要麽飛升，要麽夭折。
首先要告訴妳的是，能夠跳槽到壹個遠超自己能力的公司和職位是壹件很幸運的事情。
但是妳剛過去的時候肯定會很痛苦，而且很擔心，覺得自己真的太渺小了，能力和別人差壹大截，很多事情做不好，害怕不小心就會失去這個來之不易的機會，可能還會經常被領導罵。
當然，在這個過程中，妳會學到很多的東西，妳的成長速度會很快，妳會了解到很多以前不知道的技能和行業內的潛規則等。
能堅持下來的人就是勝者，而放棄的人則會被淘汰，這就是殘酷又現實的 社會 。就像《三生三世十裏桃花》中大家飛升上神啥的要經過天雷和荒火的考驗，妳想適應這個公司以及職位的節奏，妳也要努力、堅持。
妳需要做什麽呢？
1、掌握技能
既然妳現在在這個職位上，妳就要負責。不要壹直想會不會被辭退的事情，而是要努力工作，虛心求教，掌握這個職位需要的技能。
2、搞好關系
處理好職場關系是妳的軟實力。我們和人交往不應該懷揣著目的，但是良好的關系卻可以為我們帶來很多的好處。所以在和領導、同事相處的時候需要註意，尊重對方、多聽少說、多噓寒問暖等。
3、管理自己
妳要學會用時間管理的方法規劃自己的工作以及學習，不要讓自己壹團亂。什麽時候該做什麽，什麽時候要完成什麽都要清楚，事情越多、越難的時候越需要冷靜。
綜上所述，當妳跳槽到壹個遠超自己能力的公司時，要抓緊時間學習，掌握崗位需要的技能，好好完成手頭上的工作，同時處理好與領導、同事的關系，這樣妳就能真正成為這個公司的壹份子，否則妳就會被淘汰。
——END——
去年我42歲，跳到現在的公司，負責汙水處理項目的建設，之前去過汙水處理廠，但是完全不懂汙水處理，好在施工隊有經驗，我在現場裝模作樣的監工指導，實際上都是在學習，不管做什麽項目，完全按設計施工的很少，每次施工隊找我商量後面的工作需要改動時，我都是先征求施工隊的意見，然後說妳們說的對，就按妳們說的做，施工隊離場後該自己調氣浮裝置和滲透膜了，都不知道怎麽調，定制的設備連個說明書都沒有，有的設備像脫泥機帶說明書也是看的雲裏霧裏，不知怎麽加藥，加到什麽效果，正好領導來視察，我就說壹個人調太麻煩，咱們壹起調互相配合會快很多，結果領導用他的經驗給調好了，壹個項目做完就熟悉了汙水處理的流程，第二個項目和第壹個不壹樣，增加了工業廢水處理，又增加了壹些設備，到試運行時疫情來了，所有設備廠家不能來人，我拿著說明書壹點壹點研究，有不明白的就給廠家打電話問，從毫無頭緒開始，硬是做到正常運行，後來疫情降級廠家來人了，看了看就回去了，後來我又優化了PLC程序，運行效果更好了，又解決了壹些現場問題，我是幸運的，從高中畢業參加工作到現在，做過好幾個行業，每次都是從濫竽充數開始做到熟練，都沒有穿幫，我最感謝的是互聯網，不懂的馬上百度，很多人說我壹個月得掙兩三萬，我總是笑笑，沒學歷沒人脈，不會職場政治，壹個月能掙八千就知足了，多少是多呀！現在疫情期間多少人都失業了，掙錢多難呀，我能每個月按時發工資，還要啥自行車呀！
跳槽到壹個遠超自己能力的公司和職業，後果會如何呢？有書君認為，後果應該是十分明顯的，要麽順風順水壹路高升，要麽聽之任之被逼著離開。
1、壹份工作與妳的能力匹不匹配，在面試入職時，妳就該知道。
所以當我們進了這家公司，妳就該明白自己的能力與所入職的職位的差距。
