當面臨公司戰略調整，妳壹般會有兩個選擇，壹是被裁員拿著補償金離開；二是降薪降職繼續在公司接著幹。妳會怎麽選？作為資深職業生涯規劃師給妳出招：
1.要看公司是否有發展前景和管理層是否有戰略眼光。如果妳說，公司前景和戰略眼光都很模糊，妳看不懂，該怎麽辦？如果是新興行業未來可能是壹片藍海，前景會很廣闊，但是什麽時候能看到曙光，那還真不好說。所以這要看命看運氣了，如果是風口，那就賭對了，妳可能會成為會飛的豬，忍壹時可能就會成為百萬千萬富翁，也是值得的。如果不是，那就願賭服輸，只能說自己運氣太差啦。
再說說管理層的戰略眼光，創業型公司組織架構經常變動很正常不過的事情，3天壹小改，5天壹大改，是家常便飯，習以為常的。因為有些事情是要在變動中摸索前進的，只要在變化過程中大方向不變就是好的。但是如果公司戰略大方向變動了，本來公司定位是在線預約汽車出行服務，改成汽車制造服務了，這個看似還是在做汽車產業，其實已經變成從互聯網第三方服務改為了第二產業工業制造，這可是產業的轉換，行業的調整。這時候，妳可以判斷公司管理層的戰略眼光了，他們不是在打通產業鏈，而是從壹個行業更改為另壹個行業，這其實是有風險的。作為普通員工，更改的依據，妳也看不懂。這時候妳還是看不明白，該怎麽辦呢？
這時候，妳只能通過對老板和上級領導的判斷來做決定了。妳和他們至少***過事，對他們的為人處事，人品風格還是有壹定了解的，妳覺得妳的老板是否靠譜，是否講誠信，是否說話算數，也決定了妳是否能和他並肩作戰繼續奮鬥。
如果以上3點，妳都不很清楚和了解，我們再來看第2點。
2.要看周圍大環境和其他人什麽情況。如果說，整個部門的人都被砍了，其他人都拿著補償金離開公司，而妳壹個人降職降薪調到其他部門，可能又要重新適應新領導、新同事、新夥伴，其實和妳跳槽去壹家新公司，也沒什麽不同。
有個關於裁員的故事，是朋友真實經歷的，我覺得挺有意思的，分享壹下。壹個再普通、平常不過的早上，公司說要召開緊急會議，派了壹輛大巴車來，把公司整個部門大約50多號人，拉上車來到壹家賓館的會場，董事長是個美籍華人，操著不太標準的普通話，說：我決定要把公司關閉了，妳們待會回公司就去辦離職手續。
壹句話，就終結了妳在這家公司的職場生涯。妳壹時還沒有反應過來，被整懵了。在來的路上，妳還在和客戶打電話溝通發貨的事情，現在就要讓妳離職，在這之前，壹點預兆都沒有，太突然了，太意外了。
在回來的時候，整個公司偌大的辦公室裏，只有人事部的同事和Fesco的人在，他們在等大家辦離職手續，為了怕有人鬧事和造成不良影響，其他部門的人都放假回家了。雖然有人抱怨公司不仁義，有人不解為什麽啊？有人理論爭取更多補償金，整個辦公室亂哄哄的。業務部門的50多個人，有工作5年以上的老員工，有工作不到半年的新員工，還有剛來沒有2周的實習生，大家鬧歸鬧，吵歸吵，最終都在這壹天，默默地被裁員、被離職了。
職場變化是多麽瞬息萬變，毫無把握，早上還是公司的人，下午就變成離職狗了。
如果經濟形勢不好，整個就業環境不理想，找工作不太容易，或者機會成本頗高，妳要分析，自己在職場上的價值，因為每個人都是有價碼的。如果讓妳繼續做原來的工作或者，比妳原來工作內容難度系數還低，妳完全可以勝任和掌控的，但是卻給妳降職降薪。這時候評估壹下，妳在就業市場的價格和供給情況，評估壹下妳自己多久能找到和降薪前差不多薪水的工作。如果妳對自己有信心，對未來規劃有信心，能夠在壹兩個月內，找到新工作，那麽妳就可以拿著補償金瀟灑地離開。
如果妳對自己未來沒有把握，對自己也沒有信心，妳還想繼續留在原來公司，那就要看妳的談判技巧了。作為在職場打拼的人，妳的價值就是妳應得的薪水，壹般降職還比較容易接受，降薪多少直接影響妳的生活水平。所以，降薪幅度的多少，取決於妳和老板談判的能力，妳要三思而後行。
如果妳老板壹上來就和妳聊，由於公司預算啦，公司戰略調整了，妳的部門要裁員，妳部門的人員要砍掉壹半，作為公司主管的妳，也要被降薪降職被合並到壹個新部門。
這時候，妳要先去了解其他部門的情況，不要急於先給老板答復。和其他部門的人了解過情況後，再結合行業、經濟形勢和就業環境分析，妳再決定和老板談判，決定是否去留，以及降薪幅度和未來工作職責範圍等。
如果情況是有的部門降薪，有的部門不變化，有的部門還有漲薪，面對這麽錯綜復雜的情況，妳也有點傻眼了，看不懂啊。妳要看大趨勢，如果裁員降薪變動是趨勢，大部分人都選擇離開，或者大部分部門的人降幅都在20-30%左右，妳覺得只要比30%低就好了，如果降幅低於50%，可能就不如拿著補償金走人。但這也要看妳對公司的整體評估和妳對自己價值的預期。
妳本身是有價值的（不要懷疑這壹點，要相信自己的價值），不過在公司看來，妳的這個價值目前不是它最需要的啦，公司留妳，肯定還是看重妳的價值，但是妳價值的重要性，在公司看來，已經變的不那麽重要啦！
好啦，分析了這麽多，妳知道該怎麽選了吧。如果還有疑問，請預約咨詢哦！呵呵.......