在我看來，專業初面，簡歷深挖，面試官主要是要考察——
下面針對這幾個點，我們逐壹細說壹下：
這壹關主要體現個人的信譽問題，所以壹定要真實。另外，最好有 數據、效果 等細節描述來作證。但要註意的是：
真實不是指單薄的羅列妳之前經歷的瑣事，而是要具體的、豐富的展現出妳過往的經歷給公司和自己帶來的提升。
什麽？有點繞？簡單來說，就是想辦法，怎麽把妳認為的，很無聊的實習工作，“包裝”成“看起來”很牛逼的實習。在我看來，方法有二：
A. 工作時要主動 。這壹點可以參考我的上壹篇分享 《心理建設》 裏面所提到的主動性。幾乎每家公司對於實習生的訴求都是——幹雜活。但同樣都是幹雜活，妳怎麽體現出妳的差異化呢？舉個栗子：
我的老板跟我說，他當時進***也是花了大力氣，勤奮、努力不說，壹直在尋找差異化競爭的方法。的確，每壹家公司都需要幹雜活的實習生，那麽，在眾多實習生當中，妳靠什麽拿到return offer，這需要好好想想。
有些朋友說， “哎呀，好遺憾，之前沒看到妳的分享（此處給自己貼金hhh），現在已經辭職了呀，那簡歷深挖時應該怎麽辦？" 此處教妳壹個偷懶的小方法——
B. 對經歷進行精美“包裝” 。註意，此處我說的包裝，可不止是簡歷的排版哦（但是，排版很重要！有機會再單獨分享），而是說，怎麽樣讓妳做過的事情，更豐富，更生動，讓面試官對他產生興趣。第壹，當然是數據佐證啦！第二，可以加壹些場景描述，也就是傳說的 STAR法則 。同樣，舉個栗子：
總之呢，實習也好，社團也好，妳所經歷的那麽幾個月肯定不是白幹的。仔細想壹想，妳都做了什麽，好好地“包裝”壹下~
這部分主要考察的是我們表達能力和有沒有邏輯性思維。表達能力這個主要靠長時間的積累和鍛煉，壹時半會兒提高不了太多。此處我們主要說說邏輯性。免不了的，舉個栗子：
這壹部分在於日常積累，好像沒有辦法用到套路。在此我也拿壹個小栗子說說我是怎麽體現這個素質的：
總之，學習力這個東西不能壹時提升很多。但如果妳有，壹定要濃墨重彩的表現！如果沒有，也不要慫，盡可能的找更多的資源體現出妳的熱情。
這個就很玄乎了呀。我是真的說不出來。此處省略...望大神們給出補充
不過就工作態度而言，熱情是第壹位！當然也要踏實，負責。
我覺得，這部分，也不好說。如果妳特別想去壹家公司的話，面經上面都會說，“要讓妳的性格去匹配公司文化”。但是 性格已經養成了，又怎麽有“去匹配”壹說呢？ 所以，在我看來，還是表現出最本真的自己比較重要。因為即便暫時表現和放大了自己和公司匹配的那壹面，但如果真的不合適，那即便進去了也不會開心。此處最後舉壹個今天的栗子：
總體來說，我對自己的表現還是比較滿意的。即便今天掛了，最大的原因也是性格問題。不過我已經表現出了最好的自己，不遺憾了~~~
今天就先寫這麽多啦，上午面試完之後比較興奮，回來寫下這些個人心得，分享出來，希望我們都好運！