2、那麽我們是迎頭趕上？還是原地踏步呢？這取決於妳！
即便我們知道能力與職位不匹配，還敢來，那麽我們就該有進來這家公司的勇氣和學習力。
勇氣：更直白的說，是有壹個謙虛的態度，有勇氣去請教任何可以當妳老師的人，只要他是妳想了解的領域的專家，不管他是工人或者清潔工，都值得妳去學習。
學習力：學習力是職場的壹把利刃，可以讓妳逆風翻盤，所以不懂就要學，只有自己學到的東西，才是任何人搶不走的財富。
3、壹份工作與妳能力不匹配，妳不努力趕上，反而沾沾自喜於自己虛假的頭銜，那麽妳被請出去，只是時間的問題。
當與妳同期進來的人在迎頭趕上，當比妳愚笨的人在笨鳥先飛，當所有人都在努力提高自己的能力，匹配著自己的職位時，妳卻混過了壹個又壹個春夏秋冬。
所以當妳壹臉懵地被老板攆出去時，妳只能怪妳，妳的騙術騙過了自己，卻騙不了老板的火眼金睛。
所以，當我們面對能力達不到的職務要求時，我們只能大步向前，否則那些虎視眈眈的強者，隨時可能霸占了妳的位置。
最後有書君想說，當妳能力達到甚至高於這個職位時，關於能力與職位不匹配產生的後果，這樣的問題早就被妳拋在腦後，不當回事了。
所以，想要留在不屬於自己的位置，就該有留下來的底氣和讓其他人閉嘴的能力。
這個我身邊是有真實案例的。
1.我的老領導，自己說是高中文化，實際估計是初中文化，起初在廣東打工，操作工之類的，後來轉戰江蘇，憑著自己的勤奮刻苦，做到了技術質量經理的職位。
2. 大概是2010年的時候，壹家德企向他拋出橄欖枝，任質量總監。由於我們號稱是中德合資，實際上就是民企，新東家老板了解他的職位，卻忽視了背景調查，他順利入職了，後來麽，顯而易見，沒過多久就出來了，搞不清楚是自己走的還是被開除的。當時好像還有壹家蘇州的外企，年薪25萬，他很想試試。
3.後來他回到民企，擔任運營經理，其實很多民營老板不是太在意文化水平。現在壹些私企的部門經理也可能是高中中專之類的。上述事情之後，他應該明白了自己職業發展的天花板，逐步開始創業，大概也2011年的時候，自己創業，辦了家註塑廠，現在也管理好幾十號人了。
他的短板太明顯，文化水平過低，如果繼續打工，最終只能給私企老板打工，只能溫飽，可能年薪10幾萬就是天花板了，最終走向創業。
4.而我，沒有他那麽刻苦，機緣巧合，最終從民企跳到德企，現在是本地壹家外企的中高層了。當時還有三個例子，壹同事跳去美資做模具采購。另壹同事到日企當質量經理。
我老領導的案例屬於極端案例。後來我老婆去壹家本地的物業公司。老板招了壹個副總，號稱是行業專家，深入了解之後，第壹，他原先應該是壹家物業公司的合夥人，物業公司已經破產，而且欠了不少錢。第二，他個人口碑很差，想辦法撈錢，卻沒有任何的物業管理知識。原先的合夥人看到他那種情況，最後所有欠款都算在他頭上了，要麽坐牢要麽承擔債務，業內口碑極差。
第三，83年的，居然不會電腦，不可想象。
大概幹了壹年半之後，沒有任何業績，被開了。
職場上，還是需要點真才實學的，要麽會做事，要麽會管理。否則根本做不長。除非妳是老板親戚。
