1、直接去找對方論理，並不合適
我們第壹反應往往是直接找對方論理。問題是對方往往會不承認有這回事，而且在對方的人際關系能量比我們更高時，我們肯定會吃虧的，不但挽不回面子，而且會給自己帶來新的麻煩。
有些心直口快的人，直接會和對方罵起來。可是妳只是聽說而已，妳又不好點名是誰說的；壹方面證據不足，另壹方面，就算妳有證據，這樣去草率處理也不是什麽好事情。
2、通過有影響力的人，進行旁敲側擊
直接找對方不合適，但是我們可以通過有影響力的人來做處理。比如M作為某公司營銷總監之所以到該公司任職，是因為人事部經理阿麗向老板推薦的結果。可是，對人事部阿麗本來就有看法的技術部經理，因為M的到來對產品各方面性能的重新評估，對產品優勢的再度衡量，影響到技術部經理的話語權，而且產品本來在技術層面的成熟度就不夠。
這時候，技術部莫名其妙地就出現了關於M和人事部經理阿麗的某些傳言。傳言隱隱約約，但是明顯指向M和阿麗之間有別人所不知道的另壹層關系。
我個人覺得遇到這樣的事，我們應該這樣做。
壹、我們對待謠言的最佳方式是冷靜看待,客觀分析。
謠言只有在被證明是假的,才能稱之為謠言。在這個過程之前,只不過是網絡上數以萬計的各種不同聲音中的壹員而已。謠言的最大意義在於催生真相的揭露。謠言是磨礪出真金的黃沙。如果因為擔心發生謠言傳播,而去屏蔽發聲的渠道,則是圍觀群眾最大之不幸。
二、面對誹謗謠言可以報警澄清，可以依法向人民法院起訴維權。
誹謗並惡意傷害他人處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的處五日以上十日以下拘留可以並處五百元以下罰款；構成刑事犯罪的處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。
三、面對謠言不要裝傻
千萬不要裝作對別人背地裏的竊竊私語完全不知情，因為這種裝聾作啞的表現只會讓人們對謠言信以為真。
就算假裝不知情也毫無意義，應對謠言的第壹步就是要承認自己知曉謠言的存在。
如果謠言的存在直接影響到自己工作的順利開展，那就必須通過關鍵人進行協調，就算不追究謠言的來源，也要通過妳的上司讓大家明白，隨意傳謠可是要承擔後果的，公司裏不允許這種情況的存在。
讓大家把心思用在工作上，而不是亂傳壹些未經證實的小道消息。如果謠言直接威脅到妳在公司中的地位以及個人在公司的去留問題，那是不能輕易放過的了。
我們需要立即追查來源，並傳出消息，妳已經邀請了律師，準備通過法律手段追究責任。真的查到了謠言的來源，或者雖然不是謠言來源但是屬於謠言的擴散者，那就對不起了，立馬給對方發律師函。
既然造謠中傷的目的在於讓妳不好過，在於把妳弄走，那還有什麽必要給對方客氣的？如果造謠中傷損害到妳的名譽了，妳甚至可以直接報警的。當然，在報警之前，最好先打好前提基礎。
因此，我們只要對自己以及對謠言做出冷靜分析，往往會找到更為可取的處理方法。