第壹，不了解社保知識或是社保政策。
不想繳納五險的人員，大部分都是剛參加工作時間不長，不了解社保知識的人員，認為自己年紀輕，身體好，沒有必要那麽早辦理 社會 保險。因為辦理了 社會 保險，每月到手的工資要減少好幾百元甚至上千元，交了社保不壹定今後能夠享受，甚至幾十年以後萬壹政策變化等。其實這些都是因為不了解社保知識而造成的。
第二，長期沒有享受到社保的實惠，存在僥幸心理。
在我們購買的五險中，最重要的就是養老保險和醫療保險。大家認為養老保險需要繳到退休年齡，現在自己才20多歲，還要交幾十年太遙遠；還有的認為自己身體好，交了幾十年的醫療保險很少因為生病住院而享受過醫療報銷待遇；繳納了失業保險，但是領取失業保險的條件太苛刻，大部分人都是自己主動辭職離職的比較多，所以無法領到失業保險金；生育險認為自己是男士，工傷更不用說了，自己坐在辦公室發生工傷事故的幾率比較低等。
第三，農民工群體，認為打工不是長久之計，買了也是白買。
在不想買五險的群體中，農民工占的比例非常大，他們認為自己進城主要是為了掙點錢，好回家娶媳婦、蓋房子，至於養老的問題，醫療的問題不在自己考慮的範疇之外，只要自己家裏有田有地有兒女，養老就不是壹個大問題。
有的人不想繳納五險，盡管有多種多樣的原因，從根源上來講還是壹個意識問題、觀念問題。如果思想意識和觀念問題解決了，才能讓大家清楚地意識到五險對於我們有多麽重要。其實在我們繳納的五險中，除了失業保險以外，其他保險基本上自己是不掏錢的。
第壹，養老保險個人繳納的8%，完全是屬於自己的錢。
單位職工在繳納養老保險時，是由用人單位和個人按比例承擔，其中用人單位承擔16%的繳費比例，自己繳費比例為8%，但是這部分錢是完全屬於自己的，到了退休年齡可以辦理退休，可以有養老金領取；對於達不到繳費年限的或是農民工朋友，到了退休年齡辦不了退休，是全部可以退回的，不但本金能退回，還要退回比較高的利息收入，所以從這個角度來講，養老保險基本上屬於不交錢。
第二，醫療保險不但不虧錢，還要賺錢。
在單位職工繳納的職工醫療保險中，也是由用人單位和職工個人按比例承擔的，單位繳費6%，個人繳費2%。個人繳納的2%基本是全額返還到個人賬戶中，只是用途必須為醫療用途，這部分錢永遠都屬於自己的。對於年齡大壹點的人，比如超過40以上的人，返還比例高達3%，不但自己繳納的全部返還，單位繳納部分也要返還部分到個人社保卡，即使繳納了醫療保險，沒有生病住院的情況發生，自己也只是只賺不虧。
第三，生育險和工傷保險個人不掏錢、只有失業保險是需要自己掏錢的。
生育險和工傷保險，全部是由單位來繳費，個人不掏壹分錢，但是如果遇上生孩子，自己就賺大了，生壹個孩子的費用，少則幾萬元，多則十多萬，工傷保險也是如此，不出工傷，自己沒有掏錢不虧，出了工傷，醫療費、工資待遇才有保障；至於失業保險，個人需要承擔0.5%的繳費比例，但是每月幾十元換來的也是壹種保障，多數人可能不會享受到，所以我說只有失業保險是需要個人掏錢的。
在上面的分析中，我們分析了部分人不願意繳納五險的三種原因，對五險的繳費結構進行了分析，為此我的結論是，不繳納五險的人的根本原因還是思想觀念問題、風險防範意識比較差的問題，缺乏遠見卓識等問題。如果觀念問題解決了，認識問題提高了，繳納五險的積極性也就會隨之提高。