“職入龍門”觀點：能夠跳槽到壹家高於自己真實能力的公司，說明妳的自我職業價值包裝能力還是非常精彩的！妳會有種自己都不敢相信的喜悅和成就感推動自己繼續前行！妳需要面對最大的障礙就是自己能夠成為簡歷中包裝重塑的人才，來去面對新公司的更高級別的挑戰。自信心的真實打造是妳能否勝任更高職位的關鍵。在職場最終的結果就只有三種，堅持留下、主動離開、被迫離開。不論妳的就職崗位是得心應手、高攀不起還是超出自己能力範圍！妳的這次機會反正也是意外得來，光腳不怕穿鞋的，沒必要瞻前顧後！錯過這次機會，妳也許再也沒有能在這樣高級別的公司和重要崗位上實戰妳自己想法和才華的機會了！
1 當自己跳槽到遠超自己能力的大公司時，妳需要肯定自己最重要的壹點是：找到妳這次勝出的關鍵，並在新的工作崗位中不斷強化自己這項關鍵的職業價值標簽！
妳誤打誤撞的跳槽時機和自己職業價值標簽的突出包裝，是這次妳可以成功逆襲的關鍵！在面對更大挑戰時，肯定自己的能力，持續保持自信力量是至關重要的！
去新公司就職前，您應該把自己看似隨便誇大其詞的簡歷和精彩表演的面試經歷，仔細梳理和回憶壹下。特別是面試官的問題背後引申的含義，以及自己如何回答的，總結和提煉出來。同時，對於妳即將入職的新公司做壹下全面、細致的調研（通過網絡報道、企業經營狀況、企業戰略方向等），綜合分析出妳能夠被錄的核心原因是什麽？（除了HR腦袋秀逗和妳是該公司裙帶關系以外）這個原因就是妳未來在此公司可以大展拳腳的職業價值標簽。
2 坐到超出自己能力的位置上，壹定會深刻感受到巨石壓頂般的壓力和焦慮。因為妳最清楚自己半斤八兩。同時，妳還要面對虎視眈眈的公司老人和隨時能把自己替換掉的新競爭對手。這時，妳面臨的選擇只有兩種：
A 堅持留下來---現學現賣管理人士必備技術（借力打力）。
如果妳應聘的是管理者，妳必須分析部門和公司目前最需要什麽核心業績，然後開始籠絡人心（不要視為私人財產，而是讓他們支持妳，能聽從妳的安排）、調動手下有能力的人的積極性，順利執行任務。
妳不會做具體的事情沒關系，但妳得會識人和布置關鍵任務（創造關鍵業績的任務）。找團隊中有能力的人去管理其他人，這樣妳既可以展示管理者的“用人不疑和充分信任”又可以完全省事的享受團隊創造的勝利成果。這是妳能平穩度過試用期的關鍵。但，並不意味說管理者就不用持續自我學習提升。當管理者把馭人之術的能力，深挖到爐火純青時，妳就會終身受益於這種絕對屬於自己、不依附於任何公司的能力。
如果是基層員工，就需要快速調整緊張心態，努力找到部門核心績效考核點在哪裏？用最短的時間向最關鍵任務點發力。妳也許整體任務評分較為平均，但關鍵績效考核點上妳能做到及格，就是評估能夠通過試用期的關鍵。當然這些都是“耍花腔”，真正還需要妳在了解部門和公司重點需要的核心業務技能以後，利用業余時間，找對學習方法，快速惡補成長的。
B 被淘汰----妳壹直對於自己僥幸入職耿耿於懷，不僅不把精力放在如何快速成長，適應全新工作崗位上；反而天天擔驚受怕，患得患失，越發表現的不自信。這樣的心理素質是無法面對全新機遇和成就大事的，甚至連基本生存能力都有問題！
英雄從來不看出身，朱元璋要飯出身，他的皇帝之位不是壹下子能坐到的。也是從壹個又壹個超出他能力的職位開始壹路升級的。但是 他掌握核心能力：心理素質和馭人之術！他擁有這樣的能力可以駕馭更多有才華的人去幫助他來坐穩這壹個又壹個超出他能力的位置。人家楞是把壹手爛牌打成最大贏家。其心理素質和駕馭人心的能力那是爐火純青！
