又到年終談話季，最令職場人關心的莫過於加薪了。畢竟再多的公司福利，也比不上落進自己口袋的現金實在。在談加薪時，如果掌握壹些談判技巧，就會如虎添翼，更容易實現妳的加薪目標，拿到理想的薪水。談判的本質是說服，談加薪的本質就是說服領導，認同妳的能力和業績配得上這份薪水。那麽今天就讓我們壹起看看工作三年了，想要加薪應該怎樣跟領導說呢？
1.表達感謝
個人可以成就平臺，平臺也可以成就個人。如果妳想和領導談升職加薪，首先要和他們達成壹致。認同公司的文化、企業價值、領導管理風格等。對公司和領導表示感謝認可，感謝領導的栽培，讓領導先有個好印象，這樣才能開始後續的談話。這裏需要註意的壹點是，我們應該循序漸進，不要過於諂媚。這樣只會適得其反，讓領導覺得妳說的是別有用心的“糖衣炮彈”。
2.展示業績
在談加薪的時候，壹定要選擇壹個合適的時間，比如談壹個重要的項目或者完成總業績之後。在這種情況下，領導能清晰地感受到妳對公司的價值，情緒高漲時很容易認同。在談判過程中，壹定要有理有據，這樣對方很難拒絕。最好做壹個簡短的PPT，並給出詳細的說明，讓領導壹眼就能看到妳的貢獻。不要在沒有任何信用的情況下傻乎乎地跟領導談工資，否則肯定會被罵。而且可能領導之前沒有註意到妳，但是妳的魯莽讓他註意到公司裏還有壹個人沒有拿著他的工資工作，然後把妳開除了。
3.展望未來表明態度
向領導申請加薪時，除了已經取得的成績，還要對未來有所期待，告訴領導下壹步要做什麽，表明態度，獲得領導的信任。領導給妳加薪，不僅代表了妳現在的工作狀態，也希望妳以後能繼續為公司努力，為公司提供更多的價值。因此，在向領導申請加薪時，可以多說說未來的發展，表明自己的工作態度，讓領導知道妳的忠誠和決心，然後讓領導順利同意妳的加薪要求。