確實存在壹大部分人不想交社保，交社保的人壹般分為在職的職工和自由職業者，包括無業的人士，針對於他們為何不想交也有他們得原因，首先我們說下在職職工不想交的原因：
對於剛剛入職場的人來說，收入並不是很高，這個時候他們更關心實際到手的工資，所以想要扣除社保他們的確是不樂意的，很多出入職場的小孩根本不懂社保是什麽，能幹什麽，所以因為社保也是見效慢，畢竟退休後才能享受基本養老金待遇，讓大家看來養老似乎距離自己很遙遠，所以也就不考慮現在就交。
而對於入職場很久的人來說，就顯得老練多了，企業不繳納社保可能不會考慮去。
除去上班的人群，剩下的還有自由職業者，靈活就業的，或者無業遊民，這幾年有壹部分經濟條件較好的，他們買社保毫無壓力，但是也有壹批經濟條件壹般的，收入不穩定的，我們按照最低的基數計算北京的社保，每月需要繳納1622元，每年需要繳納19464元，對於壹個經濟條件壹般的人來說他很難交得起。
往往這類人是比較懂社保的，不想交的原因就是經濟情況導致的，並且現在每年是19464元，以後還會逐年增漲的，這就導致他們繳費的壓力越來越大，所以選擇放棄繳納。
買任何保險，目光不應該看現在，而是看向將來。
好多年輕人以為現階段的自己不會生病，但不會否認壹點，就是將來有壹天自己會變老，所以，實際的情況我認為恰好相反，而是找工作的時候會主動問壹句：交不交社保？我有壹位朋友，年前的時候就在猶豫要不要辭職？因為這個單位不交社保，恰好社保要移交到稅務，新政實施，又改變心態，看看能不能在政府的幹預下，單位會為職工繳納社保。
社保包含五險壹金，好的單位是六險二金，多以壹個補充醫療險和企業年金。從繳費情況來看，養老，醫療，工傷是企業承擔壹部分，個人承擔壹部分，而且企業繳費占比要遠遠高於個人繳費，所以，社保是壹種 社會 福利。
為什麽還有人不願意繳納社保呢？我認為分為兩類情況：
第壹類，指的是目光短淺的壹類人。這類人也可能是迫於家庭壓力，交社保畢竟還要從個人賬戶扣錢，雖然要小於企業承擔的部分，但就目前生活狀況來說，還是無力承擔。
第二類，指的是對社保有壹定了解的人。比如，社保繳費分為兩部分，但當有人未到退休年齡就身故，只能退還社保繳費中個人繳納的部分，企業繳納的部分進入 社會 統籌，不能全部退回。社保機制是用現在的年輕人養現在的老人，壹旦人口結構發生變化，就會出現虧空，畢竟現在中國人口的老齡化已經越來越嚴重。
以前還經常聽說可以補交社保，現在來看，壹個從未買過社保的人，想要從現在的年齡往前補社保已經不可能了，雖然現在的年齡距離退休年齡已經不足十五年，也只能往後續交，延遲退休，所以早開戶也有好處，另外，單位承擔了大部分的社保，壹旦離職，沒有接收單位，社保要100%自己繳納，所以有單位給妳繳納還是十分合算的，單位交，就壹定要交。
人們不想交納五險的原因可能有這麽幾個：
第壹，繳納五險見效慢。
很多人認為繳納社保主要就是養老金待遇問題，養老保險需要社保交費15年，到達退休年齡才能夠領取養老金。
很多人認為未來會延遲退休，領取養老金的時間很有可能會65歲以上，因此沒有多少積極性。而且退休年齡越晚去世的風險就越大，這樣不劃算。
第二，能夠承擔風險。
像醫療保險，很多年輕人認為自己身體 健康 ，得病的幾率很小。如果真得了大病那麽認倒黴吧，這是很多人的心態。
第三，繳納社保負擔重。
靈活就業人員社保是需要自己承擔養老和醫療繳費部分的社保，養老保險壹年需要繳納七八千元，醫療保險也要三四千元。青島市2018年養老和醫療繳費每月是980元，壹年接近12,000元。