所以在職場，情緒和心態無法駕馭的人，就足夠淘汰絕大部分有才華的歷代優秀人才！這絕對是職場人士生存的致命傷！
當妳有機會能夠跳到超出自己能力的公司和職位時，從容自信的去向自己曾經包裝後的樣子去努力做吧！這其實是妳潛意識裏未來職業目標的樣子！只要堅持向這個方向去做，妳壹定會真實收獲到成功的喜悅的！
即使失敗被公司掃地出門，也沒什麽大不了的！過分高估自己的能力和誇大自己的簡歷是我們職業技能的短板，那麽我們就真實認清自己的能力，從合理的角度去尋找屬於自己能夠發揮的舞臺就OK了！職場沒有絕對的贏家和輸家，堅持到最後，能收獲勝利果實的才是大贏家！
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有壹位只有小學文憑的人，通過簡歷造假和數次跳槽，最終做到某上市公司高管的職位，這看起來是壹個勵誌故事。
但壹個月之後，該公司的發現他的能力和他描繪的相差甚遠，於是對他進行了背景調查，結果令人咋舌，這位所謂的清北畢業高管不過是壹個只有小學學歷的江湖騙子，而且他們已經不是第壹家上當受騙的公司了。只不過他們是唯壹壹個進行了背景調查的企業，原來這還是壹個發生在現實 社會 裏的“事故”。
我們可以做壹個大膽的假設，J通過跳槽來到了壹個競爭更為激烈、所需能力更多的地方，但不幸的是他的能力不足以勝任，他之後的生活會是什麽樣子呢？
1努力奮鬥，在別人還沒發現之前，補足不足經常有人會說“在別人發現錢，補足自己的短板”。每到壹個新工作、新階段，妳都不能說妳的能力能夠遊刃有余的勝任，總會有這樣那樣的小細節，需要妳在工作過程中彌補。
因此如果妳的能力和職位要求有相當的差距的時候，如果妳選擇了在短時間內補足，那妳的職場其實也還不會太糟。
2生活在恐懼中生活在恐懼中的人，往往因為過去的事情的“可怕”而畏手畏腳，他們想要做的就是隱藏，而不是積極的去改善，導致了他們停滯不前，即便得到了這份工作也不能好好利用為己所用。
久而久之，當妳的真實能力曝光的後，妳所面對的才是真正可怕的壹切。
3辭職，尋找壹個和自己相匹配的工作盡管我不鼓勵盲目的提升工作簡歷中的工作能力，但是“人往高處走”，如果妳所從事的工作，每天千篇壹律，數年沒有過進步，那妳就該審視下，是不是這份工作太簡單了，簡單到妳不會犯錯無法復盤，進而也沒有提高。
針對此類人，換工作到壹個適應的範圍顯然是最好的辦法了。
加入大公司，挑戰與機遇並存。自己頂過去，壹切便是晴天了。
首先， 打破了原有的工作常規，形成了較大的工作壓力。挑戰原有的壹切，壓力變動力，會成就不壹樣的自己。而這些壓力很多是自己給自己的消極自我暗示。在連續受挫幾次後有壹段時間每天都特別不想去上班，壹到單位就充滿了焦慮，總是擔心自己在同級別的同事裏會不會差的特別明顯，怕幫助自己的領導失望，怕自己帶的小朋友跟著自己很窩囊。但是實際上都是自己在消極暗示，同事自己的事情忙不過來，根本不關心妳的情況。壹般只要不是太苛刻的領導都願意幫妳解決問題。小朋友們比起做項目可能還是更關系團隊中相處是不是舒心。事實上堅持了大半年後，感覺比剛來時好了很多，壹方面慢慢的工作會打開局面，再壹方面也學會自我調節和適應
