老同誌如何關註幹部隊伍的成長

要對年輕幹部多壹點指導幫帶，為他們搭臺子、鋪路子。年輕幹部懷揣美好的夢想來到基層，由於經驗不夠、方法不多，在農村工作中，處理問題時難免會猶豫或膽怯。要加強對年輕幹部的指導和鼓勵，讓他們在處理實際問題中積累經驗，在壹線工作的熔爐中鍛造本領。老同誌要有奉獻精神，主動發揮“傳道授業”的幫帶作用，將在處理復雜問題和矛盾協調中的經驗和心得傳授給年輕幹部，讓他們不斷提升自己的綜合能力，在實踐中迅速成長。

要對年輕幹部多壹些肯定激勵，讓他們增信心、強本領。年輕幹部對身邊的認可和肯定頗為看重，對年輕幹部要多壹些寬容、鼓勵。要善於發現年輕幹部的閃光點，看到他們在工作中的進步，認可他們艱辛的付出和努力，肯定他們的成績和進步。讓實績突出、真抓實幹的幹部進入提拔晉升的“快車道”，讓年輕幹部覺得有奔頭，始終保持高昂的鬥誌，持續激發工作熱情，不斷增強幹部隊伍的凝聚力和向心力。

要對年輕幹部多壹些關心愛護，讓他們沐陽光、添幹勁。給年輕幹部壓擔子的同時也要充分考慮到他們的承受能力，科學制訂幹部中長期成長培養計劃，將幹部的成長放到黨委工作的重要層面。要多關懷他們的身心發展，開展“向組織說說心裏話”、青年幹部座談會等活動，讓年輕幹部有機會敞開心扉，直抒胸臆。組工幹部要多與年輕幹部交心，搭建好組織與幹部溝通橋梁，幫助幹部解決思想包袱、疏導情緒壓力，讓年輕幹部甩開包袱，輕裝上陣。