但實際上，隨著我們生活越來越富裕，能繳納社保的還是繳納社保的好。
繳納社保代表了全面的 社會 保障。養老、醫療、工傷、生育、失業5項保險，分別對應著不同的 社會 保障。
養老保險是可以從退休時壹直供養到去世為止的壹種保險。可能年輕時長期投入繳費個人感覺不劃算，當老年之後有壹份穩定的養老金待遇，是絕對心安的壹種保障，能夠有效應對各種風險。說最簡單的壹句話，就是自己存錢要操心的。
醫療保險實際上覆蓋了基本醫療，大病醫療， 社會 救助三個層次的 社會 保障。壹般是花費越高報銷的錢數和比例就越高，絕大多數疾病通過自己承擔壹部分醫藥費都能夠治愈，能夠有效避免因病致貧返貧的情況。雖然說沒有實現所謂的全民免費醫療，但是個人參與支出的醫療更具靈活性，能夠根據個人的實際需求有效形成各層次的支出。2018年全國醫療衛生總支出約5萬億左右，個人支出約占1/3。
失業保險，是專門針對失業可能面對情況的壹種風險保障。國家給代繳基本醫療保險，同時發著最低工資水平左右的失業金。2020年左右，失業金水平將逐步上調到90%的時候平均工資。
工傷保險當然是應對意外工傷的最有力保障。不僅管工傷的治療，而且各種壹***死亡以及喪失勞動能力的各類補助金、撫恤金、補償金、護理補貼、傷殘津貼甚至交通費等待遇都有全面的保障。
生育保險，是對生育職工的全面保障，包含了生育費用和生育津貼的待遇。未來會並入醫療保險。
如果我們覺得現在的生活好，想維持現在的幸福生活，那麽繳納社保才是最基本的選擇。
樓主妳好，現在有的人他不想交納五險，這是為什麽這個是個人的壹個想法，我們是沒有辦法來幹預的，當然是可以理解的。因為五險它最終的目的是讓我們實現養老金和退休醫保的待遇，當然醫療保險在隨時參保的過程中也是可以享受到醫保的報銷待遇，所以說這就是五險給我們帶來的好處。
除了這個養老保險和醫療保險之外，實際上還包括失業保險，工傷保險和生育保險。失業保險主要是針對於妳失業以後可以獲得失業金的待遇，那麽這個工傷保險主要是在工作期間發生工傷風險，分開可以享受到工傷保險的報銷待遇，那麽生生育保險，顧名思義，主要是針對於女性職工所生產生育費用的壹個報銷。
所以說這個五險壹金對於我們個人來說是至關重要的，當然很多人不願意交納也是可以理解的，總覺得這個我們享受不到五險壹金的待遇，當然確實是有這樣的情況發生，因為有的人他可能距離法定退休年齡還很早，所以說對於這個退休金這樣的壹個待遇，他可能不去想象，或者說不去認真的考慮，所以不想繳納五險的原因是這個。
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人口紅利的逐漸消失和國家養老政策的不斷調整是導致很多人不願繳納五險的根本原因！今天繳費養他人，明天誰來繳費養我？
改革開放以來的人口計生政策與人口紅利的逐漸下降不無關系！
我們從歷年的計生口號和養老口號就可以初見端倪。
全國多省社保虧空收支失衡時有報道，每個看到人難免心裏十五個水桶打水---七上八下！
來看看社保專家給出的主因是：勞動年齡人口數量持續減少。我國已進入老齡化 社會 ，60歲以上老齡已達2.2億。這意味著，我國 社會 的贍養比從之前的3.3：1降至2.9：1。正是因為，每年新增參保職工的人數趕不上新增領取養老金的人數，所以，職工養老保險繳費人數占參保職工的比例呈現下降態勢。