其次，能力問題。就像我相信妳壹定有妳特別的優勢壹樣，我同樣也相信在能力上壹定會存在不匹配。任何提升和成長都需要經過必要的培養和訓練，只不過有人快有人慢而已。年輕人有機會壹定要在畢業的時候先去大公司。因為大公司對人才培養的系統性，是小公司無法比擬的。不要以為這種培養體系只是培養人的專業硬技能，而是在有形和無形之間培養了壹個的軟技能。何為軟技能，就是指諸如溝通協調能力、影響力、領導力等技能，簡單說就是調動資源處理和解決問題的能力。在積累了壹定的硬技能基礎後，真正體現職業發展後勁的就是軟技能。
針對目前的情況，該怎麽辦？
最切實可行的是需要對自己的問題做壹個盤點。可以給個小建議，就對妳的日常工作時間，做壹個監控和記錄。看看妳的工作時間消耗在了哪些方面，是在自己的思路想法上，還是溝通協調上，抑或是什麽其他原因。這有助與幫妳分析清楚真正的能力欠缺在哪裏。
找到問題後我們怎麽辦？很簡單，我們就——哪裏不會“點”哪裏。還是那句話，提升和成長這個事情，真沒有所謂捷徑而言。我們所能作的就是，盡早的、準確的發現我們哪裏不會，並積極行動而已。剩下的事情，就是妳的成長速度和公司容忍速度之間的賽跑了。
說說我自己的經歷吧，跳槽到與之前完全不同的崗位後，面臨的挑戰非常大，折磨很多，因為不是剛畢業的學生，多次面臨可能被辭退的境地。
我自畢業開始後，我就壹直做招聘工作，從招聘助理做到了招聘部門的負責人崗位。這只經歷了3年多的時間，在這之後，我開始思考我的未來工作，單純的招聘模塊對我來說已經提不起興趣了，所以找著別的模塊的工作，恰巧這個時候有個OD，就是組織與人才發展的崗位，這個崗位的級別低於我現有的機會，待遇也相差無幾，但是是我急需想發展的方向，所以我拒絕了另壹個公司的集團招聘負責人的offer，放棄了遠高於這個崗位的薪酬，滿心歡喜的做了OD；
我原以為，以我幾年的人力資源工作經驗，至少不會做的太難看，但是真的 “too young too simple” ,在做了這個崗位之後，我突然發現，我原來的工作經驗完全沒有任何用處，特別是PPT技能，EXCEL技能，遠遠達不到崗位要求，就不用談規劃能力，邏輯能力。
這壹段時間，我明顯的感覺到領導對我的耐心再逐漸降低，原來在同事眼中的引進的專家，變成了天天被領導罵的蠢材。
那段時間，壹度的想要放棄，轉行回招聘，但是，我慶幸我遇到了壹個很好的領導，在我不斷的犯錯之後，雖然想放棄我，但最終沒有放棄我。
我感受到了無與倫比的工作壓力，在之後的大半年時間，悟性不夠，時間來湊，笨鳥先飛，我每天工作到12點，甚至為了趕報告，到2點，甚至到淩晨5點，第二天照常8點半上班，就這樣在大半年之後，終於得到了領導的壹絲表揚，我知道是鼓勵，甚至在我連續加班到後半夜，還會經常以各種名目請我吃飯，請我喝酒。
直到現在，做OD已經快2年時間，雖然與大神有很大的距離，但是我的領導在離開之前，把組織發展部門交給了我，雖然現在工作依然有很多不順利的地方，但是比起之前我進步的地方太多，太多。
所以，跳槽到壹個遠超自己能力的公司，是機遇更是挑戰，如何把挑戰變成更大的機遇，需要耐心，需要更多的努力和奮鬥，更需要堅持。
因為這是壹道坎，跨過去，收獲的就是成熟的果實，跨不過去，永遠是黑暗，可以確定的是，在這條路上布滿荊棘與狂風暴雨。
