諉，推諉承接不安的心。5.多些謙虛、少些自滿，自滿是自閉的開端；6.多些改變，少些保守，保守自閉只能導致隔閡誤解。
46、對於我們個人來說，管理好自己的情緒就是管理好自己的生命資源。不良的情緒、過度的情緒反應以及對情緒過度放縱而導致的不理智行為，都是職場危機的.根源，也是身心健康的幕後黑手。
47、人力資源主管在調查求職者時會查看其博客和專業社交網站，他們對搜索結果是否滿意是很重要的。紐約哈帕克的職場培訓服務機構首席執行長彼得·漢達爾說：這是妳的品牌，這是妳展示自己的方式。如果妳發布了壹些會令妳自己困窘的信息，別人會看得到的。
48、做事要執著，做人要靈活，《西遊記》中唐僧師徒能歷盡艱險最後終於抵達西天，歸功於他們有壹個和諧的團隊。師傅唐僧可以說是壹個典型的執著做事的人，即便在孫悟空離開自己時，手無縛雞之力的他依然堅持前往西天，這是其壹；孫悟空做人比較靈活，所以累積了很多人脈，而正是這些人脈讓他們在取經路上有驚無險，這是其二。可以說，兩者缺壹，師徒四人就無法到達西天。
49、雙手接過對方名片，可輕聲讀出對方姓名及職位，如對對方姓名等有問題可有技巧的提問，勿馬上放入口袋、可將名片按對方位置放在自己面前，最好能牢記對方姓名及職位。
50、職場是壹個用權力來劃分等級的地方，擁有最高權力的老板，完全掌握妳的命運。而妳的直屬上司則部分掌握妳的命運。其余的同事們，他們只是掌握妳的情緒而已。所以，對壹個女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老板就等於掌握了別人的命運。
51、職場新人要從小事著手。為什麽很多人總覺得沒有機會？很大壹部分原因是他們的眼界太高，而忘記了無論多麽偉大的事業都必須從小處著手。壹般來說，剛進單位的新人要從基層做起，壹方面是讓新人充分了解單位的運作情況，另壹方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。
52、淡定從容，看破為師，看透得道，道者久遠。每日都泡在企業裏，和那些經理人們、員工們在壹起，感受最大的是變化太快，讓我們來不及細思量，壹切就會成為過去。過去不代表現在，現在不代表未來，需要的是要有壹定的前瞻性，站得高看得遠，堅持不懈，行之，遠之，得之，失之……風雲變幻，眼花繚亂中，淡定從容，看破為師，看透得道，道者久遠。
53、在職場上打拼要給自己留有余力，如果壹味橫沖直撞，力爭人先，那麽在關鍵時刻很可能後力不濟。職場是壹場馬拉松，在起跑線上爭第壹並無多大用處，在終點獲勝才是最重要的。
54、職場女性要當淑女和小辣椒的結合體，當妳動起來時大家將看到妳的活力朝氣與可愛，而當妳靜起來大家又看到妳沈穩冷靜的壹面。這樣壹種冰火兩重天的形象會讓自己的職場道路越走越寬。
55、同事中的那些"老資格"的人際關系往往更具有優勢，我們應該盡量尊重這些"老資格"。他們搞好關系，會使妳的人際關系事半功倍。算與"老資格"關系不是非常親密，也盡量不要得罪這些人，否則後果是非常嚴重的。
56、因為別人覺得自己不同凡響，所以剝奪自己犯錯的權利，根本不能接受工作中的錯誤。是要求自己與部屬更多、更快、更好。果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛跳船求生，留下來的人則更累，這樣就需要改變自己的職業觀念。
57、女性的內向性格較之男性更容易表現出來，這也與成長經歷中的家庭教育相關，幾乎誰都是被家長作為乖乖女來培養，不爭不搶的乖乖女，到了如戰場的職場上，顯然是要吃虧的。
58、任何人都喜歡和有禮貌的人在壹起，因為有禮貌的人能夠產生壹種容易親近的感覺。以我們在平時的交際過程中，想要別人親近自己，應該先要求自己變得更有禮貌。
59、市場人員業務人員必須要將自己的客戶關系公司化。
60、在經濟學中，人第壹次創業成功的比率不到10%，壹般人往往到第四次創業時，才能真正成功。在愛情學中，人初戀成功的比率只有6%，超過壹半的人經歷過四次甚至更多次的戀愛，才能走向婚姻。有人說經濟學與愛情學本來相通，看來這話不假。
61、人們對各種管理制度與方法有諸多不滿，無處發泄，"談話試驗"使他們這些不滿都發泄出來，從而感到心情舒暢，幹勁倍增。社會心理學家將這種奇妙的現象稱為"霍桑效應"。
62、含淚播種的人壹定能含笑收獲。
63、壹個人最大的敵人是自己，沒有完不成的任務，只有失去信心的自己。
64、妳不是金剛，變形金剛，更不是金剛鐵甲，身體是父母所賜，要愛惜，疼惜，憐惜，善待，工作中努力，下班歇息，休息，忘憂，祝福妳下班無限休息好。
65、加薪是可以要求，升職就盡量少要求，如果妳能承擔更大的責任，公司也不會讓妳閑著沒事。
66、很多年輕人壹上來都想大展宏圖，這個想法很不靠譜。企業選擇妳，很多的原因是因為妳的潛力，而不是妳的能力。
67、所謂職業化，就是不摻雜感情地把工作做好，所謂成功者，就是把事情做好的同時還熱愛它。
68、其實：特例獨行不是壹種行為，不是別人走路妳就非要跳溝。特立獨行是壹種內心，壹種堅持，壹種對真理的追求和堅持，壹種對內心的承諾與守候。這需要很大的勇氣和冒險，因為沒有人會理解妳，甚至會討厭妳。但也是這種特立獨行，讓妳真正的做成了妳自己，讓妳有了真正值得回味的生命。
69、遇到壹定要找人傾訴，就算妳不喝酒不抽煙，也要打破這個戒律。放松比壓抑更好，的人格是迎接下壹步挑戰的強力武器。
70、成自已，敗自己，成敗皆為自己。