失業，工傷，生育的費用占比太低了，主要說說養老和醫療吧。
其實醫保是個好東西，因為看大病的費用對壹個普通家庭來說是天價，沒有醫保和商業保險年老了根本生不起病，並且繳納醫保的費用通常也會低於大病的花費，所以平常說不想繳納五險，基本是說不想繳納養老險。
不想交養老險主要因為下面幾個原因:
1.我國老齡化問題越來越嚴峻，以後退休年齡應該也會越來越大，等於說交費時間更長，領養老金的時間越短
2.通貨膨脹的因素，現在繳納的錢，如果復利到退休，也是壹筆不少的錢
3.現在平均壽命基本也就70來歲，假設60歲退休，養老金也就能領個10來年，而繳費30年很正常。
不想交社保的都是工作很不穩定的低收入群體，現在溫飽都是問題，那還管以後呢？
現在畢業的高學歷人員，找工作，不光要問工資，還要問是否出差、假期、有無社保、有無公積金等等，尤其是社保，是其中很重要的壹條。
要求不交社保的，壹般都是工作很不穩定的人員，比如從農村出來打工人員 ，從事的工作往往都沒有社保，偶爾找到的工作給交社保，但是工資要稍微低壹些，有些人壹聽說養老保險最少要交15年，60歲以後才能領取，覺得自己就不太可能交夠這麽多年，現在又缺錢，所以不希望交社保，自己多拿壹點。
俗話說，吃不窮，穿不窮，算計不到才受窮。社保應不應該交已經不需要討論，本來單位都要給職工繳納社保，正是因為壹些自作聰明的規則破壞者，要求單位不要交社保，才讓那些本來有希望找到壹份有社保工作的人合法權益也受到侵害，最終吃虧的只會是自己。
我是七葉，具有豐富的社保知識，歡迎關註。
社保必須交，這是壹種 社會 保障，妳現在能工作，等妳老了幹不動了，妳會有壹份養老金為妳提供保障，妳可以生活，如果妳只顧眼前，到了退休年齡，妳沒有交社保，妳是領不到養老金，那時妳歲數大了，幹不動了，靠兒女養妳，那不可能，現在年輕人的壓力越來越大，別再給他們添麻煩了，特別是醫保，看壹次病都很貴，誰能保證不得病，誰有不如自己有，到老了妳就知道了，
現在很多人不想交納五險，為什麽呢？首先，如果說咱們提到五險，那麽壹般情況下都是企業的在職職工，因為只有企業在職職工是5種保險同步購買。作為靈活就業人員來講，實際上是不能夠購買5險的，只能夠購買其中的兩險，也就是職工養老保險和職工醫療保險，所以說不想購買5險的人群，大多數是來源於企業的壹個在職職工。
企業在職職工為什麽不想購買五險？有壹定的原因，因為員工本人是需要承擔壹定的這個社保的繳費比例的，比如說養老保險是需要承擔8%的壹個繳費比例，那麽醫療保險是需要承擔2%的壹個繳費比例，還有失業保險大約也需要承擔0.5%的繳費比例，所以說在自己繳費基數的基礎上，大約需要承擔10.5%的壹個繳費標準。那麽這樣的壹個繳費標準實際上對於自己來說要從工資當中扣除，所以妳相應的到手的工資也會減少壹部分，這也就是為什麽很多人不願意購買五險的壹個根本原因。
而且有些單位扣除住房公積金的壹個待遇。這個住房公積金的繳費比例通常是按照12%來購出的，所以說這壹塊就占比很大。那麽繳納住房公積金的企業，往往是每個月當中至少要從自己的工資當中扣除500塊錢以上的壹個。有些單位甚至高達1000多塊錢。所以說這就是為什麽很多人不願意購買社保的壹個原因。
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