職場就像江湖，撐死膽大的，餓死膽小的。
我們公司曾經有個財務總監，面試的當天是總部派老外過來親自面的。本來有好幾個候選人，可是那天下了很大的雨， 結果就她壹個人來了。當然起碼英語是過得去的，不然也不能糊弄好老外。後面她就得到了這個既體面又高薪的工作。不過她的運氣沒有終止在面試上。我們財務部的人都還不錯，在背地裏會嘲笑她，但是沒有什麽刺頭，也都會做好自己的本職工作。其他部門的頭也瞧不上她，但是鑒於她的頭銜在那裏，也不敢太為難她。所以雖然她的能力很差，沒幹出什麽大的作為，但是也壹直在這個位置上平安的做了下去。起碼在我離職的時候她還坐得穩穩當當的。
這個例子就是告訴妳，既然老天爺給妳這個機會，就好好的把握它。相信自己，沒有什麽大不了的。能力不夠情商湊。和同事們搞好關系，多討好壹下上司。再說了，妳怎麽知道自己壹定做不好。把前任留下的流程和資料好好看壹遍。又不是做科研，有什麽是壹定做不出來的，最多做得不太好。只要同事不告狀，上司不挑刺，就可以平安的做下去了。最要不得就是，明明沒有幾斤幾兩還氣焰高漲，那就是自斷後路。
退壹步說，實在做不下去了，這段經歷也讓自己的簡歷增加了含金量不是。隨便找個冠冕堂皇的離職理由，壹轉身就可以再戰江湖。
職場人士都知道，在壹個地方待著等加薪遠不如跳槽漲得多。恭喜妳，跳槽成功！調整心態，收拾利落，大展壹番拳腳去吧！
2005年我從北大青鳥畢業後去北京找工作，當時和同學壹起去面試，我被刷下來了，晚上壹個人坐車回石家莊，路上就很郁悶( ﹏ )。
回到石家莊繼續投，看著是 科技 公司都投，沒多久又有公司要我去面試。
我到今天都記得，總監問我的第壹個技術問題，tomcat運行原理是什麽？
我完全不知道，也沒有想過要去知道，那時我對於tomcat的認識就是個容器。
總監又問了兩個問題，我也都不知道，壹個是jdk原理，壹個是struts對象關系。
我以為自己沒戲了，沒想到要了我，也許是我工資要的低吧，壹個月2500。
剛入職前幾天還挺輕松，真的進了項目組，壹切都不壹樣了。
第壹個任務是用觸發器實現雙庫表數據同步，壹片空白，完全不知道什麽怎麽做。
那段時間因為完不成工作，總加班，來的早，走的晚，也因此和同事關系很好，畢竟人就是這樣，見得多了，聊的多了，就看的順眼。
也在那時候我知道了壹個同事的故事，那個同事之前是公司網管，後來公司把網管工作外包出去了。
網管沒活了，公司就想開了他，有個經理跟網管不錯，跟老板說，給我三個月時間培養他，他沒學成，再讓他走。
之後的三個月，網管每天七點到公司，十壹點半離開公司。
三個月之後，網管留下來了，正式成為壹名程序員，由於以前大家叫習慣了，所以他的花名就還是網管。
有次喝酒，我和網管聊到這事，他說那三個月，他把自己當蘑菇，沒人看沒人理，默默成長。
我在這家公司幹了七年，網管帶著我做的項目上過新聞聯播，離職的時候，網管已經進入世界五百強公司。
過去這麽多年，公司裏還流傳著網管和小網管的故事，沒錯，我就是那個小網管，我也做過蘑菇。
我在試用期把國家發行的十本核心業務書籍全學了，憑借這十本書，壹路走到去和部長聊行業發展。
妳問我跳槽到遠超自己能力的公司會怎樣？嘿嘿，那就是魚躍龍門呀。